Contracte de muncă-studiu - Intergros
Contractul de profesionalizare și contractul de ucenicie au loc după același principiu de alternanță între perioadele de pregătire și perioadele de activitate în companie pentru a pune în practică cunoștințele dobândite.
Ce se schimbă cu legea pentru libertatea de a-ți alege viitorul profesional
Regimul juridic și metoda de finanțare a contractului de profesionalizare și a contractului de ucenicie sunt armonizate.
Ce public ?
Contractul de profesionalizare
- tineri cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani care doresc să-și finalizeze pregătirea inițială
- oameni departe de angajare: solicitanți de locuri de muncă în vârstă de 26 de ani și peste și beneficiari de beneficii sociale minime
- foști titulari ai unui singur contract de integrare (CUI)
Contractul deînvăţare
- tineri de la 16 la 29 de ani (15 ani dacă pot dovedi că au absolvit învățământul secundar inferior),
- anumite audiențe, indiferent de vârstă: semnatarii unui nou contract pentru o diplomă mai mare decât precedentul, lucrătorii cu dizabilități.
Ce obiectiv ?
Contractul de profesionalizare
- o diplomă sau un titlu profesional înregistrat la RNCP
- un certificat de calificare profesională (CQP)
- o calificare recunoscută prin contractul colectiv (CCN)
- competențe definite în comun de companie și OPCO, de comun acord cu angajatul (pe bază experimentală)
Contractul deînvăţare
- o diplomă sau un titlu profesional înregistrat
Contract: cât timp ?
Contractul de profesionalizare
- contract permanent (CDI )
- contract pe termen fix (CDD) de la 6 la 24 de luni, reînnoibilă o dată pentru a vă pregăti pentru o calificare superioară sau suplimentară celei deja obținute sau în cazul eșecului examenului
Contractul deînvăţare
- contract permanent (CDI )
- contract pe termen fix (CDD) de la 6 la 36 de luni, reînnoibile pentru a pregăti o calificare complementară celei deja obținute sau în caz de eșec al examenului
Antrenament: cât timp ?
Contractul de profesionalizare
- între 15% și 25% din durata contractului fără a putea fi mai puțin de 150 de ore
- poate depăși 25% din durata contractului pentru anumiți angajați și tipuri de instruire, dacă acordul de sucursală vă permite acest lucru.
În cadrul unui contract de pregătire pentru un titlu profesional sau o diplomă, numărul maxim de ore de instruire externă acoperite este 1.200 de ore .
Contractul deînvăţare
- în funcție de nivelul de calificare al ucenicului și de orientările prevăzute în acordul dvs. de sucursală, fără a putea fi mai mic de 25% din durata contractului
Cum se organizează instruirea ?
Contractul de profesionalizare
Trebuie organizat în timpul programului de lucru, se poate asigura instruire:
- de una sau mai multe organizații de formare
- complet sau parțial intern, cu resurse proprii ale companiei: spații dedicate, resurse didactice și personal calificat alocat acestei misiuni
Contractul deînvăţare