Contul de antrenament personal Hrană și contribuții
Contul de antrenament personal: definiție și instruire eligibilă
Contul de antrenament personal (CPF) este un instrument pentru asigurarea carierei. Permite titularului său, de-a lungul vieții sale profesionale, să dobândească ore de pregătire pentru a finanța servicii menite să-și mențină nivelul de calificare sau să acceseze un nivel mai înalt de calificare. Contul este gestionat de un serviciu dematerializat dedicat pe care sunt specificate instrucțiunile sale de utilizare: www.moncompteformation.gouv.fr
Definiția CPF
Contul de antrenament personal este utilizat pentru a obține ore de instruire destinate să acopere total sau parțial cheltuielile suportate prin înregistrarea la anumite cursuri de formare. Permițând dobândirea de competențe recunoscute (calificare, certificare, diplomă) legate de nevoile economiei, previzibile pe termen scurt sau mediu. Cursurile de formare eligibile pentru contul de formare personală sunt specificate în liste întocmite de partenerii sociali la nivel național și regional.
Cine beneficiază de CPF ?
CPF este accesibil unui public larg. Beneficiază oricine are cel puțin 16 ani care intră în viața profesională și poate fi accesibil chiar și de la 15 ani pentru tinerii care au încheiat un contract de ucenicie.
Contul nu este închis până la stabilirea drepturilor de pensionare.
De ce CPF este un drept personal la instruire ?
CPF este un drept personal la antrenament deoarece:
- doar titularul său a trebuit să decidă să-l mobilizeze. Un angajator sau Pôle emploi nu poate obliga un angajat sau un solicitant de locuri de muncă să folosească orele CPF pentru formare;
- este atașat de persoană. Orele nu se pierd și rămân disponibile pentru instruire, chiar dacă titularul contului își pierde locul de muncă (în urma unei concedieri, a unei rezilieri contractuale sau a încheierii unui contract pe durată determinată, de exemplu). Contul nu mai este finanțat atunci când titularul își pierde locul de muncă, dar poate mobiliza orele în contul contului său pe întreaga perioadă de șomaj.
Cum să deschideți și să consultați CPF-ul dvs. ?
Serviciul dematerializat dedicat gestionării conturilor de instruire personală: www.moncompteformation.gouv.fr este furnizat automat în fiecare an fără ca titularul să fie nevoit să întreprindă nicio acțiune specială grație declarațiilor sociale obligatorii făcute de angajator.
Mergând în spațiul său personal, deținătorul își poate vizualiza orele de credit, poate citi listele cursurilor de formare eligibile pentru CPF și își poate alătura direct dosarul de formare.
Serviciul dematerializat oferă și:
- Întrebări frecvente (Întrebări frecvente) care răspund la principalele întrebări despre implementarea CPF;
- un pașaport de orientare, formare și abilități.
Ce instruire poate fi finanțată prin CPF-ul său ?
Numai anumite cursuri de formare pot fi finanțate de CPF. Aceste instruiri sunt după cum urmează:
- achiziționarea unei baze de cunoștințe și abilități definite prin decret;
- acțiune pentru susținerea validării experienței dobândite (VAE);
- și anumite cursuri de calificare și certificare care apar pe liste specifice (întocmite fie la nivel național, fie regional). Aceste liste sunt accesibile pe spațiul personal al titularului de cont creat pe serviciul dematerializat dedicat CPF: www.moncompteformation.gouv.fr.
► Referințe legale:
Foaie scrisă de Center Inffo - Actualizare septembrie 2016
Contul de antrenament personal: alimente și contribuții
Contul de antrenament personal (CPF) este alimentat în mod regulat cu ore de instruire dobândite în timpul activității salariate. CPF poate fi subiectul contribuțiilor în ore și pentru realizarea anumitor acțiuni de formare, poate fi articulat cu alte dispozitive de formare existente.
Cum este alimentat CPF ?
La sfârșitul anului, contul este introdus în ore de instruire. Această dietă este legată de exercitarea unei activități salariate. Un angajat cu normă întreagă achiziționează 24 de ore pe an. Un angajat cu jumătate de normă dobândește un număr de ore calculate proporțional cu timpul său de lucru.
Când titularul contului a dobândit 120 de ore, fluxul se schimbă la 12 ore pe an până la o limită de 150 de ore. Orele de instruire sunt proporționale cu timpul efectiv de lucru. Acestea sunt calculate de Caisse des Dépôts din declarațiile sociale ale angajatorilor (DADS, DSN).
Ce se întâmplă cu orele individuale de drept la formare (DIF) ?
La 31 decembrie 2014, ghișeul DIF pentru angajați a fost definitiv închis.
Angajatorul a avut până la 31 ianuarie 2015 să informeze angajatul în scris cu privire la numărul de ore introduse pe DIF-ul său și neutilizate la acea dată.
Însoțit de acest record de timp, angajatul poate accesa contul său de antrenament personal și raporta orele sale DIF acolo. Ele vor apărea pe o anumită linie.
Ulterior, dacă deținătorul contului își mobilizează CPF pentru a urma un curs de formare, vor fi mobilizate mai întâi orele DIF astfel amânate.
În absența utilizării la 1 ianuarie 2021, orele DIF raportate pe CPF se pierd.
Ce se întâmplă dacă orele din cont sunt insuficiente pentru a finanța instruirea aleasă ?
În cazul unui număr insuficient de ore pentru finanțarea instruirii, sunt oferite posibilități pentru ore suplimentare. Aceste ore pot fi finanțate în special de: