Cum se calculează sărbătorile plătite Eurecia
Indiferent de contractul lor de muncă (CDI, CDD, temporar etc.), toți angajații au dreptul la 2,5 zile de concediu pe lună de muncă efectivă, plătite de angajatorul lor. Conform Codului muncii, durata totală a concediului este de 30 de zile lucrătoare, adică 24 de zile sub „concediul principal” și 6 zile sub „a cincea săptămână”.
Concediul plătit, destinat odihnei angajatului, trebuie luat în fiecare an. Cu toate acestea, sunt prevăzute excepții în special pentru lucrătorii temporari. Există, de asemenea, posibilitatea de a amâna o parte din concediul plătit. Acesta este cazul în contextul concediului pentru crearea de afaceri. Pe de altă parte, zilele de concediu medical sau concediu de maternitate nu pot fi luate în considerare la calcularea concediului anual.
Zi lucrătoare sau zi lucrătoare ?
Zilele lucrătoare corespund zilelor lucrate în companie. În majoritatea companiilor, există cinci zile lucrătoare în săptămână: de luni până vineri.
Zilele lucrătoare corespund zilelor săptămânii, cu excepția zilei libere săptămânale (duminică).
Perioada de concediu este în general calculată în zile lucrătoare. Apoi este suficient să adăugați numărul de zile lucrătoare între prima și ultima zi de concediu.
Prima zi de concediu este prima zi lucrătoare în timpul căruia angajatul ar fi trebuit să lucreze. De exemplu, într-o companie care nu deschide sâmbăta, dacă un angajat ia concediu de o săptămână de vineri seara, prima zi numărată va fi luni.
Calculul concediului plătit: care este perioada de referință ?
Dreptul la concediu plătit depinde de timpul efectiv de lucru (sau perioadele asimilate) desfășurat pe o perioadă cunoscută sub numele de „perioada de referință”. Înainte de legea muncii din 2016, perioada de referință a fost stabilită de la 1 iunie până la 31 mai a anului următor. Astăzi, legea permite angajatorului să stabilească o altă perioadă de referință prin acord de companie, înființare sau prin convenție sau contract de sucursală (conform articolului L3141-11). Angajatorul este liber să definească anul calendaristic sau orice altă perioadă ca perioadă de referință. În special, acest lucru permite noilor veniți în companie să beneficieze de concediu imediat ce sunt angajați (cu condiția să aștepte suficient timp pentru a acumula drepturi).