Contract de stagiu reglementările în vigoare
Trebuie să știi mai multe?
Regulamentul contractului de stagiu a fost reînnoit de către o Legea din 26 iunie 2014 în scopul îmbunătățirii supravegherii stagiilor și a statutului stagiarilor. Numărul de locuri de muncă aproape s-a triplat din 2006, trecând de la 600.000 la 1,6 milioane pe an. Deseori esențiale pentru realizarea cunoștințelor și îmbunătățirea capacității de angajare a viitorilor absolvenți, acestea permit companiilor să beneficieze de noi competențe pentru misiuni specifice și să construiască un grup de recrutări potențiale.
Obiectivul acestei reforme a stagiilor în companii este de a promova dezvoltarea unor stagii de calitate, împiedicându-le înlocuirea locurilor de muncă. De teama de nesiguranța locului de muncăeu si 'utilizarea incorectă a stagiarilor, această lege impune companiilor noi obligații.
recrutarea stagiarilor, este un mecanic complex. Pentru a îmbunătăți vizibilitatea companiei dvs. și pentru a scrie un model de contract de stagiu, această fișă răspunde la principalele întrebări care apar în urma reformei de stagiu.
Mini-rezumat:
Pentru ce tipuri de misiuni pot folosi un stagiar?
Utilizarea unui stagiar nu este autorizată în toate cazurile. Reforma vizează în special 4 cazuri în care este interzisă utilizarea stagiului.
Angajarea unui stagiar este interzisă:
- când misiunea lui este să îndeplinească o sarcină regulată corespunzătoare unui loc de muncă permanent
- pentru a face față unei creșteri temporare a activității tale
- pentru un loc de muncă sezonier
- înlocuiți un angajat absent sau al cărui contract de muncă este suspendat
Pentru aceste sarcini, este necesar să aveți utilizarea unui contract pe durată determinată sau la o contract de munca student a angaja.
Pe de altă parte, nu enumeră în mod explicit situațiile în care este permis recurgerea la un contract de stagiu.
Nici obișnuită, nici excepțională, misiunea stagiarului pare dificil de definit. În realitate, este vorba de respectarea unui anumit echilibru. Internul tău trebuie să vină pe lângă o activitate deja desfășurată de unul dintre angajații tăi. El trebuie să-l ajute, să-l ajute fără să ocupe o funcție pentru care ai putea crea un loc de muncă cu normă întreagă.
Rețineți că stagiarul trebuie instruit. Din acest motiv, legea a introdus o nouă obligație: trebuie să numiți un tutor de stagiu în contractul de stagiu. Acesta va fi responsabil pentru primirea și susținerea stagiarului.
În special, el trebuie să se asigure că dobândește un experiență profesională în conformitate cu pregătirea sa. De exemplu, un stagiar poate ajuta managerul de vânzări al unei companii răspunzând clienților, scriind fișe tehnice și sugerând îmbunătățiri.
Câți stagiari pot fi angajați?
De la reforma stagiilor, există un prag maxim de stagiari pe care nu mai este posibil să-l depășească. Acest prag a fost stabilit de decret din 26 octombrie 2015:
-
Companiile din mai puțin de 20 de angajați poate folosi numai Maxim 3 stagiari în același timp.
În cele din urmă, a tutore nu pot avea mai mult de 3 stagiari sub supravegherea sa în același timp (sau 5 pentru perioade de formare într-un mediu profesional).
Cât costă un stagiar?
Pentru a îmbunătăți statutul stagiarilor, reforma stagiului la satisfacție reevaluată le-a fost acordat și a scurtat durata maximă a unui stagiu neremunerat.
De la reformă, orice stagiu al cărui durata este mai mare de 2 luni trebuie platit. Aceasta corespunde mai mult de 44 de zile de prezență, consecutive sau nu, la 7 ore de muncă pe zi sau mai mult de 308 de ore de muncă, chiar distribuite diferit de la o zi la alta.
În general, această remunerație corespunde 15% din plafonul orar de securitate socială. De la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2018, remunerația minimă este 577,50 € pe lună (22 de zile) pentru un stagiu cu normă întreagă de 35 de ore. Bonusul orar este de 3,75 €.