Contractul colectiv Auchan

Cel mai achiziționat contract colectiv de către angajații Auchan este: Comerț cu amănuntul și cu ridicata cu preponderent produse alimentare

Format PDF

Descărcare imediată + ghid de citire

care obiectul

Format carte

Livrare prin Chronopost + ghid de lectură

Angajat Auchan, la care acord sunteți supus ?

Ești angajat ca angajat de departament, casier sau recepționer, director de departament al unui magazin Auchan? Sunteți responsabil pentru departamentul de carne sau pește? Lucrați ca reprezentant de vânzări sau contabil într-un Auchan ?

În special, include dispoziții privind:

    Bonusuri: bonusul anual se acordă tuturor angajaților cu cel puțin un an de vechime în momentul plății și este egal cu o lună de salariu, un bonus de vacanță poate fi acordat prin negociere colectivă.

Ore pentru căutarea unui loc de muncă: care beneficiază angajații concediați timp de 2 ore pe zi timp de 1 lună.

Concediu excepțional pentru evenimente de familie: de exemplu, 1 săptămână pentru căsătoria angajatului după 1 an de vechime și pentru vechime, la o rată de 1 zi de la 10 ani de vechime.

  • Salarii: prin stabilirea baremelor salariale minime și anuale garantate pentru toți angajații: cel mai mic salariu este garantat la 1.531,99Ђ pe 1 mai 2015.

    • Auchan

    Primul magazin al mărcii a fost deschis în 1961 în Roubaix, în districtul „Hauts Champs”, care a dat numele companiei. În 1967, compania a deschis primul centru comercial din Europa. Grupul rămâne nelistat cu acționarii familiei și angajații. Este organizat în cinci activități: hipermarketuri, supermarketuri, Immochan (sucursală imobiliară), Banque Accord și comerț electronic (achiziție online).

    • Data creării: 1961
    • Fondator: Gérard Mulliez

    Actualizarea contractului colectiv de comerț alimentar

    • 03/09/2020 Instituții reprezentative ale personalului AMENDAMENTUL NR. 65 DIN 16 MARTIE 2018: Un amendament referitor la drepturile sindicatelor și instituțiile reprezentative ale personalului din companiile care fac obiectul prezentului acord colectiv a intrat în vigoare la 22 ianuarie 2020.

    Acest amendament detaliază noile metode de exercitare a dreptului de organizare în companii, condițiile pentru exercitarea mandatelor sindicale la nivelul sucursalelor și stabilește regulile pentru organizarea alegerilor, protejarea și finanțarea activităților sociale și culturale. 15.01.2020 Schema de prevedere ADDIȚIONAL NR. 69 DIN 14 DECEMBRIE 2018: Un amendament referitor la schema de prevedere a invalidității-deces pentru angajații neadministrativi din companiile care fac obiectul prezentului contract colectiv a intrat în vigoare la 11 decembrie 2019.

    Acest amendament modifică, în special, rata pensiei de invaliditate de categoria I, precum și ratele contribuțiilor datorate pentru finanțarea garanțiilor (deces, înmormântare, incapacitate, invaliditate) ale schemei de asigurare obligatorie din această ramură profesională.
    13.06.2019 AMENDAMENT CONVENȚIONAL MINIMA NR. 67 DIN 31 MAI 2018: Un amendament referitor la reevaluarea salariilor minime aplicabile companiilor care fac obiectul prezentului contract colectiv, a intrat în vigoare la 12 iunie 2019.

    Acest călăreț aplică o nouă valoare a coeficientului, făcând posibilă determinarea salariilor convenționale minime pentru companiile care fac obiectul prezentului contract colectiv.
    01/10/2019 Amendamentul CPPNI din 20 februarie 2018: un amendament referitor la crearea unui comitet mixt permanent de negociere și interpretare (CPPNI) al ramurii profesionale vizate de acest contract colectiv, a intrat în vigoare la 5 decembrie 2018.

    Acest amendament specifică stabilirea CPPNI, modalitățile de amânare și remunerare a angajaților companiilor, aduși pentru a participa la reuniunile CPPNI cu organizația sindicală a acestora. 29.05.2018 Modificarea aranjamentului timpului de lucru Modificarea din 15 decembrie 2016: Un amendament referitor la aranjarea timpului de lucru în companiile care fac obiectul prezentului contract colectiv a intrat în vigoare la 17 mai 2018.

    Acest călăreț specifică condițiile pentru stabilirea orelor suplimentare (pragul declanșatorului, numărul maxim de ore pe săptămână, perioada de preaviz, contul de compensare etc.) Pentru companiile care fac obiectul prezentului contract colectiv. 27.04.2018 Amendament de ucenicie din 25 aprilie 2017: Un amendament referitor la ucenicie și parteneriat cu centre de formare pentru ucenicie în companii care fac obiectul prezentului contract colectiv, a intrat în vigoare la 21 aprilie 2018.

    Acest amendament specifică selecția partenerilor centrelor de formare a uceniciei (C.F.A) ale sucursalei, formalizarea parteneriatului, precum și finanțarea acestuia pentru companiile care fac obiectul prezentului acord colectiv. 02/03/2018 Modificarea lucrărilor duminicale din 22 septembrie 2016: un amendament referitor la munca duminicală pentru angajații companiilor care fac obiectul prezentului contract colectiv, a intrat în vigoare la 21 februarie 2018.

    Acest călăreț modifică regulile pe care angajatorii din această ramură de activitate trebuie să le respecte în ceea ce privește:
    - munca duminicală obișnuită sau obișnuită;
    - muncă duminicală ocazională sau excepțională.