COVID-19 Ce ch; mag temporar; de la 1 septembrie R; capitulare
ACTUALIZARE 10/11/2020 - Ca răspuns la al doilea val de coronavirus, toate companiile pot recurge încă o dată de la 1 octombrie la schema simplificată de șomaj temporar pentru forța majoră COVID-19 (schema corona). Nu mai trebuie să aparțină categoriei „companiilor afectate în mod deosebit”.
Acest plan este în vigoare până la 31 martie 2021.
Mai jos: fișier complet Ce șomaj temporar de la 1 septembrie? rezumat
> Citiți raportul nostru complet Impactul coronavirusului (COVID-19) asupra companiilor
De la 1 septembrie 2020, regimul flexibil corona (șomaj temporar pentru forța majoră COVID-19) nu s-a mai aplicat „companiilor afectate în mod special”. Este despre:
- companii care pot dovedi un număr de zile de șomaj temporar (toate formele) până la cel puțin 20% din numărul total de zile declarate în perioada aprilie - iunie;
- sectoare afectate de o decizie a Consiliului de Securitate Națională care le restricționează activitățile.
Companiile care nu se încadrează în această categorie ar putea, de la 1 septembrie 2020:
- În caz de lipsă de muncă: recurgeți la măsura tranzitorie a șomajului economic (de la 1 septembrie până la 31 decembrie 2020) sau la sistemul de șomaj economic obișnuit.
- În caz de forță majoră: utilizați sistemul de șomaj temporar obișnuit pentru forță majoră.
Guvernul federal a decis pe 6 noiembrie 2020 să reintroducă procedura simplificată de șomaj temporar pentru toți angajatorii și lucrătorii (lucrători și angajați) de la 1 octombrie 2020 până la 31 martie 2021.
Drept urmare, începând cu 1 octombrie, tot șomajul temporar atribuibil coronavirusului poate fi din nou considerat șomaj temporar din cauza forței majore COVID-19. Nu contează dacă angajatorul este recunoscut ca o companie afectată în mod deosebit sau dacă aparține unui sector afectat în mod special.
Poate fi în acest caz:
- o suspendare totală a executării contractului de muncă (de exemplu, din cauza închiderii obligatorii)
- sau o suspendare parțială a executării contractului de muncă. În acest caz, lucrătorul mai poate lucra câteva zile pe săptămână.
Prin urmare, ne îndepărtăm din nou de definiția strictă a noțiunii de forță majoră.
1. Șomaj temporar din cauza forței majore COVID-19
Guvernul federal a decis pe 6 noiembrie că, începând cu 1 octombrie 2020, toate întreprinderile pot beneficia din nou de procedura flexibilă de șomaj temporar pentru forța majoră COVID-19, indiferent dacă motivele de bază sunt de natură economică sau „este șomajul temporar datorat la carantina obligatorie. Această măsură este valabilă până la 31 martie 2021 și poate fi prelungită prin Decretul Regal deliberat în Consiliul de Miniștri.
Care companii ?
- care nu mai puteau folosi procedura simplificată deoarece nu puteau fi considerați ca o companie afectată în mod special sau nu aparțineau unui sector afectat în mod special
- și care de la 1 septembrie 2020 sunt temporar șomeri din motive economice,
poate, prin urmare, de la 1 octombrie 2020 să revendice din nou șomajul temporar din cauza forței majore recurgând la procedura simplificată.
Această măsură este valabilă din motive specifice șomajului temporar din cauza forței majore cauzate de carantină sau pentru îngrijirea unui copil.
Formalități pentru angajator
Formalitățile sunt simplificate, astfel încât un anumit număr de proceduri nu mai sunt necesare:
- Angajatorul nu este obligat să trimită comunicări privind șomajul temporar din cauza forței majore către biroul de șomaj al ONEM competent.
- Angajatorul nu trebuie să elibereze în fiecare lună un formular de control C3.2A fiecărui lucrător șomer temporar. Muncitorii șomeri temporari sunt scutiți de obligația de a deține un card C3.2A.
Angajatorul trebuie doar să introducă un scenariu DRS 5. El trebuie să facă această declarație pentru fiecare lună în care a existat șomaj temporar și nu trebuie să aștepte până la sfârșitul lunii pentru aceasta. El își poate face deja declarația în cursul lunii, de îndată ce sunt cunoscute toate datele până la sfârșitul lunii. Angajatorul indică „forța majoră” drept motiv al șomajului temporar și „coronavirusul” drept motiv al forței majore. Menționează codul „natura zilei” 5.4. Declarația este asimilată comunicării obligatorii și înlocuiește scenariul DRS 2 dacă lucrătorul trebuie să depună o cerere de prestații.
Pe de altă parte, în conformitate cu capitolul 4 din Decretul privind puterile speciale 37 din 24 iunie 2020, lucrătorii trebuie informați în prealabil cu privire la zilele sau numărul de zile în care vor fi temporar șomeri. Această notificare trebuie făcută cel târziu cu o zi înainte de data intrării în vigoare a suspendării din cauza forței majore temporare sau a introducerii regimului de muncă cu timp redus.
Formalități pentru lucrător
Muncitorul trebuie să furnizeze imediat angajatorului său, în funcție de situație, următoarele certificate: