Cum se plătește concediul plătit
regula „zecea”, adică zecea parte din remunerația totală primită de angajat în așa-numita perioadă „de referință” (în principiu de la 1 iunie a anului precedent până la 31 mai a anului curent);
regula cunoscută sub numele de „menținerea salariului”.
remunerația și beneficiile aferente perioadelor lucrate:
salariul de bază brut,
suprataxe pentru orele suplimentare (Cass. soc., 11 iulie 2000, nr. 98-40.696),
suplimentele pentru munca de noapte (Cass. soc., 18 dec. 1996, nr. 94-41.185),
suplimentele pentru munca duminicală (Cass. soc., 11 februarie 1998, nr. 95-44.887),
sume reprezentând beneficii în natură (hrană și cazare; acordate în mod normal și nu sunt întreținute în timpul vacanței),
comisioane atunci când sunt direct legate de munca personală (Cass. soc., 19 dec. 1990, nr. 88-41.145) și nu sunt plătite pentru întregul an (Cass. soc., 30 mai 2000, nr. 98- 40.253),
bacșișuri, baza calculului care trebuie, pentru personalul remunerat cu bacșișuri, să fie evaluat ca în materie de securitate socială;
bonusuri și indemnizații plătite în plus față de salariu, atâta timp cât nu compensează un risc excepțional și nu compensează deja perioada concediului. Acesta este cazul cu:
bonusuri vizate atunci când acestea sunt acordate pe baza rezultatelor personale ale angajatului (Cass. soc., 9 iulie 1987, nr. 85-41.621),
prime non-accidentale (Cass. soc., 28 oct. 1963, nr. 62-40.857; Cass. soc., 13 februarie 2013, nr. 11-23.880). În cel de-al doilea caz, în ciuda frecvenței lor semestriale, acestea au fost neapărat legate de absența accidentelor în perioadele de muncă, ceea ce a determinat angajatul să nu le primească în timpul vacanței sale plătite,
primele de dificultate plătite în mod regulat în compensare pentru metode specifice și constante de performanță a muncii (pericol, murdărie, înălțime, insalubritate), prin urmare inerente muncii și nu într-o situație excepțională,
primele nocturne (Cass. soc., 13 martie 1991, nr. 87-45.608; Cass. soc., 13 februarie 2013, nr. 11-23.880), așa-numitele prime de „transport” care remunerează intervențiile pe timp de noapte sau foarte târziu ora. dimineața (Cass. Soc., 7 dec. 2011, nr. 10-23.686),
bonus anual bazat doar pe salariile perioadelor de lucru, cu excepția perioadei de concediu plătit (Cass. soc., 25 martie 1982, nr. 80-40.589),
bonus de întreținere (Cass. soc., 2 aprilie 1987, nr. 84-40.403) dacă constituie remunerație suplimentară prin faptul că nu corespunde unei rambursări a cheltuielilor și că nu este exclus din calculul minimelor convenționale de către colectivul aplicabil acord;
despăgubiri care nu corespund rambursărilor cheltuielilor efectuate efectiv de către salariat și care constituie, prin urmare, o remunerație suplimentară de luat în calcul la calcularea unei zecimi din remunerație. Astfel, se încadrează în această categorie:
indemnizații de călătorie plătite tuturor angajaților, chiar dacă aceștia nu călătoresc (Cass. soc., 21 martie 1972, nr. 71-40.367),
bonusuri de expatriere care compensează neplăcerile distanței datorate condițiilor de muncă și de viață (Cass. soc., 30 noiembrie 1983, nr. 81-41.535),
bonusuri de misiune care compensează constrângerile geografice (climă, recepție, facilități) și condițiile de muncă pe mare (Cass. soc., 4 februarie 1993, nr. 89-40.473),
despăgubiri pentru servicii în afara Franței continentale și despăgubiri speciale pentru dificultăți în ceea ce privește locația geografică și forfața temporară (CA Versailles, 14 noiembrie 1991),
primele la coș egale cu dublul minimului garantat, din care a rezultat că nu corespundeau costurilor efective (Cass. soc., 16 ianuarie 1996, nr. 92-42.116);