Conturile noționale suedeze sunt un model pentru social-democrați și liberali ~ SILO
Va urma
Reforma Macron a sistemului de pensii: creșterea capitalizării în funcție de plată. Ce alternativă?
Deși acesta este un sistem de pensii plătite, sistemul suedez de conturi noționale funcționează mai degrabă pe „contribuții definite” decât pe „beneficii definite”. Diferența este semnificativă, deoarece înseamnă că, cu o rată a contribuțiilor salariale fixate definitiv, drepturile la pensie pot fi reduse automat și uniform pentru a restabili echilibrul financiar al planului. Sylvie Durand explică modul în care funcționează acest sistem, care a fost aclamat de Medef și de guvernele europene și ne avertizează asupra consecințelor regresive pe care le-a avut în Suedia.
Încă din 2008, doi economiști, Thomas Piketty și Antoine Bozio (consilier al actualului guvern), au teoretizat într-un text comun, meritele transpunerii în Franța a sistemului suedez de pensii cunoscut sub numele de „conturi noționale” [1].
Este o schemă de pensii cu contribuție definită. Prin plată, deoarece contribuțiile deduse din salarii sunt plătite imediat pensionarilor sub formă de pensii. „Contribuții definite”, deoarece rata contribuțiilor la salarii este stabilită „odată pentru totdeauna” la înființarea planului și, prin urmare, „ad vitam aeternam”, sau în orice caz, pe întreaga durată a planului.
Echilibrarea financiară automată în centrul sistemului
Un astfel de sistem poate redistribui doar sub formă de pensii sumele pe care le primește ca contribuții la schemă. Rezultă că, dacă, din orice motiv, suma contribuțiilor colectate la un moment dat nu mai este suficientă pentru a onora drepturile de pensie, acestea sunt, peste noapte, reduse automat și uniform într-un mod. Pentru a restabili echilibrul financiar al sistemului.
Exact așa funcționează regimul „conturilor noționale suedeze”. Este ușor de înțeles entuziasmul Medef și al guvernelor europene supuse dictaturilor piețelor financiare: un astfel de sistem elimină de facto orice nevoie de finanțare suplimentară a pensiilor, indiferent de evoluțiile demografice, economice și sociale.
Pentru populațiile în cauză, poțiunea devine foarte amară de îndată ce se aplică acest mecanism de echilibrare automată. De exemplu, în Suedia, reforma sistemului de pensii, inițial destul de asemănătoare cu a noastră, a fost adoptată în 1994 și aplicată din 2003. Cu toate acestea, începând cu 2010, toate pensiile de pensionare au suferit o reducere de 4, 5% redusă la 3% datorită scutiri de impozite. Au fost din nou reduse cu 7% în 2011 și apoi cu 2,7% în 2014, adică în total și cumulativ, cu aproape 10% în 4 ani !
În același timp, consensul de dreapta/stânga care a permis reforma suedeză a fost spulberat, mai ales de când prim-ministrul suedez Fredrik Reinfeldt a declarat în februarie 2012 că oamenii muncii ar trebui să lucreze până la vârsta de 75 de ani dacă vor să poată beneficia de același lucru nivelul pensiei ca în 2011.