Covid-19 - A doua lege de urgență medicală publicată în Jurnalul Oficial
Covid-19 - A doua lege de urgență medicală publicată în Jurnalul Oficial din 18 iunie 2020
Legea anunță noi măsuri, luate prin ordonanță, care modifică activitatea parțială de la 1 iunie, pentru o perioadă de 6 luni de la sfârșitul urgenței de sănătate (adică 6 luni de la 10 iulie 2020).
După cum a fost anunțat de Ministerul Muncii (a se vedea știrea noastră: „COVID-19 - EVOLUȚIA SPRIJINULUI ACTIVITĂȚII PARȚIALE LA 1 IUNIE 2020”), proiectul de ordin, completat de un proiect de decret, prevede că sprijinul statului scade de la 100% la 85% din valoarea compensației plătite de angajator angajatului sau 60% din salariul brut în loc de 70%. Rămâne în vigoare plafonul de 4,5 salariul minim, precum și rata orară minimă de 8,03 euro.
Prin derogare, această rată de 70% va continua să se aplice anumitor angajatori care aparțin anumitor sectoare de activitate. (turism, hotel, catering, sport, cultură, transport aerian, sectoare de evenimente, precum și anumite sectoare conexe care au suferit o scădere a cifrei de afaceri și sectoare care primesc publicul a cărui recepție este întreruptă voluntar). Sectorul cu amănuntul de articole de îmbrăcăminte și articole textile nu este vizat.
Stabilirea prin convenție colectivă a mecanismelor de monetizare a zilelor de odihnă și de sărbători pentru a compensa pierderea remunerației legată de activitatea parțială
Un acord de companie sau sucursală poate implementa două mecanisme pentru a compensa pierderea salariilor suferite ca urmare a activității parțiale:
- Primul permite mobiliza niste zile libere angajații a căror remunerație a fost menținută în timpul activității parțiale în beneficiul celor pentru care a fost redusă;
- Al doilea permite angajaților să generează bani unele dintre zilele lor libere nu au fost luate pentru a-și îmbunătăți salariile.
Pentru descărcare mai jos, un fișier CPME actualizat la 18 iunie 2020.
Menținerea garanțiilor colective de asigurare a societății suplimentare pentru angajații plasați într-un loc de muncă parțial, cu definirea regulilor de bază a contribuțiilor
Legea prevede că, atunci când angajații și beneficiarii acestora sunt plasați în activitate parțială, aceștia continuă să beneficieze de beneficii colective de prevedere suplimentară, inclusiv atunci când sunt prevăzute dispoziții contrare în actul de punere în aplicare a acestor garanții în companie sau în contract. semnat de angajator cu organul de prevedere sau în reglementările la care a aderat.
În caz contrar, garanțiile fondului de prevedere își pierd natura colectivă și obligatorie și, prin urmare, beneficiază de scutirea de la contribuțiile angajatorului.
Notă: pentru companiile care au încheiat un contract în temeiul schemelor de prevedere și/sau „costuri de sănătate” combinate cu MUTEX, era deja planificat ca angajații să beneficieze în continuare de garanții colective în caz de șomaj parțial.
În plus, în absența unor prevederi mai favorabile, atunci când finanțarea garanțiilor suplimentare pentru fondul de prevedere este de obicei asigurată, cel puțin parțial, prin prime sau contribuții pe baza veniturilor din activitate ale angajaților, indemnizația brută de activitate înlocuiește parțial această bază, conform la metoda de calcul prevăzută de actul de constituire a acestor garanții în societate. Calculul beneficiilor este, de asemenea, reconstituit după aceleași metode.
Notă: aceasta este regula în contextul planurilor mutualizate cu MUTEX.