Cum să configurați participarea la afacerea dvs.
Participarea este un acord de economii ale angajaților care permite o parte din profiturile companiei să fie redistribuite angajaților. Ce companii sunt afectate? Cum să configurați acest dispozitiv în cadrul companiei dvs. ?
Ca parte a măsurilor de urgență luate pentru a face față epidemiei de coronavirus COVID-19, anumite dispoziții referitoare la mecanismul de participare se schimbă. Aceasta se referă în special la:
- Condițiile de negociere colectivă și semnarea la distanță a acordurilor de participare.
- Amânarea termenului de plată a sumelor alocate în cadrul unui plan de participare 31 decembrie 2020.
- Calculul participării: impactul perioadelor de absență legate de criza sănătății (șomaj parțial, concediu medical pentru îngrijirea copiilor sau în caz de carantină) este luat în considerare pentru distribuirea participării.
- Disponibilitatea și eliberarea sumelor plătite angajatului pentru participare.
Participare, ce este ?
Participarea este o schemă de economii a angajaților care prevede redistribuirea în beneficiul angajaților a unei părți din profiturile pe care le-au contribuit, prin munca lor, la realizarea în companie.
Acest dispozitiv este obligatoriu pentru toate companiile care angajează cel puțin 50 de angajați, in timp ce 12 luni (consecutive sau nu) în timpul Ultimii 3 ani și asta indiferent de natura activității lor și de forma lor juridică.
Cum să stabiliți un acord de participare în compania dvs. ?
Companiile care fac obiectul unui regim de participare obligatorie
Participarea este stabilită de comun acord între companie și angajați sau reprezentanții acestora. Acordul de participare poate fi încheiat în conformitate cu următorii termeni:
Conform dreptului comun al negocierii colective
În cadrul unei convenții sau convenții colective încheiate la nivel profesional sau la nivel de sucursală.
Conform unor termeni specifici
- fie între managerul companiei și reprezentanți ai sindicatelor reprezentative
- fie în cadrul comitetului de întreprindere, între managerul companiei și delegația de personal
- fie după ratificarea de către o majoritate de două treimi a angajaților.
În absența unui acord în cadrul companiilor care au obligația legală de a stabili un sistem de participare, companiei i se impune un regim de autoritate. Acest sistem de autorizare este pus în aplicare la inițiativa Inspectoratului de Muncă dacă nu a fost încheiat niciun acord în termen de un an de la sfârșitul exercițiului financiar în baza căruia au apărut drepturile angajaților.
Companiile care înființează participare voluntară
Companiile care nu sunt supuse partajării profiturilor și care doresc să înființeze acest sistem trebuie să încheie un acord în aceleași condiții ca cele care sunt obligate legal să aplice un sistem de partajare a profitului.
În caz de eșec al negocierilor, companiile pot decide să aplice unilateral un sistem de participare în conformitate cu dispozițiile legale.
Care este conținutul obligatoriu al unui acord de participare ?
Pentru a fi valabil, orice acord de participare trebuie să conțină un anumit număr de clauze obligatorii. Aceste clauze enumeră condițiile care permit angajatului să beneficieze de suma care i se datorează pentru participare:
Ministerul Economiei și Finanțelor și Ministerul Muncii oferă antreprenorilor un model standard de acord de participare care acoperă punct cu punct clauzele obligatorii care trebuie să apară într-un acord de participare. Alegerea formulei de calcul și a metodelor de distribuție rămân în întregime în mâinile partenerilor sociali.
Care este suma de bani alocată participării ?
Suma plătită pentru participare este aleatorie. Nu poate fi determinat a priori, deoarece rezultă din profiturile realizate de companie în cursul exercițiului financiar în cauză. Poate varia de la an la an.