Convenția de transport
Un acord colectiv național (CCN) este un acord semnat între o organizație profesională a angajatorilor și un sindicat de angajați. Acest acord prevede salarii minime, condiții de muncă, angajare, demisie, rambursarea costurilor de sănătate, protecție socială a angajaților etc.
Identificatorul (IDCC) al contractului colectiv de transport rutier este 0016. Am analizat, sintetizat și grupat principalele caracteristici ale acestui contract colectiv pentru dvs.
Pentru a respecta legea, aveți nevoie de acordul colectiv actualizat în permanență cu cele mai recente acorduri, chiar dacă acestea nu sunt prelungite. Vezi ofertele pentru convenție colectivă națională pentru transportul rutier și activitățile de transport auxiliar.
Principalele dispoziții ale convenției colective de transport rutier
Veți găsi în acest tabel regulile principale pentru angajați, care sunt discutate în contract colectiv național pentru transport rutier și activități auxiliare transportului și pentru care pot fi prevăzute dispoziții mai favorabile codului muncii.
Durata perioadei de probă variază în funcție de funcția ocupată:
Plata indemnizației se datorează muncitorilor și angajaților cine are:
În caz de concediu medical, angajatul având trei ani de vechime percepe:
- 100% din remunerație de A 6-a-40-a zi Stop;
- 75% din remunerație de De la 41 la 70 de zile Stop.
Aceste criterii cresc atunci când angajatul atinge 5 ani vechime, apoi 10 ani vechime.
Primele 8 ore de ore suplimentare sunt crescute cu 25% și până la 50% peste.
Contractul colectiv nu conține nicio dispoziție suplimentară. Prin decizie unilaterală, angajatorul poate stabili întotdeauna un regim mai favorabil.
Angajatul beneficiază de cererea sa de apă minus 24 de zile libere libere in timpul perioada de la 1 iunie la 31 octombrie continuă sau fracționată. Împărțirea permite angajatului să obțină concediu suplimentar.
Timpul de pauză acordat este cel puțin cel stabilit de cadrul legal. Totuși, angajatorul poate prevedea unilateral un plan mai avantajos.
Fiecare companie și, prin urmare, fiecare angajat depinde de un acord colectiv specific. Angajatorul este cel care alege pentru toți angajații săi cel mai relevant NCC pentru a aplica în funcție de activitatea companiei.
Atunci când acordul sau codul muncii nu prevăd nicio dispoziție specifică ca în cazul începerii anului școlar, a 13-a lună și a penalității; convenția companiei poate aplica și da dreptul la zile libere suplimentare pentru angajați.
acord comun se distinge deacord de sucursală. Într-adevăr, NCC acoperă un număr mai mare de subiecte decât acordul-cadru, acesta din urmă specificând adesea anumite puncte ale acordului, cum ar fi o anexă. În plus, un acord-cadru reunește companii care pot intra sub diferite acorduri.
Coronavirus și asigurare de prevedere pentru contractul de transport
Asigurarea Provident: ce acoperire pentru angajați conform contractului de transport ?
Asigurarea socială acoperă principalele riscuri legate de persoană, în special oprirea de muncă datorată Covid 19.
S-ar putea să nu mai lucrați:
- dacă aveți un copil sub 16 ani care este acasă, deoarece școala sa este închisă și nu puteți telelucra;
- dacă tu însuți ai Coronavirus.
Asigurarea socială vă va plăti o compensație echivalentă cu 50% din salariu fără o perioadă de așteptare. Compania dvs. trebuie să vă plătească 40% din salariul dvs. minim sau mai mult dacă este prevăzut în contractul de transport.
Pentru a vă calcula venitul în caz de întrerupere a locului de muncă, utilizați calculatorul de diurne.
Ce asigurare colectivă suplimentară pentru angajații contractului de transport ?
Asigurarea colectivă de prevenire completează beneficiile plătite asigurărilor sociale asigurate prin sistemele obligatorii de asigurări sociale.
Acordul colectiv național pentru directori din 14 martie 1947 a stabilit un sistem de pensii suplimentare obligatorii pentru directori a căror cotă de contribuție nu poate fi mai mică de 1,50% din categoria A a salariilor brute.
În plus, anumite contracte colective, cum ar fi contractul de transport, impun, de asemenea, un plan de pensii pentru non-administratori și praguri minime de acoperire.
Iată rezumatul garanțiilor incluse în contractele de prevedere pentru contractul de transport.
| Risc | Pătură |
| Incapacitatea de muncă | Alocații zilnice suplimentare (menținerea salariului) |
| Handicap | Pensie pentru dizabilitate |
| Moarte | Capital, pensie pentru educație, pensia soțului și indemnizația pentru înmormântare |
| Dependență | Rentă viageră |
Acord parțial de șomaj și transport
Datorită reconfinării, mulți angajatori ai convenției de transport se confruntă cu o scădere semnificativă a activității lor. Guvernul a indicat că acești angajatori aveau dreptul să restabilească măsurile tehnice de șomaj pentru toți sau parțial din angajații lor până la 1 februarie 2021.
Șomajul parțial este un mecanism finanțat de stat care permite angajatului să primească 70% din remunerația sa brută și 84% din salariul net. Șomajul tehnic este stabilit la același nivel ca în timpul primei detenții.
Angajatorii acordului de transport vor fi rambursați 85% de stat și vor prelua restul de 15% pe cheltuiala lor.
Prin urmare, acest șomaj tehnic va duce la o reducere a veniturilor pentru angajații din contractul colectiv de transport rutier, cu excepția angajaților cu salariul minim care își vor primi salariul total.