Concentrați-vă pe planul de pensii angajați al Fundației EDF IFRAP

Curtea de Conturi a evidențiat beneficiile acordate angajaților EDF. În ultimul său raport public, Curtea consideră că beneficiul energetic „disproporționat și costisitor” ar trebui revizuit și recomandă reformarea caracteristicilor specifice ale sistemului de pensii al angajaților EDF, ale cărui angajamente de pensie reprezintă 22,6 miliarde de euro. Curtea reamintește că acest regim special este plătit de companiile din sector și, de asemenea, de consumatori prin contribuția la tariful de transport. În timp ce bilanțul demografic al planului de pensii din industria electricității și gazului este din ce în ce mai nefavorabil și se pregătește o reformă majoră a pensiilor, este necesară o revizuire a acestui plan special de pensii.

Astfel, facturile de energie electrică includ următoarele cheltuieli:

Contribuția la tariful de transport

Înființată prin articolul 18 din legea nr. 2004-803 din 9 august 2004 și creată la 1 ianuarie 2005, nu servește, contrar a ceea ce indică formularea sa, pentru finanțarea rețelelor de transport de gaze și a energiei electrice dar la solicitați consumatorilor de energie electrică și gaze naturale să finanțeze schema specială de pensionare pentru personalul care lucrează în industria electricității și gazului (IEG).

Este Fondul național pentru industriile de energie electrică și gaze (CNIEG) creat prin Legea nr. 2004-803 din 9 august 2004 privind serviciul public de electricitate și gaze și companiile de electricitate și gaze (publicat în JO la 11 august 2004), care este responsabil pentru gestionarea asigurărilor de pensii, invaliditate, deces, accidente de muncă și boli profesionale pentru personalul din ramura profesională a IEG (158 de companii în 2015) care asigură activități de distribuție, transport și producție. „energie electrică sau gaze naturale.

Marea majoritate a personalului (peste 90%) este angajat în companii mari precum EDF, ENGIE (ex GDF), ENEDIS (ex ERDF), RTE, RTE, GRT gaz, GRDF. Restul de 8% sunt angajați în 146 companii locale și independente de producție și distribuție cu diferite statut (societate pe acțiuni cotată, autorități municipale fără personalitate juridică).

Schema specială de pensionare pentru angajații statutari ai IEG administrată de CNIEG a fost susținută de sistemele de pensionare de drept comun (RDC) pentru angajații din sectorul privat (schema generală: CNAV și schemele complementare: AGIRC - ARRCO) din 2005.

Concret, consecințele acestui sprijin constau în plata:

de către CNIEG la aceste CDR, suma contribuțiilor pe care acesta din urmă ar fi trebuit să le primească dacă membrii personalului IEG ar fi intrat în cadrul unui astfel de sistem;
prin aceste CDR către CNIEG valoarea pensiilor care ar fi plătite dacă membrii personalului IEG-urilor ar fi intrat într-un astfel de sistem.

Partea pensiilor regimului special care nu este acoperită de plățile efectuate de RDC în cadrul acestui sprijin (denumite „drepturi specifice”) este finanțată de:

CTA pentru taxe pentru drepturi specifice dobândite înainte de 1 ianuarie 2005 în legătură cu activitățile de transport și distribuție a energiei electrice și a gazelor;
plata contribuțiilor de echilibrare de către companiile IEG destinate să acopere alte beneficii decât pensiile care acoperă, de asemenea, costurile de compensare între planurile de pensii și cheltuielile legate de administrarea CNIEG.