Cum se calculează l; despăgubiri specifice pentru rezilierea contractuală profesională

Verificat la 01 noiembrie 2020 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)

calculează

Valoarea despăgubirii nu poate fi mai mică decât plata legală de concediere.

Vechimea angajatului este luată în considerare la valoarea calculului compensației.

Cu toate acestea, calculul alocației specifice variază în funcție de remunerația angajatului.

Puteți estima valoarea compensației utilizând următorul simulator:

Calculator pentru calcularea indemnizației de reziliere contractuală

Ministerul responsabil cu munca

Vechime mai mare de 10 ani

Compensația legală se calculează pe baza remunerației brute primite de angajat la data trimiterii scrisorii de concediere. Se iau în considerare bonusurile și gratuitățile excepționale sau anuale.

Compensația este mai mare sau egală cu următoarele sume:

  • 1/4 dintr-o lună de salariu pe an de vechime în primii 10 ani
  • 1/3 din salariul lunar pe an de vechime din anul 11

Salariul luat în considerare, numit salariul de referință, se determină luând în considerare, conform celei mai avantajoase formule:

  • Sau media lunară din ultimele 12 luni anterioare zilei trimiterii scrisorii de concediere.
  • Aceasta este ⅓ din ultimele 3 luni. În acest caz, sunt luate în considerare bonusurile și bonusurile excepționale sau anuale. În proporție a timpului lucrat. Dacă s-a primit o primă anuală, trebuie adăugată 1/12 din valoarea primei pentru fiecare din ultimele 3 luni de referință.

Vechimea este calculată până la data încetării efective a contractului de muncă, adică la sfârșitul perioadei de preaviz, chiar dacă nu este îndeplinită.

Încetarea contractului de muncă este notificată angajatului de către angajator prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire (LRAR) sau prin livrarea manuală a acestei scrisori.

În cazul unui an incomplet, se calculează compensația proporțional la numărul de luni complete.

Pentru un salariu de referință de 1.500 EUR, indemnizația minimă cu o vechime de 12 ani și 9 luni este: [(1.500 x 1/4) x 10] + [(1.500 x 1/3) x 2] + [(1.500 x 1/3) x (9/12)] = 5.125 € .

Dacă angajatul a lucrat cu normă întreagă înainte de a trece la jumătate de normă (sau invers), se calculează indemnizația proporțional perioada de timp în care a lucrat cu normă întreagă și cu jumătate de normă.

Un angajat a lucrat 10 ani cu normă întreagă, apoi 3 ani cu jumătate de normă. Salariul său mediu brut în ultimele 12 luni cu jumătate de normă este de 1.000 EUR (sau 2.000 EUR cu normă întreagă). Compensația se calculează după cum urmează: (2.000 x 1/4 x 10) + (1.000 x 1/3 x 3) = 6.000 € .