Contract colectiv național pentru companii; transport maritim și d; exportul de fructe și

Semnatari

Lista convențiilor la care este atașat acest text

articolul 1

În vigoare nu extinsă

colectiv

Crearea Anexă specială 1995-02-07 BO Acorduri colective 95-11

Prevederile prezentei anexe se aplică, pe întreg teritoriul național, relațiilor dintre angajatori și angajați în companii a căror activitate exclusivă sau principală intră sub codul NAF 01.4A, subsecțiunea „Pregătirea legumelor (gama 4)”, precum și pentru orice compania care prelucrează, dezvoltă, pregătește și comercializează produse desemnate sub denumirea „Legume proaspete gata de utilizare”, anterior „gama 4”, indiferent de codul NAF.

Se înțelege că, în absența unor clauze specifice care apar în această anexă, sunt aplicabile clauzele generale ale acordului.

În cazul companiilor sau unităților cu activități multiple, convenția colectivă se aplică în funcție de activitatea principală a unității.

Versiuni

Articolul 2 (nu este în vigoare)

Crearea Anexă specială 1995-02-07 BO Acorduri colective 95-11

I. - Principii de clasificare

Această clasificare înlocuiește cea prevăzută la articolele 39 și 40 din condițiile generale și se aplică tuturor companiilor care intră sub incidența anexei specifice legumelor proaspete gata de utilizare.

Clasificarea corespunde unui exercițiu al postului corespunzător definiției postului de referință.

Ține seama de versatilitatea angajaților, precum și de experiența dobândită pentru a duce la progresul real al carierei.

Clasificarea garantează remunerația minimă printr-o grilă salarială lunară.

Pentru a permite clasificarea lor, joburile de referință sunt definite într-o manieră concisă în conformitate cu criteriile de clasificare.

Locurile de muncă care nu ar fi găsite în locurile de muncă de referință datorită aplicării criteriilor de clasificare pot duce la crearea de noi locuri de muncă de referință.

Criteriile de clasare sunt:

- abilitățile necesare pentru ocuparea postului;

- autonomia necesară în postul ocupat;

- nivelul de responsabilitate;

Locurile de muncă de referință sunt împărțite în trei fluxuri:

- producție: furnizare, manipulare, depozitare, pregătire și ambalare, livrare, laborator, control de calitate, întreținere, dezinfectare;

- comerciale: cumpărare, recepție, marketing, vânzări;

- administrativ: secretariat, servicii generale, servicii financiare și contabile, servicii juridice, servicii IT.

Nivelurile de calificare sunt determinate pe baza criteriilor fundamentale de clasare.

Există cinci pentru angajați și muncitori, două pentru tehnicieni și supraveghetori și patru pentru directori, sau un total de unsprezece niveluri.

Nivelurile de angajați și lucrători se încadrează în următoarele definiții care arată pentru fiecare greutatea combinată a acestor criterii:

- nivelul I. - Executarea, în aplicarea instrucțiunilor precise, a sarcinilor simple;

- nivelul II. - Implementarea unui know-how simplu;