Confruntare între angajatori și sindicate asupra sistemului de garantare a salariilor

Organizațiile angajaților ar dori să se implice mai mult în funcționarea acestui sistem în sprijinul companiilor aflate în dificultate, în mâinile mișcărilor angajatorilor.

confruntare

Postat pe 11 decembrie 2020 la 16:02 - Actualizat pe 11 decembrie 2020 la 17:21

Timp de citire 5 min.

  • Partajare
  • Partajare dezactivată Partajare dezactivată
  • Partajarea este dezactivată Trimiteți prin e-mail
  • Partajare dezactivată Partajare dezactivată
  • Partajare dezactivată Partajare dezactivată

Articol rezervat abonaților

Relațiile dintre angajatori și sindicate au devenit brusc tensionate. La originea acestei - mici - creșteri a temperaturii, există dezvoltarea unui sistem de protecție socială puțin cunoscut publicului larg, dar al cărui rol este esențial - mai ales în această perioadă de recesiune economică: sistemul de garantare a salariilor, care este obișnuit la care se face referire prin acronimul AGS. Administrată de organizațiile patronale, această structură este utilizată pentru a plăti salariile persoanelor care lucrează în companii aflate în dificultate care fac obiectul unor proceduri colective (reorganizare, lichidare etc.).

Joi, 10 decembrie, partenerii sociali urmau să se întâlnească pe tema AGS. Întâlnirea, prin videoconferință, a fost anulată în ultimul moment de către angajatori, în condiții și din motive care jignesc sindicatele centrale. „Se bate joc de lume”, spune Eric Courpotin, secretar confederal al CFTC.

AGS este o entitate foarte specială, cu reguli și modus operandi complicate. Guvernarea este asigurată de o asociație în care stau exclusiv reprezentanți ai lumii angajatorilor: Medef, Confederația Întreprinderilor Mici și Mijlocii (CPME) și Confederația Națională de Mutualitate, Cooperare și Credit Agricol (CNMCCA). În ceea ce privește misiunile concrete ale regimului, acestea sunt încredințate Delegației Unédic AGS (DUA): aceasta este prezentată ca o „instituție” a Unédic, asociația care administrează asigurările de șomaj. Cu alte cuvinte, DUA trebuie să se distingă de Unédic, chiar dacă, pe hârtie, este plasat în interiorul său. Activitatea DUA urmează un „acord de management” semnat de managerii asociației patronale AGS și de liderii Unédic - care este un organism comun, administrat de organizații de angajatori și angajați.