Contul de achiziție rezolvat al CP în programul de terapie la jumătate de normă și program de asigurare - Concediu plătit și
nma69 2016-07-05 09:58:42
Atenție: răspunsurile date mai jos pot fi incorecte din punct de vedere juridic.
Vă invităm pentru orice întrebare care ar putea avea repercusiuni să consultați un avocat.
belenus În data de 05-07-2016 la 10:11
Angajații cu jumătate de normă au aceleași drepturi ca și angajații cu normă întreagă .
Această regulă rezultă din articolul L. 3123-11 din Codul muncii care afirmă un tratament egal între angajații cu fracțiune de normă și cei cu normă întreagă: „Angajații cu fracțiune de normă beneficiază de drepturile recunoscute salariatului cu normă întreagă prin lege, convenții și contractele colective ale societății sau stabilimentului supuse, în ceea ce privește drepturile convenționale, condiții specifice prevăzute de o convenție sau un contract colectiv de muncă. "
Din acest tratament egal rezultă că regulile pentru obținerea concediului plătit pentru un angajat cu jumătate de normă vor fi aceleași ca și pentru un angajat cu normă întreagă.
Aceasta înseamnă că, prin urmare, nu este necesar să se repartizeze dreptul la concediu plătit în conformitate cu programul de lucru.
Această regulă de neproratizare a fost confirmată în mod explicit de Curte de Casație. Judecătorii specifică astfel că „angajatul cu jumătate de normă are dreptul la un concediu a cărui durată, care nu trebuie redusă proporțional cu orele de lucru, este egală cu cea a concediului unui angajat cu normă întreagă” (Cass Soc., 22 februarie 2000, nr. 97-43.515).