Contract de muncă cu jumătate de normă Ore suplimentare
Sunt prevăzute ore suplimentare pentru contractele de muncă cu fracțiune de normă. Acestea nu trebuie confundate cu orele suplimentare prevăzute pentru contractele de muncă cu normă întreagă. Orele suplimentare trebuie să rămână excepționale, să facă obiectul unui plafon și să beneficieze de o creștere a remunerației. Acest articol detaliază toate informațiile utile pentru controlul orelor suplimentare în companie.
Câte ore suplimentare maxim pe angajat ?
Durata legală a timpului efectiv de lucru în Franța este de 151,67 ore pe lună sau 35 de ore pe săptămână, din moment ce legea Aubry I aplicabilă din 2000 pentru companiile cu mai mult de 20 de angajați și 2002 pentru alte companii.
Mai multe tipuri de contracte de muncă pot fi semnate în funcție de durată, indiferent dacă sunt contracte de muncă cu durată nedeterminată sau contracte de muncă pe durată determinată:
- contracte de muncă cu normă întreagă dacă durata este de 151,67 ore pe lună
- contracte de muncă cu jumătate de normă dacă durata este mai mică decât acest prag
Creșterea activității poate obliga compania să solicite anumitor angajați să lucreze câteva ore în plus față de orele obișnuite prevăzute în contractul de muncă. Aceste ore sunt calificate ca oră suplimentară sau oră suplimentară în funcție de durata inițială a contractului.
Orele suplimentare sunt reglementate de articolele L 3123-7 și următoarele din Codul muncii.
Care este diferența dintre ore suplimentare și ore suplimentare ?
În funcție de timpul de lucru prevăzut în contract, orice oră lucrată peste este calificată:
- oră suplimentară pentru contractele de muncă cu jumătate de normă, până la a 35-a oră
- ore suplimentare pentru contractele de muncă cu normă întreagă, de la a 36-a oră la 48 de ore pe săptămână
De exemplu, o companie angajează un angajat cu jumătate de normă timp de 25 de ore pe săptămână. Dacă lucrează 26 de ore timp de una sau mai multe săptămâni, angajatorul trebuie să plătească o oră suplimentară pe săptămână.
Câte ore suplimentare maxim ?
Numărul maxim de ore suplimentare este limitat de 2 limite:
- orele suplimentare nu trebuie să permită unui angajat cu jumătate de normă să depășească un timp de lucru mai mare de 35 de ore pe săptămână sau timpul de lucru complet derogatoriu prevăzut de un acord de companie.
- Numărul de ore suplimentare trebuie să rămână mai puțin de 10% din timpul prevăzut în contractul de muncă sau 1/3 din timpul prevăzut în cazul în care acordul colectiv aplicabil autorizează depășirea acestor 10% sau un acord de companie sau un contract de sucursală.
- Un angajat care a semnat un contract de muncă săptămânal de 30 de ore nu poate efectua încă 5 ore săptămânale, deoarece ar trece de facto la un contract de muncă cu normă întreagă.
- Un angajat cu 30 de ore pe săptămână poate lucra maximum 3 ore suplimentare pe săptămână, dacă nu este prevăzută o măsură specifică în contractul colectiv.
- Un angajat la 21 de ore pe săptămână, care beneficiază de un contract colectiv care derogă de la limita de 10%, poate lucra maximum 7 ore suplimentare pe săptămână.
Avertizare: dacă programul mediu completat de angajat depășește cu 2 ore pe săptămână programul indicat în contractul său pentru mai mult de 12 săptămâni consecutive, programul contractual se modifică în termen de 7 zile, cu excepția cazului în care angajatul se opune (articolul L 3123-13 al muncii) cod).