Concurența serviciului public, centrele de management se luptă pentru a gestiona absenteismul

Postat pe 06/03/2015 • De Aurélie Djavadi • în: Știri privind ocuparea forței de muncă, Fișiere privind ocuparea forței de muncă, Toate știrile HR

La fiecare sesiune de concurs pentru funcția publică, un număr mare de candidați înregistrați în cele din urmă nu participă la teste. Pentru centrele de management organizatorice, acest fenomen generează probleme logistice și costuri greu de limitat.

Selectați-vă temele și creați-vă buletinul informativ personalizat

Acest articol face parte din dosar

Cifre cheie

11 €, tAr fi costul mediu al unei cereri de concurs pentru serviciul public teritorial, între primirea dosarelor, închirierea sălilor, supravegherea testelor, corectarea copiilor ..., conform calculelor FNCDG.
62.000 absențe din 220.000 de înregistrări în 2011
640.000 € pe an: costul total estimat al absenteismului.

Concursurile pentru accesul la funcția publică locală au evoluat foarte mult în ultimii ani, în special odată cu profesionalizarea testelor începute în 2010. Dar, peste rapoartele juriului, o observație continuă: rata ridicată de absenteism.

Disparități de la un sector la altul

Conform celor mai recente cifre consolidate de Federația Națională a Centrelor de Management (FNCDG), absenteismul în 2012 s-a ridicat la 20% pentru concursul de asistenți tehnici de clasa I și 35% pentru cel de atașat teritorial. În general, sectorul administrativ este mai afectat decât altele, inclusiv la nivel local. „Absenteismul poate ajunge până la 50% în competițiile de scris sau atașat. Aceștia sunt candidați mai mobili ", sugerează Dominique Métaireau, șef de competiții la CDG Loire-Atlantique.

Potrivit FNCDG, aproximativ 30% dintre candidații înscriși la un concurs nu vin în ziua D. Cu toate acestea, fiecare concurs necesită un efort considerabil, de la procesarea dosarelor de înregistrare la diseminarea rezultatelor, inclusiv tipărirea subiectelor, supravegherea testelor, componența juriilor ...

„O întreagă mașină este pusă în mișcare”, confirmă Patricia Méchain, directorul competițiilor la centrul de management interdepartamental pentru suburbiile interioare din regiunea Ile-de-France. Subiectele neutilizate sunt transmise CNFPT pentru pregătirile sale. Iar distribuirea copiilor care trebuie corectate poate fi revizuită după teste. Dar, atunci când personalul depășește capacitățile de recepție ale clădirilor noastre și este necesar să închiriem alte camere, pierderile financiare pot fi semnificative. "

Concurență: „overbooking” și limitele sale

Prin urmare, pentru a limita cheltuielile, CDG se străduiește să acționeze în amonte. Timp de patru ani, cea din Loire-Atlantique a atras atenția candidaților asupra costului testelor și le-a cerut să-și confirme prezența în scris. Obiectiv: să poată regla mobilierul după cum este necesar înainte de a organiza camerele.

Cu toate acestea, inițiativa a avut o rezonanță slabă. „Din 1.000 sau 2.000 de persoane înregistrate, poate o sută ne avertizează despre retragerea lor. Prin urmare, în 2014 am decis să trecem la o soluție mai radicală, overbookingul ”, spune Dominique Métaireau, șeful departamentului de concursuri și examene.

Pentru ultima selecție de atașați, în noiembrie 2014, la nivelul marelui Vest, 50 de candidați au fost invitați pentru fiecare bloc de 40 de mese. „Locurile sunt gratuite în aceste blocuri și am redus rezervările de echipamente cu 20%. "