Condiții pentru a beneficia de pensionare anticipată pentru dificultatea AtouSante

Atousante - Sănătate la locul de muncă

Guvernul a publicat decretele care detaliază condițiile care trebuie îndeplinite pentru ca un angajat să se retragă la vârsta de 60 de ani la un ritm complet, în timp ce vârsta legală de pensionare a fost redusă la 62 de ani, din cauza factorilor de dificultate la care a fost expus în timpul Munca lui.

Acest articol datează din 2012

Legea 2003-775 din 21 august 2003 permitea angajaților care începuseră să lucreze tineri și care avuseseră o carieră îndelungată, precum și lucrătorilor cu dizabilități, să se pensioneze înainte de vârsta de 60 de ani. Pe de altă parte, angajații care nu puteau revendica acest sistem, dar care prezentau o stare de sănătate precară, ar putea beneficia de o pensie din cauza incapacității (pensionarea la cota maximă de la vârsta legală, indiferent de perioada de cotizare).
Legea nr. 2010-1330 din 9 noiembrie 2010 a completat aceste sisteme existente și deschide drepturile de pensie persoanelor care sunt afectate în starea lor de sănătate din motive imputabile muncii.

Legea din 9 noiembrie 2010 privind reforma pensiilor a introdus noi prevederi pentru persoanele care muncesc din greu;

Decretele au fost emise în martie:

Aceste texte se referă la angajații schemei generale, angajații schemei agricole și lucrătorii nesalariați ai schemei agricole.
Asiguratul trebuie să îndeplinească anumite condiții pentru a beneficia de pensionare înainte de vârsta legală.

Asiguratul trebuie să aibă o rată de invaliditate permanentă

Rata de incapacitate din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale
Legea nr. 2010-1330 din 9 noiembrie 2010 deschide dreptul la pensionare anticipată pentru persoanele care pot dovedi o rată de invaliditate permanentă recunoscută la:

• a unei boli profesionale,
• sau un accident profesional care a avut ca rezultat leziuni identice cu cele compensate pentru o boală profesională: lista leziunilor este dată prin ordinul din 30 martie 2011.

Articolul D. 351-1-9: rata de incapacitate permanentă poate fi obținută prin adăugarea mai multor rate de incapacitate permanentă, cu condiția să se recunoască o rată de incapacitate permanentă de cel puțin 10% pentru aceeași boală profesională sau „același accident de muncă.

În cazul unei boli profesionale, pensionarea anticipată este deci acordată fără alte condiții, atâta timp cât rata IPP este de 20%. O rată de invaliditate de 20% poate fi rezultatul adăugării mai multor rate PPI, dar în acest caz este necesar ca una dintre rate să fie de cel puțin 10%.

Rata invalidității permanente cel puțin egală cu 20% sau între 10 și 20% în contextul unui accident de muncă sau al unei boli profesionale

Rata de invaliditate permanentă care va permite pensionează-te la 60 de ani cu un tarif complet:

• persoane care pot dovedi un grad de invaliditate permanentă cel puțin egal cu 20%,
• persoanele cu o rată de invaliditate permanentă între 10 și 20%,
  dar în acest caz deschiderea dreptului la pensie integrală este supusă opiniei unei comisii și asiguratul trebuie să furnizeze dovada că a fost expus de cel puțin 17 ani la o munca grea.

Asiguratul trebuie, în anumite cazuri, să fi fost expus la factori de grea în activitatea sa

Când este inclusă rata invalidității permanente între 10 și 20%, să beneficieze de o pensie completă de la vârsta de 60 de ani, asiguratul trebuie să fi fost expus timp de cel puțin 17 ani la unul dintre acești factori stresanți.

Timpul de expunere se referă la 3 tipuri de riscuri.

Sub constrângeri fizice marcate:

• manipularea manuală a încărcăturilor definită la articolul R.4541-2 din codul muncii
• posturi dureroase definite ca poziții forțate ale articulațiilor
• vibrațiile mecanice definite la articolul R.4441-1 din codul muncii

Sub mediul agresiv

• agenți chimici periculoși menționați în articolele R.4412-3 din codul muncii și R.4412-60 din codul muncii
• activități desfășurate într-un mediu hiperbaric definit în articolul R.4461-1 din codul muncii
• temperaturi extreme
• zgomotul menționat la articolul R.4431-1 din codul muncii

Sub constrângerile legate de ritmul de lucru

• munca de noapte în condițiile prevăzute la articolele L3122-29 din Codul muncii și L.3122-30
• lucrează în echipe alternante succesive
• lucrare repetitivă caracterizată prin repetarea aceluiași gest, la o rată ridicată, impusă sau nu de mișcarea automată a unei piese, cu un timp de ciclu definit.

---