Cum se înființează un contract de pensionare „articolul 39” Previssima
Contractul de pensionare „articolul 39” este un contract de asigurare de viață care permite angajaților în cauză să beneficieze de o pensie suplimentară plătită sub forma unei anuități de viață la pensionare. Acesta poate beneficia de toți angajații sau o parte din personal, adesea directori superiori. Ca atare, este utilizat în mod obișnuit ca instrument de loialitate pentru bărbații și femeile cheie din companie.
Se spune că acest plan este „beneficiul definit”, deoarece valoarea anuității este predeterminată la încheierea contractului.
implementarea unui contract „articolul 39” este opțional și trebuie să respecte un anumit formalism.
Trei metode de implementare a unui „articol 39”
Condițiile pentru stabilirea unui contract de pensionare „Articolul 39” sunt supuse condițiilor de înființare contracte colective cu membru obligatoriu.
A Planul de pensii „articolul 39” poate fi instituit fie:
- Prin convenție sau convenție colectivă
- Prin referendum adoptat de majoritatea celor interesați
- Prin decizie unilaterală a angajatorului
În aproape toate cazurile, Planul de pensii „articolul 39” este înființat prin decizie unilaterală.
Înainte de punerea în aplicare a Planul de pensii „secțiunea 39”, Comitetul de întreprindere trebuie să fie informat și consultat. Apoi emite un aviz consultativ care poate fi sau nu urmat de angajator. Lipsa consultării informațiilor constituie o infracțiune de obstrucție.
Cand Contractul de pensionare „articolul 39” beneficiază ofițerii corporativi implementarea sa necesită acord:
- A Adunării Generale pentru un SRL
- Consiliul de administrație al unei societăți pe acțiuni (SA) care poate stabili cuantumul serviciilor președintelui, directorului general și directorilor adjuncți.
Pentru o societate pe acțiuni simplificată (SAS), valoarea prestației care va fi plătită președintelui este stabilită cel mai adesea printr-o decizie colectivă a acționarilor.