Context Raportul salariilor globale 201819 - o clasificare

Promovarea justiției sociale prin muncă decentă

OIM este o agenție specializată a Organizației Națiunilor Unite

Salariile sunt un indicator important al bunei munci. Pentru a șasea oară, OIM a făcut un bilanț al evoluției salariale în întreaga lume. Raportul global privind salariile, un flagship al OIM, arată unde merg salariile. În a doua parte a raportului, el examinează diferența de salarizare încă masivă dintre bărbați și femei - și identifică opțiuni de acțiune.

Stagnarea salariilor în țările industrializate, creșterea în țările emergente

În țările industrializate ale grupului G20, creșterea salariilor este aproape stagnantă, cu o creștere de doar 0,4% pentru 2017 (după 0,9% în 2016 și 1,7% în 2015). În special, Germania și Franța au o creștere scăzută, există scăderi ale salariilor reale în Italia și Spania, spre deosebire de o creștere semnificativă în Europa de Est de 5,0%. SUA sunt, de asemenea, extrem de scăzute, cu 0,7%. Motivele pentru aceasta includ creșterea productivității mai scăzută, o concurență globală mai intensă, scăderea acoperirii negocierilor colective și perspective economice incerte, care au împiedicat companiile să crească salariile.

Pentru OIM este fundamental: salariile bune sunt piatra de temelie a muncii decente. Creșterea salariilor reduse este, prin urmare, un obstacol în calea dezvoltării economice durabile și a egalizării decalajelor de venit, așa cum este obiectivul Agendei ONU 2030.

Prin urmare, dezvoltarea salariilor în țările emergente și în curs de dezvoltare pare mai pozitivă: în 2017 s-a înregistrat o creștere de 4,3%. În ultimii 20 de ani, salariile s-au triplat aproape. În special, mutarea producției în lanțurile globale de aprovizionare a generat creștere și a crescut salariile. Asia și regiunea Pacificului au beneficiat cel mai mult de acest lucru, urmată de Africa Centrală și de Vest. America Latină și Caraibe au intrat pe ultimul loc cu o creștere de sub 1% anul trecut.

Există încă un decalaj salarial enorm între femei și bărbați

Munca bună se reflectă și în faptul că salariile egale sunt plătite pentru locuri de muncă cu valoare egală. Cu toate acestea, acest lucru nu este cazul în majoritatea regiunilor lumii. De aceea a doua parte a raportului OIM tratează intens diferența de remunerare între sexe. Pe baza datelor din 73 de țări, care reflectă 80% din angajații din întreaga lume, raportul arată că există încă un decalaj salarial considerabil de aproximativ 20% între bărbați și femei. Diferența medie salarială bazată pe salariile orare (diferența medie de remunerare între sexe, a se vedea secțiunea „OIM la locul de muncă”) la nivel mondial este de 16%, dar cu fluctuații puternice: de la 34% în Pakistan la -10,3% (femeile câștigă mai mult aici) în Filipine.

că în multe țări femeile au studii superioare decât bărbații și încă câștigă mai puțin pentru aceeași muncă de aceeași valoare,
că în unele țări femeile cu aceleași calificări sunt plătite mai puțin decât bărbații în profesii sau companii în care femeile sunt puternic reprezentate,
că mamele câștigă adesea mai puțin decât non-mamele (decalajul salarial de maternitate). Decalajul variază de la 1 la sută în Canada, Mongolia sau Africa de Sud la 30 la sută în Turcia. Mai presus de toate, sunt date ca motive întreruperile de muncă, orele de lucru reduse, alegerea unor locuri de muncă mai favorabile familiei (care sunt mai puțin bine plătite) sau criteriile de angajare și promovare maternă în companii.

Eliminarea decalajului salarial între femei și bărbați este, prin urmare, o prioritate pentru activitatea comunității globale - stabilită în Obiectivul de dezvoltare durabilă 8.5 - și în special pentru OIM. Raportul dezvoltă strategii de soluție:

Stereotipurile trebuie defalcate încă din copilărie, în special prin sistemul educațional, astfel încât fetele și băieții să fie interesați de amploarea profesiilor, iar în viitor femeile și bărbații vor fi reprezentați în toate profesiile și sectoarele. Mai multe femei în slujbe masculine și invers.
Femeile care muncesc (și bărbații) care cresc copii sau au grijă de rude au nevoie de un acces mai bun la serviciile de îngrijire.
Trebuie instituit un cadru legal care să sancționeze discriminarea salarială. Aceasta include, de asemenea, instrumente care creează transparență cu privire la diferențele de venit dintre bărbați și femei.