Contractul colectiv de vânzare la distanță (actualizare 2020)
Un acord colectiv național (CCN) este un acord semnat între o organizație profesională a angajatorilor și un sindicat de angajați. Acest acord prevede salarii minime, condiții de muncă, angajare, demisie, rambursarea costurilor de sănătate, protecție socială a angajaților etc.
Identificatorul (IDCC) al contractului colectiv de vânzare la distanță este 2198. Am analizat, sintetizat și grupat principalele caracteristici ale acestui contract colectiv pentru dvs.
Pentru a respecta legea, aveți nevoie de acordul colectiv actualizat în permanență cu cele mai recente acorduri, chiar dacă acestea nu sunt prelungite. Vezi ofertele pentru contract colectiv național pentru companiile de vânzare la distanță.
Principalele dispoziții ale contractului colectiv de vânzare la distanță
Veți găsi în acest tabel regulile principale pentru angajați, care sunt discutate în contract colectiv național pentru companiile de vânzare la distanță și pentru care pot fi prevăzute dispoziții mai favorabile codului muncii.
perioada de probă este 1 lună reînnoibilă.
Articolul L. 122-14 din Codul muncii se aplică calculului indemnizației de concediere.
Un bonus anual este plătit angajaților conform condițiilor determinate de fiecare companie. Acest prima nu poate fi mai mică de 2/3 din salariul unei luni.
În caz de concediu medical, angajații sunt despăgubiți după cum urmează:
- Între 0 și 6 luni vechime: 1 lună la 100%
- Între 6 luni și 2 ani vechime: 3 luni la 100%
- Peste 2 ani de serviciu: 6 luni la 100%
A se vor adăuga luni suplimentare de compensație pentru fiecare 3 ani de vechime. Compensația nu poate depăși 12 luni.
Contractul colectiv aplică prevederile legislative pentru orele suplimentare. Acestea sunt realizate cu prioritate în conformitate cu principiul voluntariatului. În caz de voluntari insuficienți, orele suplimentare obligatorii vor fi introduse în limita a 75 de ore pe an.
Convenția colectivă prevede următoarele concedii plătite excepționale:
Contractul colectiv prevede concediu suplimentar supus vechimii:
Contractul colectiv aplică prevederile legale.
Fiecare companie și, prin urmare, fiecare angajat depinde de un acord colectiv specific. Angajatorul este cel care alege pentru toți angajații săi cel mai relevant NCC pentru a aplica în funcție de activitatea companiei.
Atunci când acordul sau codul muncii nu prevăd nicio dispoziție specifică ca în cazul începerii anului școlar, a 13-a lună și a penalității; convenția companiei poate aplica și da dreptul la zile libere suplimentare pentru angajați.
acord comun se distinge deacord de sucursală. Într-adevăr, NCC acoperă un număr mai mare de subiecte decât acordul-cadru, acesta din urmă specificând adesea anumite puncte ale acordului, cum ar fi o anexă. În plus, un acord-cadru reunește companii care pot intra sub diferite acorduri.
Coronavirus și asigurare de prevedere pentru acordul de vânzare la distanță
Asigurarea Provident: ce acoperire pentru angajații contractului de vânzare la distanță ?
Asigurarea socială acoperă principalele riscuri legate de persoană, în special oprirea de muncă datorată Covid 19.
S-ar putea să nu mai lucrați:
- dacă aveți un copil sub 16 ani care este acasă, deoarece școala sa este închisă și nu puteți telelucra;
- dacă tu însuți ai Coronavirus.
Asigurarea socială vă va plăti o compensație echivalentă cu 50% din salariu fără o perioadă de așteptare. Compania dvs. trebuie să vă plătească 40% din salariul dvs. minim sau mai mult dacă este prevăzut în acordul de vânzare la distanță.
Pentru a vă calcula venitul în caz de întrerupere a locului de muncă, utilizați calculatorul de diurne.
Ce asigurare colectivă suplimentară pentru angajații contractului de vânzare la distanță ?
Asigurarea colectivă de prevenire completează beneficiile plătite asigurărilor sociale asigurate prin sistemele obligatorii de asigurări sociale.
Acordul colectiv național pentru directori din 14 martie 1947 a stabilit un sistem de pensii suplimentare obligatorii pentru directori a căror cotă de contribuție nu poate fi mai mică de 1,50% din categoria A a salariilor brute.
Iată rezumatul garanțiilor incluse în contractele de prevedere pentru contractul de vânzare la distanță.
| Risc | Pătură |
| Incapacitatea de muncă | Alocații zilnice suplimentare (menținerea salariului) |
| Handicap | Pensie pentru dizabilitate |
| Moarte | Capital, pensie pentru educație, pensia soțului și indemnizația pentru înmormântare |
| Dependență | Rentă viageră |
Contract de șomaj parțial și vânzare la distanță
Datorită restrângerii, mulți angajatori din contractul de vânzare la distanță se confruntă cu o scădere semnificativă a activității lor. Guvernul a indicat că acești angajatori aveau dreptul să restabilească măsurile tehnice de șomaj pentru toți sau parțial din angajații lor până la 1 februarie 2021.
Șomajul parțial este un mecanism finanțat de stat care permite angajatului să primească 70% din remunerația sa brută și 84% din salariul net. Șomajul tehnic este stabilit la același nivel ca în timpul primei detenții.
Angajatorii acordului de vânzare la distanță vor fi rambursați 85% de stat și vor suporta restul de 15% pe cheltuiala lor.