Condiții și proceduri de pensionare anticipată
Dacă vârsta legală de pensionare este stabilită la 62 de ani pentru angajații născuți după 1955 și dacă vârsta minimă pentru a beneficia automat de o pensie completă de pensionare este de 67, există totuși situații care permit unui angajat să se pensioneze anticipat.
Principiul pensionării anticipate
Legea face distincție între diferite situații în care angajatul se poate pensiona anticipat.
Plecare timpurie pentru o lungă carieră
Acest drept de pensionare înainte de vârsta legală în anumite cazuri foarte specifice se referă la persoanele care au început să lucreze tinere (înainte de 20 de ani).
Plecare anticipată pentru handicap
Persoanele în cauză sunt cele care au fost recunoscute ca handicapate. Acești beneficiari pot lua în considerare pensionarea de la vârsta de 55 de ani, în anumite condiții.
Plecare timpurie pentru o carieră dificilă
Persoanele cu un handicap permanent de cel puțin 20% legate de natura dificilă a muncii lor sau cel puțin 10% în anumite condiții, pot continua să se pensioneze la vârsta de 60 de ani. De asemenea, beneficiază de o pensie completă, indiferent de numărul de trimestre validate. Punctele dobândite în contul de prevenire profesională (C2P) pot, de asemenea, în anumite condiții, să dea dreptul la pensionare mai devreme.
Avertizare : nu toate planurile de asigurări de pensii oferă acest sistem.
Pensionarea anticipată pentru o carieră dificilă este posibilă numai pentru:
- angajații schemei generale;
- funcționari publici neîncadrați afiliați la regimul general;
- angajații schemei agricole afiliate la mutualitatea socială agricolă (MSA);
- fermieri, neangajați ai schemei agricole afiliate la mutualitatea socială agricolă (MSA).
Condiții pentru solicitarea pensionării anticipate
Pentru fiecare caz care permite pensionarea anticipată, legea impune îndeplinirea anumitor condiții.
Plecare timpurie pentru o lungă carieră
Astfel, este posibil să pleci la vârsta de 60 de ani sau chiar la 57 de ani pentru cei asigurați care au început să lucreze foarte devreme. Dar pentru aceasta, trebuie îndeplinite anumite condiții pentru contribuțiile minime la asigurarea de pensionare (numărul de trimestre validate):
- au început să lucreze înainte de vârsta de 16, 17 sau 20 de ani, în funcție de caz;
- au contribuit pentru o perioadă minimă care variază în funcție de caz.
Sistemul „carierei lungi” există în aproape toate schemele de bază. Dar atenție, nu același lucru este valabil și pentru schemele complementare, ale căror fonduri respectă reguli diferite (unele profesii liberale și unii funcționari publici care intră sub schema funcției publice suplimentare).
Plecare devreme pentru handicap
Angajații cu dizabilități pot pretinde, de asemenea, să se pensioneze înainte de vârsta legală (uneori de la 55 de ani). Acest lucru este posibil în trei condiții:
- au o rată de invaliditate permanentă de cel puțin 50% (rata alocată de Casa Departamentală a Persoanelor cu Handicap, MDPH) sau au fost recunoscuți ca lucrător cu handicap pentru perioada anterioară anului 2016;
- justificați o perioadă minimă de afiliere la asigurarea pentru limită de vârstă;
- justificați un număr minim de trimestre trimise efectiv.
Aceste două durate variază în funcție de anul nașterii.
Exemplu : angajații născuți în 1961, 1962 sau 1963 pot pleca la vârsta de 55 de ani dacă pot dovedi o perioadă de asigurare de 128 de trimestre, din care 108 sunt asigurări plătite. Numărul de trimestre necesare scade cu 10 pentru fiecare an suplimentar lucrat (exemplu: 118 pentru o plecare la 56).