Conducătorii de afaceri Ce regim matrimonial să aleagă
- Ești aici:
- Acasă
- Lider
- Antreprenoriat
- Lideri de afaceri: ce regim matrimonial să aleagă ?
Lideri de afaceri: ce regim matrimonial să aleagă ?
Fie că sunteți un creator sau un manager experimentat, vă întrebați dacă este oportun să vă schimbați regimul matrimonial în funcție de obiectivele de avere și de proiectele dvs. de dezvoltare profesională. Este timpul să vă schimbați dieta? Câteva sfaturi pentru a vă ajuta să faceți alegerile.

Câteva reamintiri
Regimul juridic este comunitatea redusă la achiziții. Toate achizițiile și investițiile efectuate în timpul căsătoriei sunt comune; bunurile moștenite în timpul căsătoriei sau deținute înainte rămân specifice fiecăruia.
Dimpotrivă, în cazul unui regim de separare a proprietății, niciun bun dobândit în timpul căsătoriei nu este comun, cu excepția unei decizii comune a soților.
Între aceste două regimuri, participarea la achiziții, care este, de asemenea, aranjată printr-un contract, combină atât regimul separării bunurilor în timpul căsătoriei, cât și regimul comunității redus la achiziții după separare sau deces.
Există, de asemenea, regimul comunității universale în care toate bunurile soților sunt comune.
O mare varietate de aranjamente sunt posibile în cadrul unui contract de căsătorie; soții vor contacta apoi notarul atât pentru sfaturi, cât și pentru redactare.
O alegere ghidată de un profesionist
Oricare ar fi profesia și planurile tale, este întotdeauna o idee bună să vorbești cu un notar înainte de a te căsători pentru a te informa și a-ți oferi toate informațiile care îți vor fi de folos înainte de a te decide asupra planului care ți se potrivește cel mai bine. Dar un regim matrimonial adoptat înainte de celebrarea căsătoriei poate evolua în funcție de etapele vieții tale profesionale. Dacă decideți să vă angajați în crearea unei societăți unice, este foarte recomandat să adoptați regimul de separare a proprietății, pentru a preveni ca patrimoniul familial să devină gajul creditorilor companiei. În cazul deschiderii de proceduri colective împotriva companiei.