Contractele colective vă asigură prevederile, asistența medicală sau planul de pensii suplimentare
Cota angajatorului în finanțarea protecție socială complementară beneficii, în anumite condiții, scutire de contribuții sociale.
Printre condițiile care trebuie îndeplinite, aceste regimuri trebuie să fie colectivă și obligatorie. colegiul beneficiarilor trebuie stabilit în conformitate cu criterii „obiective”.
Această noțiune de criterii „obiective”, dată fiind lipsa de definiție, a făcut până acum obiectul multor întrebări și dispute. Prin urmare, Legea finanțării securității sociale pentru 2011 a specificat că un sistem este înțeles a fi „colectiv” dacă oferă garanții întregului personal sau unei categorii a acestora, cu condiția ca această categorie să fie stabilită pe baza criteriilor obiective stabilite prin decret Consiliul de Stat.
Decretul din 9 ianuarie 2012 (intrat în vigoare la 12 ianuarie 2012) a ajuns apoi să clarifice noțiunea de caracter colectiv și obligatoriu al sistemelor complementare de protecție socială. Stabilește criteriile pentru definirea unei categorii obiective și tine minte posibile excepții de la natura obligatorie.
Prevederile sale se aplică planurilor puse în aplicare începând cu 12 ianuarie 2012. Cu toate acestea, este prevăzută o perioadă de tranziție până la 31 decembrie 2013 pentru respectarea contractelor existente la momentul intrării sale în vigoare.
Decretul reafirmă principiul conform pe care sistemul complementar de protecție socială trebuie să îi acopere pe toți angajații în cauză și prin excepție, una sau mai multe categorii de angajați definite pe baza a 5 criterii obiective enumerate mai jos:
Primul criteriu: categoriile de directori și neexecutivi definite prin referire la articolele 4 și 4 bis din Acordul național privind pensionarea și gestionarea providenților din 14 martie 1947 (AGIRC), precum și la articolul 36 din anexa I la prezenta convenție.
Al 2-lea criteriu: categoriile definite prin trimitere la plafoanele salariale stabilite pentru calcularea contribuțiilor la planurile de pensii suplimentare AGIRC sau ARRCO, și anume plafoanele salariale A, B, C sau 1 și 2.
Al treilea criteriu: categoriile de angajați care se încadrează în categorii profesionale și clasificări definite prin acorduri de sucursală sau acorduri profesionale sau interprofesionale.