Cum se calculează echivalentul cu normă întreagă
Merită să știți despre echivalentul cu normă întreagă
Echivalentul cu normă întreagă (abrevierea: FTE sau FTE = echivalent cu normă întreagă) indică câte posturi cu normă întreagă rezultă aritmetic dintr-o ocupație mixtă cu angajați cu normă redusă. Echivalentul cu normă întreagă este o unitate relativă de măsură pentru capacitatea resurselor.
Un ETP exprimă cât timp de lucru are un angajat cu normă întreagă pentru a lucra contractual. De exemplu, locurile de muncă cu jumătate de normă sunt stabilite în raport cu angajarea cu normă întreagă. Concluzie; Prin ETP se înțelege capacitatea țintă exprimată în poziții cu normă întreagă, care rezultă din raportul dintre poziția stocată pentru poziție și cea pentru organizația de nivel superior.
Echivalentul cu normă întreagă este, prin urmare, o cifră cheie care este utilizată, printre altele, în managementul personalului. FTE indică câte posturi cu normă întreagă rezultă aritmetic din personalul mixt cu angajații cu jumătate de normă. Este o cifră ipotetică care spune care ar fi numărul de persoane angajate dacă ar fi disponibile doar locuri de muncă cu normă întreagă.
exemplu
1 angajat cu normă întreagă cu 40 de ore
1 angajat cu jumătate de normă cu 31 de ore
1 angajat cu jumătate de normă cu 37 de ore
FTE = (40 + 31 + 37)/40 = 108/40 = 2,7
Numărul persoanelor angajate singure nu spune nimic despre domeniul de activitate real. Datorită creșterii locurilor de muncă cu jumătate de normă, dezvoltarea echivalentelor cu normă întreagă rămâne în urma numărului de angajați.
Calculați FTE
FTE este o unitate echivalentă cu volumul de muncă al unui angajat cu normă întreagă. Este raportul dintre numărul de ore lucrate și numărul de ore lucrate într-o perioadă. Este folosit pentru a cuantifica angajații, indiferent de diferența în totalul orelor lucrate.
În prezent, lucrătorii sezonieri și temporari sunt excluși din calculul echivalent total cu normă întreagă. Astfel de persoane trebuie incluse în echivalentul cu normă întreagă ca angajați: asistența proprietarilor, a tuturor angajaților și lucrătorilor, a personalului de leasing și a profesioniștilor.
Formula FTE:
(Numărul de angajați * gradul de angajare pe oră)/oră pe săptămână
Primul pas
Calculați numărul de ore pe care le lucrează angajații cu normă întreagă pe perioadă. Un angajat cu normă întreagă este cineva care lucrează minimum 30 de ore și maximum 40 de ore în fiecare săptămână timp de peste 120 de zile în fiecare an.
Înmulțiți numărul de angajați cu 40 (= 8 ore pe zi de 5 zile pe săptămână: de luni până vineri).
Exemplu: 6 angajați cu normă întreagă: 6 * 40 = 240 de ore.
Al 2-lea pas
Stabiliți numărul de ore pe care lucrează angajații cu jumătate de normă. Acest lucru se aplică companiilor care au atât angajați cu normă întreagă, cât și cu jumătate de normă.
Înmulțiți numărul total de ore pe săptămână cu numărul de săptămâni pe care le-a lucrat fiecare angajat cu jumătate de normă.
Exemplu:
Un angajat cu jumătate de normă lucra 15 ore pe săptămână: 1 * 15 = 15 ore
2 angajați cu jumătate de normă lucrau câte 20 de ore pe săptămână fiecare: 2 * 20 = 40 de ore
Adăugați rezultatele pentru a obține numărul total de ore.
Exemplu: 15 + 40 = 55 ore cu jumătate de normă
Pasul 3
Adăugați orele angajaților cu normă întreagă și cu jumătate de normă. Acesta este apoi numărul total de ore lucrate de toți angajații.
Exemplu: 240 (cu normă întreagă) + 55 (cu jumătate de normă) = 295 ore în total.
Al 4-lea pas
Împărțiți numărul total de ore lucrate la numărul de ore cu normă întreagă. Aceasta determină ETP-ul companiei pentru o anumită perioadă de timp.
Rezultate ETP săptămânale:
Calculat cu 30 de ore pe săptămână: 295/30 = 9,83
Calculat cu 35 de ore pe săptămână: 295/35 = 8,43
Calculat cu 40 de ore pe săptămână: 295/40 = 7,38