Contract de securitate profesional, răspunsurile la întrebările dvs. Pôle emploi

Sunteți îngrijorat de o disponibilizare economică și angajatorul vă oferă să vă alăturați contractului de securitate profesională (CSP)? Pentru a afla despre beneficiile sistemului, detalii în ceea ce privește compensația și pentru a vă exercita alegerea în mod informat, consultați întrebările și răspunsurile noastre ».

Care sunt interesele aderării la CSP ?

CSP vă permite să beneficiați timp de 12 luni:

Suport consolidat și personalizat, construit cu un consilier dedicat (instruire, imersiuni în companie) oferit fie de un centru de ocupare a forței de muncă, fie de un operator extern.
O indemnizație specifică, a cărei valoare și durată sunt determinate în funcție de vechimea dvs. (75% din salariul brut anterior dacă aveți mai mult de 12 luni vechime în companie).
Ajutor pentru reclasificare (indemnizație de reclasificare diferențială sau bonus de reclasificare).

Ce consecință asupra despăgubirii notificării mele în caz de apartenență la CSP ?

Dacă acceptați sistemul și dacă aveți mai mult de un an de vechime în compania care vă concediază, contractul dvs. de muncă este considerat reziliat de comun acord și fără notificare prealabilă. Compensația pentru notificare (pe care ați fi primit-o dacă nu v-ați fi alăturat CSP) este plătită de angajatorul dvs. către Pôle emploi, ca o contribuție la finanțarea CSP. Această contribuție este limitată la 3 luni de salariu. În cazul unei compensații mai mari decât aceste 3 luni, suma vă va fi plătită de angajator.

Ce se întâmplă dacă am mai puțin de un an de vechime ?

Dacă vă alăturați CSP, având mai puțin de un an de vechime în companie, veți primi toate compensațiile pentru notificare. În acest caz, veți primi o indemnizație echivalentă cu cea pe care ați fi primit-o în baza indemnizației de revenire la muncă.

Îmi pierd salariul ?

Nu, angajatorul dvs. trebuie să vi le plătească în mod normal la încetarea contractului de muncă.

Există o perioadă de așteptare sau o întârziere înainte de a beneficia de CSP ?

Nu, dacă îl acceptați, sistemul intră în vigoare a doua zi după încetarea contractului de muncă (adică după perioada de relaxare de 21 de zile în care continuați să primiți salariul). Indemnizația de securitate profesională (ASP) se datorează din prima zi.

Pot lucra în perioada de răcire de 21 de zile pentru un alt angajator ?

Da, puteți lucra pentru un alt angajator în perioada de răcire de 21 de zile. Dacă acest loc de muncă continuă după data intrării în CSP, remunerația din noul loc de muncă va fi pe deplin cumulată cu indemnizația de securitate profesională (ASP).

Același lucru dacă ați avut un alt loc de muncă (salariat sau lucrător independent) înainte de începerea perioadei de răcire și care continuă în timpul CSP.

Care este protecția mea socială în timpul CSP ?

În calitate de beneficiar al alocației ASP, aveți dreptul la protecție socială (drepturi la asigurări de sănătate, maternitate, invaliditate și deces) fără nicio contribuție suplimentară în acest sens. De asemenea, beneficiați de protecție împotriva accidentelor de muncă, pentru evenimente care apar ca urmare a sau în timpul acțiunilor implementate pentru reclasificarea dvs.

Care sunt obligațiile mele ca membru CSP ?

Trebuie să:

Prezentați-vă la interviul dvs. de pre-evaluare, dezvoltați și realizați Planul dvs. de securitate profesională (PSP);
Continuați serviciile de asistență enumerate în PSP;
Acceptați ofertele de locuri de muncă în conformitate cu liniile directoare ale PSP;
Căutați activ un loc de muncă;
Prezentați-vă la invitații (de la Pôle emploi sau de la operatorul de plasament care monitorizează);
Nu faceți declarații inexacte sau false;
Pentru a primi ASP, va trebui să efectuați actualizarea lunară și să declarați modificările în situații.

Ce se întâmplă dacă nu țin aceste angajamente ?

În cazul nerespectării oricăreia dintre aceste obligații, aceasta este o încălcare care, fără un motiv legitim, poate duce la excluderea dvs. din CSP.

Acest lucru implică faptul că nu mai beneficiați de indemnizația ASP și de sprijinul dedicat. Cu toate acestea, păstrați posibilitatea de a vă înregistra în căutarea unui loc de muncă și de a beneficia de indemnizația de asistență pentru întoarcerea la muncă (ARE), dacă îndepliniți condițiile de acces.

Sunt în concediu medical/în concediu de maternitate în momentul disponibilizării. Am dreptul la CSP ?

Concediul de boală sau de maternitate nu este un obstacol în calea calității de membru al CSP. Calitatea de membru va avea loc ca și pentru ceilalți membri ai CSP, a doua zi după încetarea contractului dvs. de muncă.

Plata indemnizației ASP va începe a doua zi după încheierea concediului medical/concediului de maternitate.

Concediu medical, concediul de maternitate prelungește durata CSP ?

Da, atâta timp cât aceste opriri apar în timpul CSP și au loc în afara contractului de muncă. Perioadele de boală prelungesc durata CSP, până la o limită de 4 luni suplimentare. Perioadele actuale de concediu de maternitate ale CSP își extind durata, în limita duratei legale a concediului de maternitate.

Dacă găsesc o activitate salarizată, CSP-ul meu este și el extins? ?

În cazul reluării angajării salariale de cel puțin 3 zile până la mai puțin de 6 luni, perioadele de activitate începând cu a 7-a lună a CSP extind sistemul (în limita a 3 luni). nu extinde durata CSP.