Contribuția la pensie cum sunt calculate punctele dvs.

Contribuția la pensie: modul în care sunt calculate punctele ?

Viitoarea dvs. pensie de pensionare va fi calculată în funcție de contribuția de pensionare pe care o plătiți în fiecare lună, este preluată direct din salariu și apoi este plătită planului de pensie de bază și planului de pensii suplimentar de care depindeți.

punctele

Contribuția la pensie și plafonul de asigurări sociale

Plafonul de securitate socială corespunde sumei maxime supuse plății contribuțiilor. În ceea ce privește contribuția la pensie, dacă valoarea salariului este mai mare decât plafonul de securitate socială (38.616 € salariu anual în 2016). Cuantumul salariului plătit dincolo de acest plafon nu este supus contribuției de asigurare pentru limită de vârstă pentru partea de salariu, cu excepția 0,10% din contribuția necapitată.

Contribuția la pensie: pensia de bază a sistemului general

În ceea ce privește angajații asimilați sistemului general de Fondul național de asigurări pentru limită de vârstă (CNAV), sau funcționari publici non-titularizați. Contribuția la pensie este plătită lunar de către angajator, precum și de către angajat. Contribuția la pensie se bazează pe salariul plafon de securitate socială, adică 3.218 € pe lună pentru anul 2016. Pe valoarea acestui salariu plafon, contribuția se ridică apoi la 8,55% pentru angajator și 6,90% pentru angajat (pentru anul 2016). În plus, există contribuții neplătite la asigurarea pentru limită de vârstă, a căror proporție se bazează pe salariul angajatului. Pentru anul 2016, acestea se ridică la 1,85% pentru angajator și 0,35% pentru angajat.

Contribuția la pensie: schemele de pensii suplimentare AGIRC și ARRCO

Planurile suplimentare de pensionare ARRCO (pentru angajați și angajați executivi) și AGIRC (numai pentru angajați executivi) sunt, de asemenea, supuse contribuției la pensionare, însă operațiunea este diferită de contribuția la pensionare a schemei generale. Într - adevăr, contribuția Schemele de pensii suplimentare AGIRC și ARRCO se bazează pe clasificarea persoanelor asigurate în funcție de veniturile acestora, inclusiv salarii brute, prestații în numerar sau în natură, bonusuri și gratuități sau chiar indemnizații de vacanță plătite. Acestea sunt distribuite după cum urmează: