Contribuții în Coreea de Sud

Muncitori salariați

Schema sud-coreeană protejează angajații împotriva riscurilor îmbătrânirii-invalidității-supraviețuitorilor, a bolii-maternității, a accidentelor de muncă și a șomajului.

contribuții

Serviciul Național de Asigurări de Sănătate (NHIS) gestionează schema de protecție socială. A devenit singurul asigurător al sistemului național de asigurări de sănătate. Plasat sub supravegherea Ministerului Sănătății și Protecției Sociale, acoperă toți angajații din sectorul privat.

Serviciul Național de Pensii (SNP) gestionează schema de vârstă-invaliditate-supraviețuitori. Administrează programe și plătește pensii.

Serviciul de compensare și bunăstare a lucrătorilor din Coreea (KCOMWEL) administrează despăgubirile lucrătorilor și asigurarea bolilor profesionale.

Asigurarea de șomaj este administrată de Politica Biroului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Ministerul Muncii.

Salariul minim brut este de 1.765.310 câștiguri pe lună (209 ore pe lună sau 40 de ore pe săptămână) sau 8.590 câștiguri pe oră în 2020 (1.822.480 câștiguri pe lună și 8.720 câștiguri pe oră la 1 ianuarie 2021).

Timpul legal de lucru este de maximum 52 de ore pe săptămână până la 1 iulie 2021 pentru companiile cu mai puțin de 50 de angajați.

Începând cu 1 iulie 2018, companiile care angajează peste 300 de angajați trebuie să respecte săptămâna maximă de 40 de ore. Această perioadă se aplică companiilor cu între 50 și 300 de angajați începând cu 1 ianuarie 2020 și companiilor cu mai puțin de 50 de angajați până cel târziu la 1 iulie 2021.