Covid-19 Șomaj parțial, drept de retragere, telelucrare, îngrijire a copiilor ... Unde sunt soluțiile
Guvernul modifică după cum este necesar regulile care permit companiilor să își continue activitatea și să nu concedieze, iar angajaților să nu-și piardă toate veniturile. Actualizarea măsurilor începând cu 18 martie.
18 martie 2020 \ 16:35
Telelucrarea este obligatorie atunci când este posibil
Potrivit Ministerului Muncii, în Franța 8 milioane de locuri de muncă - sau patru din zece - sunt compatibile cu telelucrarea din sectorul privat. De la ultimele reforme, este un drept pentru angajatul care îl solicită, ceea ce înseamnă că un angajator îl poate refuza numai dacă are un motiv întemeiat. De obicei, un angajat poate refuza telelucrarea, dar nu într-o situație epidemică.
Problema este că unele companii nu sunt organizate pentru a pune toți angajații eligibili în telelucrare: nu există laptopuri sau conexiune VPN pentru toți, dimensionare insuficientă a rețelei, zonă albă pentru unii angajați. Un sindicalist al metalurgiei spune că, în compania sa, personalul biroului era împărțit în săli de ședințe pentru a evita contaminarea, dar că unii ar fi preferat să lucreze la telelucrare. Multe tensiuni între angajatori și angajați se întorc la sindicate pentru refuzul telelucrului.
Vă rugăm să rețineți: un angajat aflat în șomaj parțial sau în concediu medical pentru îngrijirea copiilor săi nu poate lucra la telelucrare și trebuie să refuze să lucreze dacă angajatorul său îi cere acest lucru. Ar fi o muncă ascunsă.
Angajații sunt obligați să meargă la muncă dacă compania lor și-a menținut activitatea
De la discursul președintelui Republicii care anunța interdicțiile de circulație, mulți angajați ale căror companii nu închid sunt foarte îngrijorați și nu mai vor să meargă la muncă. Tensiunile sunt foarte mari în multe sectoare (afaceri alimentare, transport, bănci, agroalimentare, construcții, servicii personale, energie, deșeuri etc.).
Tot mai mulți angajați vorbesc despre riscurile pe care și le asumă mergând la muncă pentru a-și folosi dreptul de retragere. Un drept de utilizat cu moderație, deoarece riscă să fie foarte puțin acceptat de instanțe dacă există un conflict, deoarece va fi dificil să se demonstreze natura „gravă și iminentă” a pericolului. Mai ales dacă angajatorul a implementat măsuri de protecție sau și-a activat planul de continuitate a activității. Dar o casieră nu poate refuza să lucreze dacă i s-a oferit o mască, mai mult decât o poate face o lucrătoare dacă se menține o anumită distanță între poziția sa și cea a colegei sale. Dar dacă angajatorul nu respectă instrucțiunile de siguranță, angajaților li se va recunoaște dreptul de retragere. Acest lucru va fi rezolvat de la caz la caz.