Covid-19 lucrează într-un moment de pandemie - Știri - INRS
Interviu cu dr. Marie-Cécile Bayeux-Dunglas, consilier medical la INRS
Începând cu 17 martie, călătoriile au fost reduse la minimum strict pe teritoriu. Telelucrarea este regula pentru toate pozițiile care o permit. Cu toate acestea, pentru activitățile considerate esențiale și atunci când telelucrarea nu este posibilă, este necesar să se organizeze în același timp asigurându-se protecția angajaților. Interviu cu Dr. Marie-Cécile Bayeux-Dunglas, expert medical în prevenirea riscurilor biologice și consilier medical în sănătatea muncii la INRS.
INRS trebuie să aibă o mare cerere în ceea ce privește problemele legate de sănătatea și securitatea muncii în timpul unei pandemii. Cum ești organizat ?
La nivelul INRS, primim întotdeauna un număr mare de întrebări de asistență de la companii. INRS continuă să-și joace rolul cu aceste companii și să răspundă la acestea. În ceea ce privește întrebările legate de coronavirus, cele pe care le primim cel mai frecvent alimentează un FAQ frecvent actualizat pe site-ul institutului.
Care sunt modurile de transmisie ale Covid-19 ?
Contactul strâns cu o persoană infectată este considerat necesar pentru transmiterea bolii: contact direct în termen de un metru în timpul tusei, strănutului sau vorbirii în absența măsurilor de protecție. Un alt mod de transmitere a virusului este prin contactul mâinilor nespălate cu fața. Acesta este motivul pentru care măsurile de distanțare socială și gesturile de barieră sunt esențiale pentru a vă proteja de boală.
La locul de muncă ca în altă parte, există gesturi simple sau gesturi de barieră care limitează riscul de contaminare. Ce sunt ei ?
Având în vedere modurile de transmitere a coronavirusului, este într-adevăr esențial să aplicați gesturi de barieră, și anume să vă spălați mâinile foarte regulat cu apă și săpun sau cu o soluție hidroalcoolică, tuseți sau strănutați în cot sau într-o batistă, salutați fără a da mâna, evitați îmbrățișările, folosiți batiste de unică folosință și aruncați-le și, în cele din urmă, limitați mișcarea și contactul la ceea ce este strict necesar, menținând în același timp o distanță de mai mult de un metru între oameni.
Toate aceste instrucțiuni vor fi postate în companie. Angajatorul trebuie să asigure furnizarea de instalații sanitare cu săpun și, de preferință, hârtie de unică folosință. Când accesul la facilitățile sanitare nu este posibil (curieri, personal care călătorește ocazional etc.), acesta va oferi angajaților soluții hidroalcoolice. El va pune în aplicare toate măsurile pentru a respecta măsurile de distanțare necesare (mai mult de un metru) și va asigura curățarea regulată a spațiilor și suprafețelor.
Care sunt simptomele bolii ?
Sunt variate și pot semăna cu orice infecție respiratorie virală. Principalele simptome sunt febra sau senzația de febră și tuse, care este totuși inconstantă. Poate fi asociat cu dureri de cap, dureri de corp, frisoane, oboseală ... Pierderea bruscă a mirosului, fără obstrucție nazală și dispariția completă a gustului, sunt, de asemenea, simptome care au fost observate la pacienți. Simptomele se pot agrava cu dificultăți de respirație.
Ce ar trebui să facă un angajat dacă are unele dintre aceste simptome ?
În fața apariției simptomelor sugestive ale bolii Covid-19 (oboseală, febră, dureri musculare, tuse etc.), este recomandabil să rămâneți acasă avertizând angajatorul, pentru a evita contactul, pentru a apela la un medic (medicul dumneavoastră asistent, un doctor în teleconsultare, medicul muncii al structurii sale ...). În caz de dificultăți de respirație sau disconfort, sunați la Centrul Samu 15. Dacă aveți dubii cu privire la ce trebuie făcut, Ministerul Sănătății a creat un software pentru a ghida procedura (boala coronavirus).)
Angajații vor fi informați cu privire la această procedură.
Ce trebuie făcut dacă un angajat prezintă simptome sugestive ale bolii Covid-19 la locul de muncă ?
În cazul apariției simptomelor sugestive la locul de muncă, organizarea îngrijirii trebuie să fie pusă în aplicare în conformitate cu instrucțiunile stabilite în prealabil de către unitatea de criză în consultare cu medicul muncii. Procedura trebuie afișată și cunoscută tuturor. De exemplu: izolează angajatul (în incinta serviciului de sănătate a muncii dacă este la fața locului sau în alt mod într-o cameră definită în prealabil), evită contactul cu colegii (păstrează o distanță mai mare de un metru), aplică gesturi de barieră, anunță supraveghetorul și organizează întoarcerea acasă. Angajatul își contactează medicul curant. Sunați la 15 numai în caz de urgență.