Contractul colectiv pentru paznici, îngrijitori și angajați ai; clădiri (actualizare 2020)

Un acord colectiv național (CCN) este un acord semnat între o organizație profesională a angajatorilor și un sindicat de angajați. Acest acord prevede salarii minime, condiții de muncă, angajare, demisie, rambursarea costurilor de sănătate, protecție socială a angajaților etc.

Identificatorul (IDCC) al contractului colectiv pentru custodi clădiri este 1043. Am analizat, sintetizat și grupat principalele caracteristici ale acestui contract colectiv pentru dvs.

Pentru a respecta legea, aveți nevoie de acordul colectiv actualizat în permanență cu cele mai recente acorduri, chiar dacă acestea nu sunt prelungite. Vezi ofertele pentru convenție colectivă națională pentru îngrijitori, îngrijitori și lucrători în construcții.

Principalele dispoziții ale convenției colective pentru paznicii clădirilor

Veți găsi în acest tabel regulile principale pentru angajați, care sunt discutate în contract colectiv național pentru îngrijitori, îngrijitori și angajați din clădiri și pentru care pot fi prevăzute dispoziții mai favorabile codului muncii.

Întrucât contractul colectiv pentru paznicii clădirii este tăcut asupra acestui punct, se aplică cadrul legal.

Custodele clădirii beneficiază de bonusuri pe baza vechimii lor, care se adaugă la salariul lor brut:

Întrucât contractul colectiv pentru paznicii clădirii este tăcut asupra acestui punct, se aplică cadrul legal.

Întrucât convenția colectivă este tăcută asupra acestui punct, se aplică cadrul legal (o creștere de 25% pentru primele 8 ore și cu 50% peste).

Întrucât contractul colectiv pentru paznicii clădirii este tăcut asupra acestui punct, se aplică cadrul legal.

Deoarece acordul colectiv de coafură este tăcut asupra acestui punct, se aplică cadrul legal, cu excepția cazului în care angajatorul decide mai favorabil.

Fiecare companie și, prin urmare, fiecare angajat depinde de un acord colectiv specific. Angajatorul este cel care alege pentru toți angajații săi cel mai relevant NCC pentru a aplica în funcție de activitatea companiei.

Atunci când acordul sau codul muncii nu prevăd nicio dispoziție specifică ca în cazul începerii anului școlar, a 13-a lună și a penalității; convenția companiei poate aplica și da dreptul la zile libere suplimentare pentru angajați.

acord comun se distinge deacord de sucursală. Într-adevăr, NCC acoperă un număr mai mare de subiecte decât acordul-cadru, acesta din urmă specificând adesea anumite puncte ale acordului, cum ar fi o anexă. În plus, un acord-cadru reunește companii care pot intra sub diferite acorduri.

Coronavirus și asigurare de prevenție pentru convenția paznicilor din clădiri

Asigurarea Provident: ce acoperire pentru angajați în conformitate cu acordul tutorilor clădirii ?

Asigurarea socială acoperă principalele riscuri legate de persoană, în special oprirea de muncă datorată Covid 19.

S-ar putea să nu mai lucrați:

dacă aveți un copil sub 16 ani care este acasă, deoarece școala sa este închisă și nu puteți telelucra;
dacă tu însuți ai Coronavirus.

Asigurarea socială vă va plăti o compensație echivalentă cu 50% din salariu fără o perioadă de așteptare. Compania dvs. trebuie să vă plătească 40% din salariul dvs. minim sau mai mult, dacă acest lucru este prevăzut în acordul tutorilor clădirii.

Pentru a vă calcula venitul în caz de întrerupere a locului de muncă, utilizați calculatorul de diurne.

Ce asigurare colectivă suplimentară pentru angajații contractului de tutori ai clădirii ?

Asigurarea colectivă de prevenire completează beneficiile plătite asigurărilor sociale asigurate prin sistemele obligatorii de asigurări sociale.

Acordul colectiv național pentru directori din 14 martie 1947 a stabilit un sistem de pensii suplimentare obligatorii pentru directori a căror cotă de contribuție nu poate fi mai mică de 1,50% din categoria A a salariilor brute.

Iată rezumatul garanțiilor incluse în contractele de prevedere pentru convenția tutorilor clădirilor.

Risc	Pătură
Incapacitatea de muncă	Alocații zilnice suplimentare (menținerea salariului)
Handicap	Pensie pentru dizabilitate
Moarte	Capital, pensie pentru educație, pensia soțului și indemnizația pentru înmormântare
Dependență	Rentă viageră

Contract colectiv de pensii al tutorei clădirilor

Șomaj parțial și acord de îngrijire

Datorită reîngrădirii, mulți angajatori ai acordului cu tutorii clădirii se confruntă cu o scădere semnificativă a activității lor. Guvernul a indicat că acești angajatori aveau dreptul să restabilească măsurile tehnice de șomaj pentru toți sau parțial din angajații lor până la 1 februarie 2021.

Șomajul parțial este un mecanism finanțat de stat care permite angajatului să primească 70% din remunerația sa brută și 84% din salariul net. Șomajul tehnic este stabilit la același nivel ca în timpul primei detenții.

Angajatorii convenției tutorei clădirilor vor fi rambursați 85% de stat și vor plăti restul de 15%.

Acest șomaj tehnic va duce, prin urmare, la o scădere a veniturilor pentru angajații din convenția colectivă a gărzilor din clădiri, cu excepția angajaților cu salariul minim care își vor primi salariul total.

Dacă sunteți îngrijorat de aceste măsuri, puteți folosi simulatorul nostru parțial de șomaj pentru a calcula ajutorul tehnic de șomaj.

Descărcați gratuit acordul de pază de securitate a clădirii IDCC 1043

Alternativ, vă oferim o versiune gratuită a acordului colectiv național pentru îngrijitori, îngrijitori și lucrători în construcții pe care îl puteți descărca în format PDF. De asemenea, puteți consulta acordurile actualizate pe site-ul Legifrance.