Cum funcționează perioada d; Test

Când se întocmește contractul de muncă, se poate stabili o perioadă de încercare care este la începutul executării contractului de muncă (articolul L1221-20 din Codul muncii). Permite evaluarea competențelor angajatului și angajatului evaluarea condițiilor de muncă.

perioadei încercare

Rezumat:

I) Prezentarea generală a perioadei de probă

A) Perioada maximă a perioadei de încercare
1) Relația contractuală în temeiul CDI
2) Relația contractuală în temeiul CDD
3) Relația contractuală în perioada interimară

B) Informații practice

II) Încetarea perioadei de încercare

A) Încetarea de către angajator
1) Încetarea unui CDI
2) Rezilierea unui contract pe durată determinată

B) Încetarea de către angajat

I) Prezentarea generală a perioadei de probă

A) Perioada maximă a perioadei de încercare

Legea prevede perioada maximă și, totul depinde de calitatea angajatului și de natura locului de muncă.

1) Relația contractuală în temeiul CDI

Durata maximă legală: 2 luni

Reînnoibil o dată (adică maximum 4 luni), dacă sunt îndeplinite următoarele 3 condiții:

- Posibilitatea de reînnoire a perioadei de probă, dacă este prevăzut de acordul de sucursală extins.
- Această posibilitate este reamintită în contractul de muncă (sau în scrisoarea de logodnă)
- Angajatul își exprimă acordul expres de a-l reînnoi, în perioada de încercare inițială, în scris sau prin e-mail.

Durata maximă legală: 3 luni.

Se reînnoiește o dată (adică maximum 6 luni), dacă sunt îndeplinite următoarele 3 condiții:

- Posibilitatea reînnoirii perioadei de încercare este asigurată prin acordul de sucursală extins;
- Această posibilitate este reamintită în contractul de muncă (sau în scrisoarea de logodnă);
- Angajatul își exprimă acordul expres de a-l reînnoi, în perioada de încercare inițială, în scris sau prin e-mail.

Durata legală maximă: 4 luni.

Se reînnoiește o dată (adică maximum 8 luni), dacă sunt îndeplinite următoarele 3 condiții:

- Posibilitatea reînnoirii perioadei de încercare este asigurată prin acordul de sucursală extins;
- Această posibilitate este specificată clar în contractul de muncă (sau în scrisoarea de logodnă);
- Angajatul își exprimă acordul expres de a-l reînnoi, în perioada de încercare inițială, în scris sau prin e-mail.

2) Relația contractuală în temeiul CDD

CDD de 6 luni maximum Contract pe durată determinată pe 6 luni Contract pe durată determinată fără termen precis
Durata perioadei de probă este stabilită în funcție de durata contractului.
Se calculează cu o rată de o zi pe săptămână, fără a putea depăși 2 săptămâni (cu excepția contractului colectiv sau a utilizării care prevede o durată mai scurtă).		 Durata perioadei de încercare este stabilită la 1 lună (cu excepția contractului colectiv sau a utilizării care prevede o durată mai scurtă). Atunci când CDD nu are un termen specific, trebuie prevăzută o durată minimă a contractului. Durata perioadei de încercare este apoi calculată pe baza acestei durate minime.

3) Relația contractuală în perioada interimară

Interim de maxim 1 lună Interimar între 1 lună și 2 luni Interimar peste 2 luni
Perioada de încercare este stabilită prin dispoziții contractuale sau colective sau, în caz contrar, la maximum 2 zile. Perioada de încercare este stabilită prin dispoziții contractuale sau colective sau, în caz contrar, la maximum 3 zile. Perioada de încercare este stabilită prin dispoziții contractuale sau colective sau, în caz contrar, la maximum 5 zile.

B) Informații practice

  • Numărul perioadei de probă, fie exprimat în zile, săptămâni sau luni, se calculează pe bază de calendar, cu excepția cazului în care o dispoziție convențională sau contractuală spune contrariul. Decontarea se efectuează în același mod pentru angajatul cu normă întreagă și angajatul cu jumătate de normă.
  • Ea începe întotdeauna la începutul executării contractului de muncă.
  • Nu este nu este posibil să amânați începutul perioadei de încercare.
  • Perioada de probă nu este în niciun caz un stagiu într-o companie, stagiarul nu este angajat.
  • Remunerația plătită în perioada de încercare este cea stabilită prin contractul de muncă.
  • Perioada de probă nu este obligatorie. Cu toate acestea, este obligatoriu pentru orice angajat pe CDI, CDD sau contract temporar, atâta timp cât este prevăzut în mod expres în contractul de muncă sau în scrisoarea de angajament.