Cota salarială nu a fost niciodată atât de mică!
1 Ponderea salariilor din valoarea adăugată, da sau nu, a scăzut în Franța? Dezbaterea publică se dezvoltă astăzi în jurul acestei întrebări [1]. Acest articol ar dori să descurce aspectele metodologice pentru a insista încă o dată asupra acestei realități inevitabile: în Franța, ca și în majoritatea țărilor europene, cota salarială corect măsurată a fost redusă la un nivel istoric scăzut. Această evoluție este una dintre sursele principale ale crizei actuale și stă la baza posibilității unei distribuții diferite a veniturilor.
2 Cota salarială este definită ca raportul dintre compensația salarială (inclusiv contribuțiile) și valoarea adăugată. Cea mai comună măsură privește domeniul corporațiilor nefinanciare, pe baza datelor publicate în mod regulat de INSEE. Dacă vrem să ne gândim la economia în ansamblu, trebuie să ne ocupăm de problema lucrătorilor independenți, întrucât ponderea salariilor este, alte lucruri fiind egale, mai mici atunci când există mulți neangajați. În Franța, ponderea angajaților în totalul locurilor de muncă a crescut astfel de la 64% în 1949 la 94% în 2007. Metoda standard pentru corectarea acestei prejudecăți constă în alocarea unui salariu mediu ne-angajaților. Această cotă salarială ajustată poate fi interpretată într-o manieră transparentă ca raportul dintre salariul mediu acumulat pentru fiecare angajat și produsul intern brut (PIB) pe cap de locuitor, cu alte cuvinte, productivitatea medie a muncii, indiferent dacă este sau nu ocupată. De asemenea, facilitează comparațiile internaționale pe o perioadă lungă de timp și de aceea Comisia Europeană sau OCDE folosesc această definiție.
3Povestea clasică spusă de acești doi indicatori (graficul 1) este apoi următoarea: ponderea salarială este mai mult sau mai puțin constantă până la recesiunea din 1974-1975, apoi crește până la vârful din 1982. Apoi scade brusc. 1989, și a fost mai mult sau mai puțin constant din 1989. Prin urmare, punctul important este următorul: ar fi într-adevăr greșit să susținem că ponderea salarială a scăzut în ultima perioadă. Dar indicatorii actuali arată că ponderea salarială este astăzi cu 4 până la 5 puncte mai mică comparativ cu cei treizeci de ani glorioși și cu 9 până la 10 puncte comparativ cu vârful din 1982.
4În ultimul număr al L'Economie politique, Denis Clerc [2] susține dimpotrivă că ponderea salarială a rămas mai mult sau mai puțin stabilă, cu excepția „creșterii” care a atins punctul culminant în 1982. Nu ar fi astăzi. semnificativ mai scăzut decât nivelul său din anii 1960. Pentru a obține acest rezultat, propune două măsuri corective comparativ cu măsura clasică a ponderii salariale.
5 Prima corecție constă în scăderea consumului de capital fix din valoarea adăugată brută și calcularea cotei salariale din această valoare adăugată netă. Această abordare este legitimă atunci când vine vorba de identificarea noii valori create. Primul efect al acestei corecții este de a umfla „umflătura” de la începutul anilor 1980. La o inspecție mai atentă, acest fenomen corespunde unei creșteri a coeficientului de capital, cu alte cuvinte, raportul dintre stocul de capital și valoarea adăugată a companiilor. Aceasta este o fluctuație ciclică, deoarece tendința pe termen lung este destul de descendentă în acest coeficient (a se vedea graficul 2). Această constatare este importantă deoarece face posibilă respingerea ipotezei unei accelerări a substituției capital-muncă uneori avansată în literatura de specialitate pentru a justifica o scădere a ponderii salariale.
6 A doua modificare se referă la ultimii ani. Din 2000, consumul de capital fix a crescut mai repede decât valoarea adăugată brută, astfel încât cota salarială ajustată tinde să se recupereze. Denis Clerc sugerează că această mișcare ar reflecta o „caducitate mai rapidă” legată de ponderea tot mai mare a noilor tehnologii. Cu toate acestea, construcția seriei de capital INSEE se bazează pe atribuirea fiecărui tip de echipament a unei durate de viață convenționale variind de la 60 de ani pentru lucrările de inginerie civilă la 3 ani pentru software. În consecință, perimarea mai rapidă poate proveni doar dintr-un efect structural în compoziția stocului de capital. Într-adevăr, acest lucru se întâmplă: ponderea echipamentelor și a materialelor necorporale (software etc.) crește, în timp ce cea a clădirilor și structurilor este în scădere. În consecință, durata medie de viață a capitalului scade și rata de amortizare crește. Dar, având în vedere durata de viață relativă, contribuția principală vine de la clădiri și structuri.
7 În general, modificarea ponderii consumului de capital fix în valoare adăugată poate fi simulată utilizând două variabile: coeficientul de capital și structura capitalului (graficul 2, curba „Estimare”). Dar această structură de capital depinde în mare măsură de definiția convențională a perioadelor de amortizare pentru clădiri și lucrări de construcții civile și, prin urmare, același lucru este valabil și pentru consumul de capital fix.