Cont personal de formare (CPF) pentru oficialii publici C2RP Carif-Oref Hauts-de-France

  • Public:
    Oficial
  • Data actualizării: Ianuarie 2020

Obiective

Prevedut de legea din 8 august 2016 și stabilit prin ordonanța din 19 ianuarie 2017, contul de activitate personală (CPA) este acum accesibil funcționarilor publici.

formare

CPA specific serviciului public este format din două elemente:

  • contul de angajament cetățean (CEC), bazat pe același model ca cel al sectorului privat,
  • contul de formare personală (CPF), adaptat la specificul sectorului public, care înlocuiește sistemul Dreptului individual de formare (DIF) de la 1 ianuarie 2017.

Legea din 8 august 2019 privind transformarea funcției publice și textele sale de punere în aplicare au modificat cadrul CPF.

CPF permite funcționarilor publici să acceseze o calificare sau să își dezvolte abilitățile ca parte a unui proiect de dezvoltare profesională.

  • Public
  • Conţinut
  • Alimente
  • Modalități
  • Remuneraţie
  • Finanțarea

Public

Funcționari publici (funcționari publici, agenți contractuali permanenți sau pe durată determinată) din cele trei părți ale serviciului public (stat, teritorial și spital) și lucrători de stat.

A nota: Lucrătorii contractuali în baza contractelor de drept privat (ucenici, beneficiari ai contractelor asistate etc.) raportează către CPF angajații din sectorul privat.

Conţinut

Orele creditate la CPF pot fi mobilizate oricând, indiferent de vechime sau vechime.

Utilizarea CPF se referă la orice acțiune de formare, cu excepția celor referitoare la adaptarea la funcțiile îndeplinite, care vizează obținerea unei diplome, un titlu, un certificat de calificare profesională înregistrat la RNCP sau dezvoltarea competențelor necesare pentru implementarea unui proiect de dezvoltare profesională.

Poate fi, de asemenea, o evaluare a abilităților, un VAE, stăpânirea bazei de cunoștințe și abilități (CléA) sau pregătirea pentru o competiție.

Drepturile dobândite în baza CPF pot fi, de asemenea, utilizate pentru a finaliza o descărcare de gestiune acordată pentru a urma o acțiune pregătitoare pentru concursuri și examene.

Agentul înregistrat la un concurs sau examen profesional poate, în limita a un total de cinci zile pe an calendaristic, să își folosească CPF pentru a avea timp personal de pregătire conform unui program validat de angajatorul său.

Atunci când durata instruirii este mai mare decât drepturile dobândite în temeiul CPF, agentul poate, cu acordul angajatorului său, să consume în avans drepturi care nu au fost încă dobândite, în limita drepturilor pe care este probabil să le dobândească. cei 2 ani calendaristici care urmează celui în cursul căruia își depune cererea.

Alimente

CPF este alimentat automat în orele de antrenament pe 31 decembrie a fiecărui an.

Aprovizionarea se face până la maximum 25 de ore pe an de muncă în limita unui plafon total de 150 de ore.

Pentru agenții numiți pentru locuri de muncă incomplete sau non-full-time, finanțarea CPF este calculată proporțional cu timpul lucrat. Perioadele de muncă cu jumătate de normă sunt asimilate perioadelor cu normă întreagă.

Când calculul are ca rezultat un număr de ore de antrenament, inclusiv o zecimală, acest număr este rotunjit la următorul număr întreg superior.

Perioadele de absență a unui funcționar sau a unui agent contractual activ pentru diferitele sărbători legale sau pentru creditul în timp sindical sunt luate pe deplin în considerare pentru calcularea finanțării CPF.

Atunci când ofițerul este într-o funcție de detașare, alimentația, instruirea și finanțarea drepturilor în baza CPF sunt responsabilitatea organizației de detașare.

Atunci când agentul este pus la dispoziție sau repartizat unei alte administrații sau instituții, altele decât ale sale, și cu excepția cazului în care se prevede altfel în dispoziție sau, dacă este cazul, în acordul de gestionare, alimentele, instrucțiunile și finanțarea CPF-ului său sunt responsabilitatea administrației de origine.

Drepturile dobândite în baza CPF înainte sau după recrutarea în serviciul public sunt păstrate. Orele vor fi utilizate în conformitate cu termenii planului titularului CPF la momentul solicitării acestuia.

Hrănire suplimentară:

Pentru agenții din categoria C, care nu au obținut o diplomă sau un titlu de nivel 3, contul este săturat până la maximum 50 de ore pe an, în limita unui plafon de 400 de ore.

Drepturile dobândite în baza contului de angajament cetățean (CEC) pot fi convertite în ore, la o rată de 12 euro pentru o oră, pentru a completa drepturile CPF pentru a realiza un proiect de dezvoltare profesională.

Atunci când proiectul de dezvoltare profesională are ca scop prevenirea unei situații de inadecvare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale, funcționarul public poate beneficia de un credit pentru ore suplimentare, până la o limită de 150 de ore, pe lângă drepturile dobândite.

Apoi, agentul trebuie să prezinte o opinie a medicului de prevenire sau a muncii care să ateste că starea sa de sănătate îl expune, având în vedere condițiile sale de muncă, la un risc de inaptitudine pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.

Sfârșitul finanțării și utilizării drepturilor CPF are loc atunci când titularul și-a afirmat drepturile de pensionare, cu excepția cazurilor în care anularea executivilor are loc în avans sau prin dispoziții de reglementare.

Portabilitatea drepturilor sectorului public/privat CPF:

Pentru a permite portabilitatea drepturilor legate de CPF în caz de mobilitate între sectoarele public și privat, legea privind transformarea serviciului public din 6 august 2019 prevede că drepturile CPF dobândite (în euro) în sectorul privat sectorul anterior recrutării în serviciul public va fi păstrat și poate fi transformat în ore. În schimb, drepturile dobândite în ore de foști oficiali publici vor fi păstrate și pot fi convertite în euro.