Contract colectiv național al; animație din 28 iunie 1988

Prelungit prin decret din 18 octombrie 2019 JORF 24 octombrie 2019

colectiv

Semnatari

  • Facut in:
    Adoptat la Paris, 3 octombrie 2018 (urmează semnături.)
  • Organizațiile angajatorilor:
    CNEA,
  • Organizațiile sindicale ale angajaților:
    UNSA; F3C CFDT; SNEPAT FO,

Numărul BO

Lista convențiilor la care este atașat acest text

Articol

În vigoare extinsă

Scopul acestei modificări este extinderea dispozitivului pentru portabilitatea drepturilor la planurile de prevedere și de sănătate la foștii angajați care se confruntă cu o situație de lichidare judiciară.

Versiuni

Articolul 1 alineatul (2)

În vigoare extinsă

Prin urmare, articolul 8.1 din titlul VIII dedicat planului de prevenire a CCN din 28 iunie 1988 dedicat portabilității se modifică după cum urmează:

Acest titlu se aplică tuturor angajaților, indiferent de numărul de ore lucrate, inclusiv de cele acoperite de articolele 4 și 4 bis din convenția colectivă națională privind asigurarea de pensionare și asigurare de prevedere din 14 martie 1947. Personalul acoperit de articolele 4 și 4 bis din CCN AGIRC din 14 martie 1947 este supusă dispozițiilor articolului 7 din CCN din 14 martie 1947 și trebuie în orice caz să beneficieze de garanții cel puțin echivalente cu cele prevăzute în titlul VIII. Îmbunătățirile garanțiilor acordate personalului acoperit de articolele 4 și 4 bis din CCN AGIRC din 14 martie 1947 sunt justificate de obligațiile angajatorilor în ceea ce privește beneficiile angajaților care decurg din acordul menționat.

Pentru angajații care au lucrat un număr insuficient de ore și, prin urmare, nu beneficiază de prestații zilnice de securitate socială, garanția de incapacitate-invaliditate va include o reconstituire a drepturilor de securitate socială, fără a o înlocui însă pe acestea din urmă.

Cazul angajaților care se confruntă cu o situație de lichidare judiciară:

Contractul subsistă în cazul reorganizării, lichidării judiciare sau procedurilor de salvgardare ale companiei membre și angajații companiei beneficiază de portabilitate în aceleași condiții ca cele prevăzute de dreptul comun și dispozițiile contractuale.

Cu toate acestea, contractul poate fi reziliat în cazurile și condițiile prevăzute la articolul L. 622-13 din Codul comercial. În acest caz, beneficiul portabilității este menținut pentru foștii angajați ai structurilor care au făcut obiectul lichidării judiciare.