Cum să te descurci cu bărbații când poartă jumătăți de măști dacă barba are
KomNet Dialog 21073
Categorie: Sisteme sigure/funcționare sigură> Echipament individual de protecție (EIP)/îmbrăcăminte de protecție> Probleme juridice și de interpretare, altele (1.14.7)
dialog
Întrebare:
Un angajat ar trebui să fie dislocat într-o zonă în care este necesar să poarte o jumătate de mască. Cu toate acestea, angajatul poartă barbă, ceea ce reduce semnificativ etanșeitatea/efectul protector al măștii. Din motive de sănătate și siguranță la locul de muncă, angajatorul poate stabili un bărbierit care afectează cel puțin zona care afectează etanșeitatea/efectul protector al măștii?
Răspuns:
În principiu, conform Legii privind securitatea și sănătatea în muncă (ArbSchG), angajatorul are datoria să pregătească o evaluare a riscurilor și apoi să verifice eficacitatea măsurilor prevăzute acolo.
Pentru munca în care angajații trebuie să poarte protecție respiratorie, este necesar să verificați cu atenție condițiile de lucru în prealabil. Trebuie consultat medicul companiei și specialistul în securitatea muncii. Utilizarea echipamentelor de protecție respiratorie este întotdeauna ultima măsură - trebuie verificat în prealabil dacă utilizarea echipamentelor de protecție respiratorie nu poate fi evitată prin dispozitive tehnice sau măsuri organizatorice.
Testul condițiilor de lucru arată că aparatele de respirație, cum ar fi Dacă, de exemplu, este necesară o jumătate de mască, angajatorul trebuie să o pună la dispoziție și să instruiască angajații cum să o folosească și cum să o poarte. De asemenea, este obligat să verifice eficacitatea măsurilor luate. Dacă această verificare arată că măsura nu este eficientă - de ex. B. Pentru angajații cu barbă plină sau cu perle puternice, unde etanșeitatea aparatului de respirație nu este garantată - trebuie verificat dacă pot fi luate în considerare alte măsuri (tehnice). Dacă acest lucru nu este cazul, angajatorul trebuie să ajungă la concluzia în cadrul verificării eficienței că angajatul în cauză cu această jumătate de mască nu poate fi utilizat în acest domeniu.
În schimb, conform secțiunii 15 ArbSchG, angajatul este obligat să folosească echipamentele de lucru conform intenției. Reglementările de prevenire a accidentelor (aici, de exemplu, regulamentul DGUV 1 „Principiile de prevenire” (secțiunea 30, paragraful 2) prevăd cu siguranță obligațiile angajaților; în caz de încălcare există posibilitatea de proceduri administrative privind infracțiunile. Angajatul poate fi, de asemenea, informat în mod corespunzător Dacă echipamentul de lucru nu este utilizat conform intenției, apare întrebarea cu privire la consecințe.
Într-un comentariu cu privire la secțiunea 15 (2) ArbSchG, se susține inițial că angajatorul este obligat să ofere instrucțiuni sporite în caz de utilizare necorespunzătoare și, de asemenea, să pună în aplicare măsura. Modul în care poate avea loc această aplicare nu este specificat acolo. Cu toate acestea, este probabil ca aceasta să fie mai mult o problemă a dreptului muncii decât o problemă a legislației privind siguranța industrială, asupra căreia KomNet nu poate și nu are voie să facă nicio declarație.