Contract colectiv național pentru fabricarea; mobilier din 14 ianuarie 1986

Prelungit prin decret din 7 aprilie 2016 JORF 15 aprilie 2016

Semnatari

• Facut in:
  Adoptat la Paris, 14 aprilie 2015.
• Organizațiile angajatorilor:
  UNIFA; UNAMA.
• Organizațiile sindicale ale angajaților:
  Federația BATIMAT-TP CFTC; FNCB CFDT; FIBOPA CFE-CGC; FNSCBA CGT; FG FO construcție.

Numărul BO

Lista convențiilor la care este atașat acest text

Articol

În vigoare extinsă

În cadrul legii nr. 2013-504 din 14 iunie 2013 privind securitatea ocupării forței de muncă, partenerii sociali ai ramurii producătoare de mobilă au dorit să instituie o acoperire colectivă cu membru obligatoriu pentru angajați în ceea ce privește rambursările suplimentare a costurilor cauzate de boală, maternitate sau accident la 1 ianuarie 2016.
Părțile semnatare ale prezentului acord intenționează să implementeze garanții care pot îndeplini, în special, următoarele două obiective:
- să acopere toți angajații companiilor care fac obiectul contractului colectiv de producție de mobilă în ceea ce privește rambursarea suplimentară a costurilor de sănătate;
- să asigure un nivel mai mare de garanții decât cel prevăzut la articolul L. 911-7 din Codul securității sociale.
Prevederile acestui acord fac parte din „contracte responsabile” în conformitate cu dispozițiile legislative și de reglementare.
Prezentul contract colectiv constituie o anexă la contractul colectiv de fabricație a mobilei.

Versiuni

informație

Articole citate

articolul 1

În vigoare extinsă

Acest acord se aplică companiilor care se încadrează în domeniul profesional al acordului colectiv național pentru fabricarea mobilierului.
Aceste companii aplică în mod obligatoriu schema complementară de îngrijire a sănătății instituită în acest acord.
Companiile acoperite în prezent de un alt plan complementar de îngrijire a sănătății care ar include prevederi mai puțin favorabile vor trebui să își adapteze garanțiile pentru a îndeplini obligațiile contractuale (garanții minime ale planului și finanțare minimă a angajatorului, în special). Prin urmare, companiile din sucursală vor trebui să compare, linie cu linie, acordul lor de companie cu acordul de sucursală.

Versiuni

Articolul 2

În vigoare extinsă

Beneficiarii acestei scheme sunt toți angajații companiilor din sucursală.
Beneficiarii angajaților companiei pot beneficia de acoperirea costurilor de sănătate astfel definite prin prezentul acord prin abonament, la inițiativa angajatului asigurat, direct cu asigurătorul. Acesta din urmă gestionează opțiunile alese de angajat.

Versiuni

Articolul 3

În vigoare extinsă

Cu toate acestea, angajații au dreptul să refuze în mod expres și în scris planul de membru care le-a fost prezentat de angajatorul lor atunci când se află în condițiile prevăzute la articolul R. 242-1-6 din Codul de securitate.
Diferitele cazuri de scutire vor fi comunicate angajaților la intrarea în vigoare a prezentului acord și la angajarea de noi angajați.

---