Cum să înființați un plan de pensii corporativ Previssima

constituirea de garanții providențiale poate fi impus companiei prin contract colectiv sau contract de sucursală. Garanțiile pot fi negociate și în cadrul companiei cu sindicatele sau pot rezulta dintr-o proiect de acord ratificat prin referendum de majoritatea angajaților. În cele din urmă, angajatorul poate decide singur să stabilească o acoperire providențială pentru angajații săi, prin decizie unilaterală.

plan

Aceste garanții pot beneficia de toți angajații sau anumite categorii ale acestora.

Planul de pensii al companiei pentru directori

Angajatorul trebuie să instituie cu un asigurător, o garanție de urgență alocată în mod prioritar acoperirii prestațiilor în caz de deces pentru angajații săi executivi.

Acest garanția decesului trebuie finanțat de angajator printr-o contribuție cel puțin egală cu 1,50% din salariul fiecărui executiv, în limita plafonului de securitate socială (ceea ce se numește paranteză A). Această contribuție este alocată, în mod prioritar, acoperirii prestațiilor în caz de deces.

Într-o scrisoare din 26 august 1994, AGIRC a estimat că: ". expresia prin prioritate înseamnă că mai mult de jumătate din contribuția obligatorie de 1,50% trebuie alocată pentru acoperirea riscului de deces, adică o contribuție de peste 0,75% din tranșa A.

De îndată ce mai mult de jumătate din contribuția de 1,50% a fost alocată garanției de deces, contribuția „în exces” poate fi utilizată perfect pentru a acoperi alte riscuri de prevedere.

Angajatorii care, la moartea unui executiv sau a unui reprezentant de vânzări, nu furnizează dovada că au încheiat un contract care cuprinde plata contribuției de deces de 1,50%, trebuie să plătească beneficiarilor angajatului decedat o sumă egală de trei ori plafonul anual de securitate socială în vigoare.

Este obligatorie asigurarea pentru asigurarea prevederilor corporative ?

Companiile trebuie să finanțeze o garanție de deces pentru directorii lor și să respecte acoperirea negociată de partenerii sociali.

Contract colectiv sau contract colectiv de sucursală în asigurarea de prevedere

Compania este obligată să aplice garanțiile de pensie prevăzute în contractul colectiv de sucursală de care depinde.

  • Convenție colectivă se ocupă de toate condițiile de muncă; acordul de sucursală se referă doar la anumite subiecte, de exemplu garanții de sănătate și/sau de prevedere.
  • Contractul colectiv sau contractul de sucursală se încheie între sindicatele angajatorilor și ale angajaților, reprezentative într-o ramură profesională.
  • Contractul colectiv sau acordul se aplică companiilor care se încadrează în sfera sa profesională (în funcție de activitate) și posibil geografică (națională, regională, departamentală sau locală).
  • Acordul de sucursală nu poate fi prelungit sau prelungit prin decret ministerial