Cum funcționează un contract „articol 39”

21.08.2020

Așa numit cu referire la articolul din Codul fiscal general care guvernează regimul său fiscal, contractul „articolul 39” este un contract de asigurare instituit și finanțat integral de angajator. În general, este destinat unei categorii restrânse de angajați, cum ar fi directori și directori superiori. Obiectivul său: să permită unei companii să acumuleze venituri suplimentare pentru angajații săi, care vor fi plătiți acestora, sub forma unei anuități, la pensionare. Valoarea acestei anuități este definită în avans de către companie.

O ordonanță din 3 iulie 2019 a schimbat semnificativ modul în care funcționează aceste contracte. Explicații privind funcționarea „articolului 39” și evoluțiile sale.

Cine poate beneficia de un „articol 39” ?

Contractele „Articolul 39” sunt cel mai adesea stabilite de companii în beneficiul unui categorie precisa de angajati, în general, directori superiori.

Dacă o companie dorește să creeze un „articol 39” pentru o anumită categorie de angajați, trebuie, în același timp, să instituie un alt sistem de pensionare pentru toți angajații: un PER colectiv (sau anterior un Perco) sau un PER obligatoriu (sau anterior o companie PER sau „articolul 83”).

Notă: sistemele Perco și „PER Entreprises” vor fi închise pentru comercializare începând cu 1 octombrie 2020. Cu toate acestea, contractele deschise înainte de această dată continuă să existe și funcționarea lor rămâne neschimbată.

Ofițerii corporativi poate beneficia de un contract „articolul 39”, dar cu acordul prealabil al Consiliului de administrație (sau al Consiliului de supraveghere în funcție de tipul de companie).

Ofițeri corporativi ai companiilor listate (societățile pe acțiuni „SA” și societățile în comandită pe acțiuni „SCA”) sunt, de asemenea, supuse unor condiții suplimentare. Pentru aceștia, alocarea trebuie supusă în special unui vot dublu de către adunarea generală a acționarilor, în cadrul:

Pe de o parte, votul anual privind politica de compensare a executivului (vot „ex ante”),
Și, pe de altă parte, votul privind compensația plătită sau acordată în cursul exercițiului financiar trecut (vot „ex post”).

Cum funcționează „articolul 39” înainte de pensionare

Finanțarea unui contract „articolul 39” este asigurată în totalitate prin prime plătite de companie. Angajații beneficiari nu plătesc nicio primă pentru aceste contracte.

Contractul „articolul 39” beneficiază de avantaje fiscale și sociale pentru companie (scutire de taxe sociale și fiscale la primele plătite de companie, în condiții), dar care s-au diminuat în ultimii ani, în special cu implementarea contribuțiilor specifice.

Este un așa-numit contract cu „beneficii definite” deoarece compania definește, în avans, suma anuității care va fi plătită beneficiarului la pensionare. De asemenea, definește frecvența și valoarea primelor acordate pentru finanțarea acestei anuități.

Angajatul nu are nicio posibilitate de eliberare anticipată înainte de pensionare.

Operațiune la pensionare

Renta „articolul 39” poate fi de 2 tipuri, în funcție de formula utilizată la momentul creării contractului:

regimul suplimentar garantează o sumă a pensiei egal cu un procent din ultimul salariu;
regimul diferențial garantează o anumită nivelul venitului de pensionare. Pensia care va fi plătită va suplimenta pensiile obligatorii de pensionare (și, eventual, alte pensii suplimentare de companie) pentru a atinge acest nivel de venit: acestea sunt celebrele „pensii de pălărie”.

În cazul decesului beneficiarului inainte de lichidare, economiile rămân în contractul de asigurare încheiat de companie, cu excepția cazului în care sistemul prevede o pensie de urmaș pentru soț/soție.
În cazul decesului beneficiarului după în caz de lichidare, renta poate fi reversibilă în favoarea soțului/soției, în funcție de ceea ce a prevăzut compania în sistem.

Cum a evoluat „articolul 39” ?

Sfârșitul sistemului cu drepturi aleatorii condiționate de sfârșitul carierei

Până în prezent, în cadrul unui „articol 39”, plata pensiei către angajat era condiționată de finalizarea carierei în companie. Cu alte cuvinte, dacă angajatul a părăsit compania înainte de a se retrage, acesta a pierdut dreptul de a beneficia de pensie. Din acest motiv se spune acest dispozitiv „Cu drepturi aleatorii”.