Contract colectiv național al; cazare în aer liber din 2 iunie 1993 - Textele atașate -

Prelungit prin decret din 11 decembrie 2015 JORF 17 decembrie 2015

Semnatari

Facut in:
Adoptat la Paris, 3 iulie 2015.
Organizațiile angajatorilor:
FNHPA.
Organizațiile sindicale ale angajaților:
CGT; FGTA FO; CSFV CFTC; FS CFDT; INOVA CFE-CGC.

Numărul BO

Lista convențiilor la care este atașat acest text

Articolul 5 (nu este în vigoare)

Acoperirea bazei obligatorii este pusă în aplicare în conformitate cu cerințele articolelor L. 242-1, paragrafele 6 și 8 din Codul de securitate socială și 83 1 ° quater din Codul fiscal general.
Contractul de asigurare de grup încheiat este un contract „responsabil” în conformitate cu articolele L. 322-2, II și III, L. 871-1 și R. 871-1 și 2 din Codul securității sociale, precum și „decretul interministerial din 8 iunie 2006. Acesta va fi adaptat în cazul modificărilor doctrinei legislative, de reglementare sau administrative, pentru a rămâne în conformitate cu natura responsabilă.

Versiuni

Articolul 5

În vigoare extinsă

Contractul de asigurare de grup încheiat este un contract „responsabil” în conformitate cu articolele L. 160-13, II și III, L. 871-1 și R. 871-1 și 2 din Codul securității sociale, precum și „decretul interministerial din 8 iunie 2006. Acesta va fi adaptat în cazul modificărilor doctrinei legislative, de reglementare sau administrative, pentru a rămâne în conformitate cu natura responsabilă.

Versiuni

informație

Articole citate

Articolul 6 (nu este în vigoare)

Contribuțiile sunt exprimate ca procent din plafonul lunar de securitate socială (PMSS). Pentru informații, plafonul lunar de securitate socială este stabilit, pentru anul 2015, la 3.170 EUR. Se modifică o dată pe an (la 1 ianuarie), prin regulament.
Companiile care intră sub incidența acestui acord, inclusiv cele care nu aderă la contractul de asigurare încheiat cu asigurătorul recomandat, trebuie să respecte o acoperire minimă de până la 50% din contribuția totală corespunzătoare acoperirii obligatorii implementate în companie.
Aceștia pot prevedea un sprijin mai favorabil al angajatorilor, sub rezerva formalizării acestuia în cadrul companiei printr-unul dintre actele menționate la articolul L. 911-1 din Codul securității sociale (convenție colectivă, acord de referendum sau decizie unilaterală formalizată în scris și acordată fiecare parte interesată).

6.2. Termeni și condiții privind contribuțiile

Angajații trebuie să plătească partea lor din contribuția „angajat”, prevăzută în tabelul de mai jos, a cărei valoare nu poate depăși 50%.
În plus față de acoperirea obligatorie, angajații au opțiunea de a-și acoperi beneficiarii (copiii și/sau soțul/soția), astfel cum sunt definiți prin prezentul acord, pentru toate garanțiile de care beneficiază în cadrul planului.
Angajații au, de asemenea, posibilitatea de a-și îmbunătăți nivelul de acoperire prin abonarea la opțiuni suplimentare opționale.
Contribuțiile suplimentare utilizate pentru finanțarea acoperirii opționale, precum și orice modificări ulterioare, sunt responsabilitatea exclusivă a angajatului.
Contribuția obligatorie și contribuțiile opționale „copil” și „soț” sunt stabilite în următoarele condiții în cadrul contractelor încheiate cu asigurătorul recomandat:

Schema generală de asigurări de sănătate

Structura contribuției
Schema generală Contribuție activă

Angajat	PMSS 0,86
Soț/soție	0,99 din PMSS
Copil	0,65 din PMSS

Schema locală de asigurări de sănătate Alsacia-Mosela

Structura contribuției
Schema locală Alsacia-Mosela Contribuție activă

Angajat	PMSS 0,35
Soț/soție	0,40 din PMSS
Copil	PMSS 0,27

Se așteaptă ca ratele contribuțiilor să fie menținute pe o perioadă de 2 ani, excluzând modificările de reglementare sau legislative, excluzând retragerile de securitate socială.
Contribuțiile de mai sus țin cont de intrarea gratuită a celui de-al treilea copil afiliat.

Versiuni

Articolul 6

În vigoare extinsă