Contract de muncă temporară (interimar) - profesioniști
Verificat la 07 februarie 2020 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
Cesiunea provizorie se efectuează pe o perioadă prevăzută în contractul de muncă fără a putea depăși durata maximă legală, care variază în funcție de natura misiunii. În timpul misiunii sale, angajatul temporar beneficiază de aceleași drepturi ca și ceilalți angajați. Lucrătorul temporar primește un bonus de precaritate și o indemnizație de vacanță plătită la sfârșitul misiunii sale. Contractul de misiune poate fi încălcat, în condiții.
Reduceți totul Extindeți totul
Contracta
Conţinut
Lucrătorul temporar semnează un contract de cesiune cu firma de muncă temporară.
Se încheie un contract de detașare între societatea de angajare temporară și firma în care lucrătorul temporar își îndeplinește misiunea.
Contractul de cesiune trebuie scris și semnat de angajat.
Contractul este trimis salariatului cel târziu în termen de 2 după furnizarea acestuia.
Acesta trebuie să conțină următoarele informații:
- Reluarea mențiunilor contractului de detașare (încheiat între firma de muncă temporară și firma în care lucrătorul temporar își îndeplinește misiunea)
- Calificarea profesională a angajatului
- Condiții de remunerare (frecvența plății)
- Durata perioadei de încercare
- Numele și adresa fondului de pensii suplimentar și a organismului de asigurare de care aparține societatea de angajare temporară
- Clauză care prevede că la sfârșitul misiunii, angajarea de către compania utilizator nu este interzisă
- Clauza prin care se precizează că repatrierea este responsabilitatea companiei de muncă temporară (dacă misiunea are loc în afara Franței continentale)
Pentru a ști: dacă nu este întocmit în scris și semnat, contractul poate fi reclasificat ca CDI.
Contract cu termen specific
O cesiune intermediară are un termen specific atunci când contractul prevede o dată fermă de încheiere.
Un termen precis este obligatoriu în următoarele 2 situații:
- Contractul urmărește să prevadă înlocuirea temporară a unui angajat cu jumătate de normă
- Contractul vizează să prevadă înlocuirea unui angajat care a plecat definitiv înainte de desființarea postului său.
- Contractul are ca scop asigurarea unei creșteri temporare a activității companiei
A nota: nu este de așteptat o durată minimă a contractului, cu excepția cazului unei comenzi de export excepționale (durata contractului inițial nu poate fi mai mică de 6 luni).
Contract fără termen specific
Contractul nu este neapărat supus unui termen specific atunci când lucrătorul temporar intervine în următoarele cazuri:
- Înlocuirea unui angajat absent
- Înlocuirea unui angajat al cărui contract de muncă este suspendat
- Se așteaptă sosirea unui angajat angajat cu contract permanent
- Angajare sezonieră (recolte de exemplu)
- Ocuparea forței de muncă a cărei utilizare exclude recurgerea la un contract permanent (de exemplu, sectoarele de mutare sau hoteliere)
- Înlocuirea unui manager de afaceri, a unui director de fermă sau a unei persoane care exercită o activitate liberală (sau a soțului absent atunci când participă activ la activitatea afacerii sau a exploatației)
Într-unul dintre aceste cazuri, se prevede încheierea contractului de cesiune:
- la sfârșitul absenței persoanei înlocuite
- sau realizarea obiectului pentru care a fost încheiat contractul.
Pentru a ști: contractul fără un termen specific este încheiat pentru o perioadă minimă care urmează să fie stabilită liber.
Durată
Durata maximă a contractului interimar variază în funcție de natura cesiunii, inclusiv reînnoirea.
Natura contractului de cesiune
Durata maximă (reînnoire inclusă)
Înlocuirea unui angajat absent
Înlocuirea unui angajat al cărui contract de muncă este suspendat
Înlocuirea temporară a unui angajat cu jumătate de normă
Ocuparea forței de muncă, cu excepția recursului la un CDI
Înlocuirea unei persoane care desfășoară o activitate independentă (manager de afaceri, manager de fermă, profesie liberală)
Creșterea temporară a activității
Comandă de export excepțională
Misiune îndeplinită în străinătate
Înlocuirea unui angajat care a plecat înainte de abolirea definitivă a funcției sale
Realizarea lucrărilor urgente pentru măsuri de securitate
Muncă temporară în așteptarea sosirii unui angajat cu contract permanent
Ciclul de formare desfășurat ca ucenicie
Reînnoire
Indiferent de termenul său (precis sau nu), contractul de cesiune poate fi reînnoit de două ori dacă durata totală a contractului, luând în considerare reînnoirea, nu depășește durata maximă autorizată.
Condițiile acestei reînnoiri trebuie stabilite într-o clauză inserată în contractul de muncă sau într-o propunere către angajat înainte de termenul planificat inițial.
Situația angajaților
Angajatul temporar beneficiază de aceleași drepturi ca și ceilalți angajați ai companiei pe toată durata misiunii sale (catering, transport.).
Salariu
Lucrătorul temporar beneficiază de un salariu în aceleași condiții ca și ceilalți angajați ai companiei unde își îndeplinește misiunea.