Criza Corona Sfaturi actuale pentru căutarea unui loc de muncă și cerere
În ultimele zile am primit o mulțime de e-mailuri cu întrebări despre căutarea unui loc de muncă și aplicarea unui loc de muncă în criza Corona și am realizat și câteva interviuri cu presa. Mulți solicitanți simt un grad ridicat de incertitudine și îngrijorare. Are chiar sens să se aplice angajatorilor acum? Ce impact va avea criza pe piața muncii? Companiile au pus procesele de recrutare în așteptare și ce fac dacă descopăr o postare interesantă și mai veche online? În prezent au loc interviuri de angajare și ce trebuie să iau în considerare ca solicitant pentru o conferință video?
Multe întrebări la care se înțelege, în acest moment, schimbătorii de locuri de muncă. Chiar dacă nu sunt clarvăzător și în prezent nu am nicio idee despre cât timp va dura starea actuală a interzicerii contactului, închiderea magazinelor care nu răspund nevoilor zilnice și transferul forțat al multor angajați la biroul de acasă va dura, aș dori percepția mea asupra Descrieți situația și dați câteva impulsuri pentru solicitanți și schimbători de locuri de muncă. Iată, deci, perspectiva și evaluarea mea despre cele mai frecvente întrebări despre schimbarea locurilor de muncă și aplicarea în criza Corona care mi-au fost adresate în ultimele câteva săptămâni:
Are sens în criza Corona să aplici pentru poziții publicitare?
Practic, recomand tuturor solicitanților care sunt în prezent șomeri să continue să caute posturi și să aplice pentru locuri de muncă adecvate. Mulți angajatori își mențin procesele de recrutare sau le-au digitalizat deja atât de mult înainte de criză încât documentele primite pot fi procesate în continuare fără probleme.
Sunt publicate noi poziții?
În timpul cercetărilor mele, nu am găsit statistici fiabile cu privire la evoluția posturilor promovate în bursele de locuri de muncă în ultimele săptămâni. Există o analiză interesantă în cazul Wollmilchsau. În consecință, bursa de locuri de muncă Stepstone enumeră în prezent cu 18% mai puține locuri de muncă decât înainte de izbucnirea crizei Corona din Germania. La bursa de locuri de muncă a Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă, aceasta este cu 11% mai mică - fluctuațiile sezoniere nu sunt luate în considerare. Presupunerea mea este că mulți angajatori așteaptă în prezent să facă publicitate de noi poziții, iar reclamele publicitare expiră după încheierea rezervării pe bursele de locuri de muncă.
În calitate de absolvent, trebuie să-mi iau rămas bun de la angajatorul meu de vis?
Oricine a visat recent să-și înceapă cariera la Lufthansa, TUI & Co., cu accent pe managementul turismului și turismului, de exemplu, va avea, probabil, mai greu în următoarele luni sau chiar ani. Pe de altă parte, oricine este expert IT pentru soluții cloud sau instrumente de videoconferință sau care este implicat în managementul sănătății, probabil că nu va putea să se salveze de la oferte. În calitate de absolvent sau de schimbător de locuri de muncă, ar trebui să fiți conștienți de ce industrii și angajatori vor fi afectați de criză în ce măsură - și unde se află oportunitățile și potențialul viitor.
Faceți-vă conștient de faptul că nu doar conturile de specialitate sau cunoștințele specifice din industrie contează atunci când schimbați locul de muncă sau începeți o carieră. Experiența și personalitatea dvs. sunt, de asemenea, decisive. Deci, dacă industria „dvs.” este în prezent și probabil și în viitor puternic zdruncinată de criză, atunci gândiți-vă ce alte industrii și angajatori pentru care funcții sunt la fel de interesați de experiența dvs. profesională și de abilitățile dvs.
Ar trebui să mă refer la situația corona în cererea mea?
Da, puteți și trebuie să vă referiți la aceasta în scrisoarea de intenție, acolo unde are sens. Multe dintre scrisorile de intenție pe care le-am citit despre aplicații înainte de criză nu mi se par astăzi reale și potrivite. Poate că te poți referi chiar la criza coroanei și la provocările cu care se vor confrunta acum multe industrii și angajatori, cu accentul tău anterior sau cu dorința ta de o nouă direcție în viitor.
În prezent, văd, de asemenea, o oportunitate de a lua contact cu potențiali angajatori și recrutorii acestora într-un mod mai simplu și mai simplu. Deci, de ce să nu profitați de acest lucru acum ca solicitant?
Ca angajat permanent, este în prezent o idee bună să schimbați angajatorii?
Dacă sunteți încă angajat într-o relație de muncă existentă, dar v-ați gândit să căutați noi angajatori și locuri de muncă vacante de mult timp, nu există nimic împotriva acestui lucru la început. Privirea curioasă despre opțiunile de schimbare - dacă în prezent aveți o minte liberă - nu este o decizie de a renunța mâine la locul de muncă sigur.
Indiferent dacă acest pas are sens pe fondul actualului nivel ridicat de incertitudine pe piața globală a locurilor de muncă și a unei recesiuni iminente, ar trebui să îl faceți dependent de situația personală din locul de muncă actual, precum și de situația din mediul dvs. privat. Este decizia dvs. personală dacă o schimbare voluntară este în prezent prea riscantă sau dacă vedeți chiar această criză ca un impuls necesar pentru o schimbare sau reorientarea dvs.
Mai durează până îmi găsesc un nou loc de muncă?
Chiar dacă în perioadele normale este foarte diferit de la caz la caz cât de mult timp schimbătorii de locuri de muncă caută un nou contract de muncă, presupun în prezent că procesele de recrutare în unele companii, în special pentru angajatorii mici și mijlocii, sunt întârziate precum și numărul de posturi publicitate și vacante vor continua să scadă în lunile următoare, în funcție de amploarea daunelor economice. Prin urmare, se poate presupune că timpul mediu de căutare va crește și la schimbarea locurilor de muncă.
Cât de rău este un „decalaj Corona” în CV?
În primul rând, este clar că ne vom aminti cu toții de această dată peste câțiva ani. Oricine își pierde acum slujba sau caută un candidat mai mult timp nu ar trebui să-și facă griji cu privire la „decalajul Corona”. În general, experiența mea este că solicitanții au adesea o problemă mai mare cu lacunele din CV-uri decât recrutorii. Angajații care sunt liniștiți cu curriculum vitae - pe parcursul vieții - pot vorbi despre asta într-un mod relaxat în interviu.
Ar trebui să sun la companie dacă postarea este mai veche?
Și aici, indiferent de criza Corona, sfatul meu este că solicitanții ar trebui să contacteze un angajator în avans numai prin telefon sau e-mail, dacă există un motiv real sau întrebări specifice care sunt importante pentru propria lor decizie ca solicitant. Cu „Spune-mi, poziția publicitară este încă deschisă?” Poți enerva un manager de resurse umane mai mult decât răspunsul este cu adevărat util.
Atâta timp cât este promovată o poziție, ar trebui să aplicați pentru aceasta. Desigur, este posibil ca posturile publicitate în prezent să nu mai fie ocupate din motive economice sau din motive de reorganizare sau ca un angajat de resurse umane din biroul de acasă din agitația afacerilor de zi cu zi să fi uitat să elimine o reclamă de pe bursele de locuri de muncă, dar acest lucru justifică După părerea mea, nu sun în prealabil managerul de resurse umane.
Ar trebui să întreb dacă nu am primit o confirmare de primire?
Dacă v-ați încărcat documentele prin intermediul portalului de aplicații online al unui angajator, veți primi de obicei o confirmare automată a faptului că datele dvs. au fost transferate - iar acest lucru ar trebui să funcționeze în continuare în aceste perioade. Dacă ați trimis aplicația dvs. prin e-mail și nu ați primit niciun feedback în decurs de o săptămână, întrebați-l pe destinatar - fie din nou prin e-mail, fie prin telefon. Întrebați dacă cererea dvs. a fost primită și care vor fi următorii pași în procesul de aplicare.
Ce trebuie să iau în considerare în timpul unui interviu de apel video?
Este posibil ca majoritatea interviurilor de angajare să aibă loc prin videoconferință sau prin telefon în acest moment. Practic, ar trebui să vă pregătiți pentru conținut, așa cum ați face pentru o întâlnire la fața locului în companie. Puteți găsi sfaturile mele de pregătire aici.
Pentru videoconferință, ar trebui să configurați și să verificați tehnologia în avans. Unde nu sunteți deranjat în apartamentul dvs. și unde există condiții bune de iluminare? Verificați imaginea camerei și, de asemenea, observați cum arată în spatele dvs. în cameră. Testați ce microfon și ce difuzoare sau căști sunt potrivite, astfel încât să existe un feedback cât mai mic posibil. Poate că aveți și posibilitatea de a vă testa tehnologia în prealabil într-un apel Skype, Zoom sau Facetime cu parteneri sau prieteni. Puteți găsi multe sfaturi utile în acest sens în colecția actuală de link-uri de la LVQ Continuation Education.
Voi începe în curând o nouă slujbă și mă tem că va funcționa. Ce pot sa fac?
Nu sunt avocat și, prin urmare, nu vreau să fac nicio declarație despre opțiunile pe care angajatorii (și angajații) le au în principiu, și mai ales acum în criză, de a rezilia contractele de muncă încheiate înainte de începerea mandatului. Înțeleg preocupările tuturor acelor schimbători de locuri de muncă care urmează să înceapă în următoarele săptămâni.
Sfatul meu: întrebați-vă cu noul dvs. angajator despre forma în care sunt planificate integrarea și introducerea. Vei rămâne deocamdată la biroul de acasă? Ești deja echipat cu laptop, telefon mobil etc. înainte de a începe? Ce întâlniri sunt deja planificate în care vă puteți prezenta ca nou angajat sau coleg sau pentru a purta o conversație inițială cu managerul dvs.? Creați claritatea necesară cu noul dvs. angajator de care aveți nevoie ca angajat acum.
În acest moment nu am puterea să continui să aplic. Să fac o pauză?
„Aplicarea este o slujbă cu normă întreagă”, am scris odată într-o altă postare. Pot să înțeleg și să înțeleg că mulți schimbători de locuri de muncă au în prezent dificultăți să se concentreze asupra fazei lor de aplicare, mai ales atunci când lucrează de acasă cu familiile lor sub un singur acoperiș. Într-o postare pe XING am cerut mai multă îngrijire de sine, deoarece din punctul meu de vedere la care ar trebui să fim atenți în aceste săptămâni pentru noi înșine și mediul nostru privat.
Dacă decideți să puneți activitățile în aplicare pentru moment, faceți acest lucru în mod conștient - și astfel fără conștiință vinovată. Cel mai bine este să vă gândiți la ceea ce, din perspectiva de astăzi, va fi un moment bun pentru a începe din nou faza de aplicare activă. Poate că acest timp este, de asemenea, o bună oportunitate pentru a vă relaxa și a vă gândi la situația și viitorul dvs. profesional.
Luați libertățile pe care le aveți și ascultați de ce aveți nevoie acum - și rămâneți sănătos!