Contribuții URSSAF și contribuții pe fișa de plată
URSSAF este uniunea de colectare pentru asigurări sociale și alocații familiale, responsabilă cu colectarea și încasarea unui anumit număr de contribuții și contribuții care permit finanțarea sistemului de asigurări sociale sau chiar asigurări de șomaj (a se vedea fișa „Contribuții la asigurările de șomaj pe fișa de plată”). (Asigurarea de șomaj face obiectul unei fișe specifice.)
Unele contribuții constau în partea angajatorului și o parte salarială, altele doar o parte salarială sau doar partea angajatorului.
Prezentarea acestor contribuții pe formular trebuie să urmeze cea impusă pentru formularul obligatoriu simplificat.
Suma contribuțiilor sociale și a contribuțiilor este determinată prin aplicarea unei formule de calcul care este: baza de calcul (numită și bază) x rata contribuției.
Măsuri Covid-19
În mod excepțional, pentru termenele din noiembrie și decembrie 2020, toate companiile pot amâna total sau parțial contribuțiile angajaților și angajatorilor, sub rezerva efectuării unei cereri online pe site-ul urssaf.fr. Nerespunsul în termen de 2 zile lucrătoare constituie acordul de a amâna plata contribuțiilor. Pentru termenele din ianuarie 2021, numai companiile afectate de o închidere sau o restricție directă sau indirectă a activității lor ca urmare a măsurilor luate de autoritățile publice în ceea ce privește lupta împotriva epidemiei Covid-19 pot beneficia de o amânare. totalitatea sau o parte din contribuțiile angajatorilor ca angajați. Sub rezerva efectuării cererii online pe site-ul urssaf.fr. Nerespunsul în termen de 2 zile lucrătoare constituie acordul de a amâna plata contribuțiilor.
Bine de stiut
Determinarea bazei de calcul a securității sociale este comună tuturor contribuțiilor colectate de URSSAF, cu excepția CSG și CRDS (care au o bază diferită). Această bază de calcul URSSAF corespunde sumei tuturor elementelor de remunerație plătite în schimbul muncii prestate. Aceasta include salariul brut, orele suplimentare, suplimentele salariale (diverse bonusuri și prestații în natură), indemnizațiile de vacanță plătite, prestațiile sociale suplimentare sau „extra-legale” de familie, cum ar fi suplimentele salariale (în caz de concediu medical). Ale angajatului) sau prime de creșă etc.
Cu toate acestea, nu sunt supuse contribuțiilor sociale și, prin urmare, nu intră în baza de calcul URSSAF indemnizațiile zilnice plătite de securitatea socială, primele legate de repartizarea profitului sau repartizarea profitului, daune (cum ar fi indemnizația de concediere în anumite limite), angajatorul contribuții pentru fonduri suplimentare de pensionare și de asigurare și rambursarea cheltuielilor efectuate pentru nevoile funcției și care pot fi justificate (care trebuie găsite în partea de jos a fișei de salariu).
Această bază de calcul are o limită minimă și, pentru anumite contribuții, o limită maximă, numită „limita de contribuție”.
Această bază de calcul nu poate fi mai mică decât remunerația minimă legală sau contractuală. Remunerația minimă legală corespunde salariului minim pe oră (în 2021, 10,25 euro) înmulțit cu numărul de ore lucrate, adică 1554,62 euro pe lună pentru munca cu normă întreagă. Cu toate acestea, acest minim nu este valabil pentru activitățile sau metodele particulare de remunerare a anumitor locuri de muncă, pentru care contribuțiile și contribuțiile sunt calculate pe bază de sumă forfetară (ucenic, VRP cu mai multe carduri etc.).
Pentru anumite contribuții spuneți „ plafonat », Suma datorată este calculată pe baza calculului URSSAF, atâta timp cât nu depășesc o anumită sumă. Dincolo de această sumă, remunerația nu mai este luată în considerare pentru calcularea unei părți din contribuții.
Când limita este stabilită la valoarea plafonului de securitate socială, vorbim de tranșa A (sau tranșa 1). Plafonul de securitate socială este de 3.428 de euro pe lună pentru 2021. Secțiunea B corespunde remunerației între 1 și 4 ori valoarea plafonului de securitate socială, adică pentru 2021, între 3.428 și 13.712 de euro.
Se spune că contribuțiile, a căror bază este alcătuită din toate remunerațiile, fără limitare, sunt „ fără capacitate ".
Un angajat primește 4000 de euro remunerație lunară brută. Contribuția datorată pentru boală se face pe o bază neacoperită, astfel încât pentru calcul se iau în calcul 4000 de euro. Pe de altă parte, contribuția la limită de vârstă are o parte despre care se spune că este „plafonată”: în acest caz, calculul se face pe baza a 3428 euro (suma plafonului de securitate socială 2021), și nu pe cea a 4000 euro.
Limita de contribuție este stabilită la 1 ianuarie a fiecărui an. Depinde de periodicitatea salarizării (lunar, trimestrial, săptămânal etc.). Valoarea plafonului de securitate socială trebuie să fie proporțională în cazul muncii cu fracțiune de normă sau în cazul angajării pentru mai mulți angajatori sau pentru absențe neremunerate de o durată minimă de o zi sau pentru intrarea-ieșirea în cursul lunii.
Sume plafon de securitate socială:
Valoarea plafonului de securitate socială care trebuie aplicat în plată depinde de perioada de angajare plătită și nu de data plății salariilor.
Cazul CSG-CRDS
Contribuția socială generalizată (CSG) și contribuția la rambursarea datoriei sociale (CRDS) sunt taxe de natură fiscală, destinate finanțării securității sociale. Aceste contribuții sunt datorate numai de angajați (deduceri de salarizare) care au domiciliul fiscal în Franța și în detrimentul unui sistem francez de asigurări obligatorii de sănătate. Baza pentru aceste contribuții diferă de baza de securitate socială.
Acesta corespunde bazei de securitate socială căreia i se aplică o reducere de 1,75% pentru cheltuielile profesionale. Această reducere se aplică numai remunerației care nu depășește de 4 ori plafonul anual de securitate socială (adică 164.544 euro pentru 2021). Dincolo de aceasta, CSG și CRDS sunt calculate pe baza remunerației totale (fără indemnizație). Această reducere nu se aplică nici atunci când contribuțiile de securitate socială sunt calculate pe bază forfetară (cum ar fi ucenicii, de exemplu). Calculul se face apoi pe aceeași bază, fără deducere.
Pentru a determina sumele datorate pentru contribuțiile și contribuțiile la asigurările sociale, trebuie aplicată o rată a contribuției, a cărei valoare variază în funcție de natura fiecărei contribuții sau contribuții. Sumele ratei diferă, de asemenea, în funcție de cota angajatorului sau cota salariului, știind că unii au doar cota angajatorului (de exemplu: alocații familiale, accidente de muncă etc.), în timp ce alții au doar o cotă salarială (CSG și CRDS). Aceste tarife pot varia, de asemenea, în funcție de activitatea unității (de exemplu: accidente la locul de muncă), forța de muncă a acesteia (FNAL, plată pentru mobilitate) sau chiar de locația sa geografică (plată pentru transport). Cotele de contribuție care trebuie aplicate în salarizare depind de perioada de angajare plătită și nu de data plății salariilor.
Rata contribuției la boală, care acum include doar cota angajatorului, este de 13%. Această rată este redusă la 7% pentru angajații a căror remunerație anuală nu depășește de 2,5 ori salariul minim lunar (care trebuie ajustat pentru angajații cu jumătate de normă). Pentru evaluarea pragului, salariul minim este calculat în conformitate cu aceleași metode ca cele prevăzute pentru reducerea generală a contribuțiilor angajatorilor (ex- reducerea „Fillon”), în special anual. Pentru a determina aplicarea ratei reduse a contribuției la sănătate a angajatorului, trebuie efectuată o regularizare în funcție de remunerația anuală. Această regularizare poate fi realizată progresiv de la lună la lună sau o singură dată la sfârșitul anului.