Copil și carieră - aceasta nu este o opțiune
Mulți simt că trebuie să se rupă. Să fii mamă și să te întorci la muncă este de obicei foarte complicat. Bloggerul Camilla a încercat-o. Și apoi a întrebat alte femei cum și dacă o pot face.
Act de echilibrare între familie și muncă este enorm - dar din ce în ce mai multe mame îl creează. Dar cum reușesc exact aceste femei să acționeze echilibrul? Cu care a sustine? Și care Compromite trebuie sa platesti pentru asta? Ce trebuie să se schimbe oricum în Germania, astfel încât femeile să nu mai aibă sentimentul că trebuie să se rupă în viitor?
Calea grea înapoi la muncă
Întoarcerea la muncă după un an de concediu pentru creșterea copilului este ca o scuturare. O zguduitură pe care mulți o dau sau trebuie să o suporte atunci când bate un alt vânt la fața locului. Faceți echipă cu colegii pentru că scurtați pauza de masă, astfel încât să puteți pleca la îngrijirea copilului în timp util. Și apoi oamenii se uită îngrozitor pentru că pleci mai devreme ...
A trebuit să învăț eu singur drumul greu. În tot anul am căutat unul viață regulată de muncă tânjea după spate. Înainte de sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, am primit o ofertă de muncă pe care nu am putut să o resping: redactor-șef la o revistă mamă. Un vis! O slujbă pe care o imaginasem în cele mai strălucitoare culori: plată bună, o săptămână de 30 de ore și apoi la un editor care pur și simplu înțelege Viața de zi cu zi a unei mame trebuie avut.
Dar ceea ce a urmat a fost unul calvar zilnic, însoțită de epuizare completă. Nu ma asteptam la asta. Sentimentul de bază a fost că nu făceam dreptate cuiva: trebuia să găsesc un nou loc de muncă, în timp ce aclimatizarea fiicei mele la grădiniță era, să spunem, lentă. În fiecare zi după ce i-am lăsat plângând amarnic la îngrijirea copilului, am întârziat și m-am repezit la birou cu o conștiință teribil de vinovată și o coafură zdrențuită. Acolo eram de-al meu sala de ședințe fără copii primit cu ziceri stupide sau cu o privire de avertizare.
Nu, nu s-a înțeles că eram treaz de mai multe ore și că predarea în grădiniță a durat cu 15 minute mai mult, deoarece copilul meu plângând se lipise de mine. Desigur, nu este surprinzător faptul că oamenii fără copii proprii nu pot empatiza cu acest lucru. Și vor face și ei Durerea de despărțire nu pot empatiza ceea ce îți frânge inima în fiecare zi.
În cazul meu, asta s-a adăugat la drama de dimineață Neînțelegerea superiorilor, că nu puteam face ore suplimentare. „Îți poți ridica copilul puțin mai târziu!”, A fost o vorbă care nu a funcționat. Și eu însumi eram nemulțumit în permanență de munca mea, lucru pe care nu aș fi putut să-l fac nici măcar cu o săptămână de 50 de ore.
Așa că m-am simțit rău. Am simțit că nu pot face nimic bine și, dacă ar fi fost doar pe cheltuiala copilului meu. Așa că, după cinci luni, am tras cordonul de rupere - și am renunțat la slujbă. Minunata pozitie permanenta cu toate serviciile care iti ofera atata siguranta. Dar am decis că viața mea ar trebui să fie diferită și că vreau să fac regulile pentru aceasta.
Lucrez mai puțin astăzi? Nu in ultimul rand. Ocupă mult mai mult timp în timpul zilei - dar aleg când să lucrez și când să petrec timpul cu copilul meu. Am renunțat la securitate, dar o sumă incredibilă Libertate și flexibilitate castigat. Evident, aceasta nu este calea potrivită pentru alții, dar a fost decizia corectă pentru mine.
Maternitatea te schimbă
Maternitatea te schimbă fundamental. Îți pune la îndoială valorile anterioare și îți întoarce viața pe dos. Unelor femei le este mai ușor, altele mai dificil rol nou a-și găsi drumul. Când vorbesc cu alte mame, aud în continuare între rânduri: sunt mai epuizat, dar mai fericit și mai concentrat decât înainte.
„Primele douăsprezece săptămâni au fost incredibil de intense. S-au întâmplat atât de multe într-un timp atât de scurt, încât altfel s-ar fi întâmplat într-un an. Se simte natural să fii mamă și totuși înveți în fiecare zi încă la asta. Săptămânile au zburat și încă mi se pare uneori un vis mic. Am ajuns să mă cunosc pe mine, soțul meu și bineînțeles fiica noastră mică de la zero ", descrie Anne-Kathrin Strauss, editor și blogger independent pe www.les-attitudes.com, prima dată ca mamă.
Pune mult în perspectivă și obții una complet perspectivă nouă - și în lumea muncii. Din experiența mea, mamele ar trebui să folosească concediul pentru creșterea copilului pentru a afla ce vor cu adevărat să facă profesional după aceea. Femeile ar trebui să vadă acest lucru ca pe o oportunitate de a regândi situația lor anterioară în muncă, dacă nu sunt cu adevărat mulțumite de aceasta.
Dorul de muncă
Teresa Bücker, redactorul-șef al ediției F, o revistă online despre afaceri, politică și societate din perspectivă feminină, a devenit mamă în urmă cu aproape un an. Ea a scris într-un articol că a fost mamă după doar trei săptămâni Dor de biroul în plan deschis ar fi avut.
Ea se aștepta la nenumărate comentarii negative, dar în schimb a primit un răspuns copleșitor - pozitiv. Zeci de comentarii și scrisori de la tinere mame care au simțit la fel. „Cred că, mai presus de toate, mi-a lipsit rapid să fiu printre oameni și să pot lucra cu capul meu. Nu am încetat să urmăresc știrile și dezbaterile și, ca jurnalist, vrei doar să te implici - și asta nu a funcționat ”, își amintește Teresa Bücker.
Franziska von Hardenberg, șeful unei companii de livrare de flori online, se simte în prezent foarte asemănătoare. Este un antreprenor care desfășoară activități independente, cu o echipă de aproape 20 de persoane. Fiica ta are doar câteva săptămâni, dar lucrează deja zece până la douăzeci de ore pe săptămână. Cu toate acestea, lucrează mai ales de acasă sau o ia Iubito, mergi la birou. „Din fericire, am o echipă grozavă pe care mă pot baza pe deplin. Desigur, sunt încă întrebat despre multe. Pentru mine aceasta nu este o povară, dar cred că este frumos că mă simt din nou atât de bine atât de repede încât pot să dau o mână de ajutor ”, spune ea.
Calea corectă între familie și muncă
Când am întrebat-o pe Tanya Neufeldt alias Lucie Marshall, blogger, autor și prezentator, am primit un răspuns minunat: „Nu-l mai caut. Sunt atât de sub presiune Setați să găsiți o cale - DREAPTA - până când am observat la un moment dat: poate că nu există? De atunci, am respirat și ieșit foarte mult. Și din nou și din nou. Mai presus de toate, am încetat să mor viața mea de familie viața profesională a separa. Pentru o perioadă foarte lungă de timp, am fost nerăbdător să funcționez la fel de perfect în viața mea profesională ca pe vremuri fără un copil. Și asta e o prostie. Dacă fiul meu este bolnav acum, atunci este la întâlnire și oricine pare prost este de vină. Este ceea ce este, și cu cât sunt mai flexibil și perfecționismul meu în spatele cu atât mai bine. "
Tanya a fost actriță până a devenit mamă - și și-a pus la îndoială slujba. Și-a dat seama că a fi pe platou nu o mai face fericită. Această realizare a creat frică la început, la urma urmei, actoria a fost baza ei profesională timp de 15 ani. Dar, după o plimbare emoțională, a descoperit scrisul pentru ea însăși. Ea și-a fondat blogul „Lucie Marshall”. Și succesul i-a dovedit dreptatea, astăzi chiar își scrie a doua carte. Cea mai mare provocare pentru Tanya a fost să o facă singură perfecţionism să stau pe canapea și să spun: „Acum îmi iau timp pentru amândouă: citesc o revistă și între timp zgârie-l pe Nutella de pe pernele cu paiete”. Maite Kelly, cântăreață, prezentatoare și mama a trei a avut experiențe similare este o mamă pur rasă și și-a luat timp liber cu fiecare dintre cei trei copii ai săi și chiar dacă lucrează mult din când în când, familia este întotdeauna prioritatea ei.
„De asemenea, trebuie să înveți să spui nu în acest timp pentru a te putea concentra asupra elementelor esențiale. Cu experiență în creștere, Acum pot afla mai repede când se așteaptă prea multe de la mine, noi sau întreaga familie ”, explică ea. Dar Maite știe și: „Am noroc că, în calitate de artist, pot face multe de acasă se poate dezvolta și mișca. Și nu iau nicio slujbă unde nu sunt văzută ca mamă. Oricine mă angajează ca actriță, cântăreață sau prezentatoare mă angajează și ca mamă ".
Avem nevoie de o imagine diferită despre femei și mame
În majoritatea cazurilor, aceasta nu este o povară Presiunea angajatorilor sau mediul în care se află mămicile lor Înțelegerea rolurilor. Cu mult mai mult este al tău așteptări, pe care o avem femeile asupra noastră și asta ne pune sub atâta presiune. Vrem să potrivim imaginea femeii perfecte, să aducem munca și familia sub un singur acoperiș cu un zâmbet și o ușurință, așa cum pare să se descurce super-mama Heidi Klum. Din păcate, propriul tău perfecționism este adesea incompatibil cu realitatea. Nu putem decât să eșuăm în acest sens. Așadar, mămicile ar trebui să ștergem mai degrabă din vocabularul nostru clișee despre „mama perfectă” sau cea a unei „mame rele” și să reflectăm la ceea ce suntem cu adevărat: suntem pur și simplu femei care au un loc de muncă și o familie. Și asta uneori funcționează puțin mai bine și alteori mai puțin bine.
Deci, ceea ce avem absolut nevoie este unul nou Imagine femeie și mamă, o cere și Teresa Bücker. Multe dintre problemele care fac viața mamei care lucrează atât de dificilă apar în capul nostru. Nu există bine și rău, pentru că și copiii și mamele sunt atât de diferiți. Nu avem nevoie de o idee ideală despre cum ar trebui să fim, ci mai degrabă ar trebui să încercăm să comparăm mai puțin și să ascultăm mai mult ceea ce vrem de fapt pentru noi înșine.
Depinde de ajutorul potrivit
Dacă nu vrem să eșuăm în a fi mamă sandwich, trebuie să obținem sprijinul potrivit - și să nu-l vedem ca pe ceva negativ. Ajutor înseamnă organizarea mai bună a lucrurilor. Indiferent dacă este partener, familie sau îngrijitoare, babysitter, chiar și grădinița cu îngrijire adecvată - este important să primim ajutorul care este important pentru noi. Aș merge literalmente sub părinții mei, care nu locuiesc departe. Aceasta include nu numai după-amiezile obișnuite în care trebuie să lucrez mai mult, ci și timpul liber pe care mi-l permite să iau în mod regulat.
Doar o jumătate de zi petrece în pat și nu trebuie să te ridici; Bucurați-vă de o carte în pace sau de un latte macchiato de soia într-o cafenea - răsfățați-vă cu ceva fără să vă grăbiți pentru că nu ați făcut ceva. Acestea sunt momentele care îți permit Puterea și energia pentru Provocări cotidiene a alimenta. Pentru că tindem să uităm cu tot „actul de echilibrare” dintre muncă și familie că există mai mult în viață. Spațiile de agrement sunt extrem de importante și ar trebui să fie posibile pentru fiecare mamă.
Termenul „mama muncitoare” pare depășit
Când am întrebat-o pe bloggerea Tanya Neufeldt ce a spus ea despre acest termen „Mama care lucrează” crede, ea mi-a tras literalmente răspunsul în jurul urechilor mele: „Nu mai aud toate acestea. Sunt o femeie care lucrează și are o familie. Sfârșit. Stilizăm totul atât de nebunesc. Este viață normală. Reproduci, muncești ”. În cele din urmă, termenul „mama muncitoare” implică faptul că mamele care sunt acasă toată ziua pentru a avea grijă de copii nu prea lucrează.
Noi, mamele, am învățat că a fi mamă este una dintre cele mai dificile meserii în sine. De asemenea, termenul sugerează cumva că nu este normal ca mamele să meargă la muncă. „Mama muncitoare” nu este un termen care se potrivește multor mame. Imaginea care o însoțește este managerul de succes care lucrează cu normă întreagă și are și o familie. Maite Kelly o vede așa: „În ziua în care am devenit mamă, am devenit și femeie de afaceri”. Și ea îmi împărtășește experiența mea: adesea mamele sunt cele care cel mai eficient și productiv muncă. Nu e de mirare, la urma urmei, au doar un timp fix pentru a finaliza toate sarcinile.
Noi, mamele, am învățat în primele câteva săptămâni cu bebelușii că suntem cea mai mică fereastră de timp trebuie să ne folosim absolut. Anne-Kathrin Strauss o vede și ea așa: crede că practic fiecare mamă are o „mamă care lucrează”. De asemenea „Mame cu normă întreagă”Ai o treabă grea. Ceea ce toate mămicile au în comun este dihotomia în care se regăsesc non-stop. Nu este o chestiune firească să vorbim despre mame lucrătoare. Dar suntem pe cale să schimbăm asta! Și cum spui atât de frumos? Da putem!
„Avem nevoie de program de lucru mai flexibil”
„Sper că gândirea rigidă de la ora nouă până la cinci din Germania va fi în cele din urmă spartă. Program de lucru mai flexibil pentru angajați sunt necesare, astfel încât mamelor li se poate permite, de asemenea, să aibă un loc de muncă cu normă întreagă și să petreacă după-amiaza cu copilul. Pentru mine, această libertate a venit doar odată cu independenţă Îndeplinește ".
"Vacanță de mai puțin de șase săptămâni în grădiniță"
Franziska von Hardenberg, femeie de afaceri, CEO Bloomydays:
„Cred că avem nevoie de altele mai bune și, mai presus de toate, de mai multe opțiuni flexibile de îngrijire a copiilor. Când centrele de zi pleacă în vacanță timp de șase săptămâni vara, cu greu pot fi absorbite de oamenii muncii. De asemenea, trebuie să fie un egalitate mamelor angajate și lucrătoare independente. Și ar trebui să facem din cuvântul „mamă rea” cuvântul rău al anului și apoi să scăpăm de el. Ceea ce acum se numește mama rea este uneori cu adevărat scandalos. Și totuși, permiteți tuturor să se ocupe de problema un pic mai liberal și să se sprijine reciproc în loc să ne facă mici. "
„Trebuie dat de la sine înțeles că femeile lucrează”
„Cred că în societatea noastră trebuie să devină mai natural faptul că mamele lucrează din nou. Trebuie doar să facă parte din el. De asemenea, am senzația că W necesară nu există încăEstimare pentru jumătate de normă mame muncitoare. Este o realizare pentru creșterea copiilor și o realizare pentru muncă. Dacă acest lucru este recunoscut în principiu, atunci ca mamă nu mai trebuie să te simți în mod constant justifica, că alegeți un fel sau altul ".
„Femeia nu pierde legătura cu concediul pentru creșterea copilului”
Teresa Bücker, redactor șef ediția F:
„Mi-aș dori ca fiecare mamă să poată afla ce este bine pentru ea și să o poată pune în aplicare și să nu facă ceva pentru că crede că se așteaptă de la ea. În același timp, însă, ar trebui să exprime ceea ce așteaptă sau are nevoie: cred că poți de la alt părinte așteptați să luați peste 50 la sută - de aceea aveți un copil împreună. De asemenea, a ajutat ca bebelușul meu să se simtă atât de confortabil în îngrijirea copilului. A durat doar o săptămână pentru a se obișnui. Dacă aș fi avut un bebeluș plângând în fiecare zi, aș fi fost greu să lucrez, sigur. Când știi că bebelușul este bine, este foarte ușor să te întorci la muncă și să te concentrezi. Nimeni nu-și iese din slujbă după șase luni sau chiar doisprezece. Trece un an atât de repede și nici lumea nu se întoarce atât de repede. Nici o mamă nu ar trebui să creadă că este în concediu pentru creșterea copilului a pierdut conexiunea profesional Are. Durează câteva zile și apoi treaba va rula așa cum se întâmpla înainte. "
„Structurile salariale trebuie să se schimbe”
"Mai bine Opțiuni de îngrijire, Părinți pentru care este o chestiune firească să preia peste 50%, o societate care nu defăimează acești părinți ca niște wimps, ci mai degrabă ca „luați de la sine”. Structuri salariale trebuie să mă schimb. Atâta timp cât bărbații câștigă încă mult mai mult, este adesea o decizie financiară care rămâne acasă ".
„Maternitatea mea radiază forță”
Maite Kelly, cântăreață, designer de modă:
„Sunt mai întâi mamă și prin faptul că sunt mamă radiez o forță personală, una naturală autoritate afară. Sunt o mamă care lucrează. În special, bărbații au un mare respect pentru asta ".