Copil cu handicap Administrator al sistemelor de pensii și al fondurilor de solidaritate

  • CNRACL
  • CPA - CPF
  • FIPHFP
  • Fondul național de prevenire
  • FSPOEIE
  • Ircantec
  • Cursul meu cu handicap
  • RAFP
  • Pensia Bank of France
  • Retragere minieră
  • Alte fonduri

Spații personalizate

Dispozitiv părinte-copil nevalid

rezumat

administrator

Pagina actualizată la 17.01.2017

Plecarea anticipată pentru lucrătorii părinți ai unui copil cu dizabilități a fost menținută în urma legii de reformare a pensiilor nr. 2010-1330 din 9 noiembrie 2010. Regulile pentru plata pensiei lor se încadrează în numărul de drept comun al trimestrelor tarif integral - regulă generală


Dispozitiv

Lucrătorii care sunt părinți ai unui copil care trăiește peste un an cu o dizabilitate egală sau mai mare de 80% pot beneficia de lichidare imediată de îndată ce au împlinit cel puțin 15 ani de serviciu, cu condiția să fi întrerupt sau redus activitatea lor în condițiile prevăzute la articolul R37 din codul pensiilor Legea nr. 2004-1485 din 30 decembrie 2004, articolul 136 de modificare a articolului L24 I 3 ° din CPCM - Decretul 2004-1056 din 5 octombrie 2004 articolul 21- I-3 °.

Condiții pentru dreptul la plecare anticipată


Condiție referitoare la copil

Plecarea anticipată este posibilă dacă copilul are o dizabilitate egală sau mai mare de 80%.


Pentru întreruperea afacerii

a unui copil legitim, natural sau adoptat. Pentru a beneficia de plecarea anticipată, trebuie să aveți un copil legitim, natural sau adoptiv care trăiește în momentul anulării controalelor și cu vârsta de peste un an. Dacă a murit atunci când cecurile au fost anulate, trebuie să fi crescut cel puțin 9 ani înainte de vârsta de 16 ani sau înainte de vârsta de 20 de ani.

a unui copil natural, legitim sau adoptat al soțului, a unui copil care a făcut obiectul unei delegații a autorității părintești, a unui copil plasat sub tutelă, a unui copil adoptiv. Acest copil are dreptul la beneficiul plecării anticipate dacă a fost crescut cu cel puțin 9 ani înainte de vârsta de 16 sau 20 de ani.

Notă: Când modul de custodie a copilului este custodia comună, perioadele utilizate pentru examinarea stării de 9 ani nu se limitează la perioadele în care părintele are custodia copiilor Consiliul de stat nr. 296532 din 9 iulie 2009

Exemplu: dacă custodia comună timp de 9 ani = condiția îndeplinită.


Pentru reducerea activității

Reducerea activității necesare pentru o plecare anticipată ca părinte a 3 copii corespunde dreptului cu jumătate de normă de a crește un copil.

Cu toate acestea, numai copiii legitimi, naturali sau adoptați, născuți sau adoptați din 01/01/2004, au dreptul la drepturi part-time de creștere a unui copil.


Condiții referitoare la întreruperea afacerii


În caz de naștere sau adopție

Primul caz: părintele era în activitate

Întreruperea activității pentru o perioadă continuă de cel puțin două luni trebuie să aibă loc în timp ce lucrătorul a fost afiliat la un sistem de pensionare obligatorie: poate fi deci fie Schema Generală, fie CNRACL, pensii civile, MSA. Prin urmare, nu este necesar ca în momentul nașterii sau adopției părintele să fie lucrător.

Întreruperea activității trebuie să corespundă unei suspendări a executării contractului de muncă și să se desfășoare în cadrul:

concediu de maternitate,
concediu de paternitate,
concediu de adopție,
concediu parental,
concediu de prezență parentală,
concediu fără plată pentru creșterea unui copil sub 8 ani.

Aceste concedii sunt cele prevăzute pentru lucrătorii de stat, dar și cele prevăzute pentru funcționarii publici prin statutul funcției publice, pentru angajați, pentru profesiile agricole (adică concediile prevăzute de codul securității sociale, codul muncii și codul rural care este menționată în mod expres în articolul R37 din CPCMR.