Cum se procesează indemnizația suplimentară parțială de activitate plătită de angajatorul LégiSocial

Ordonanța nr. 2020-460 din 22.04.2020 stabilește 2 salarii diferite, începând cu 1 mai 2020, pentru schema de alocații sociale suplimentare (cea care depășește pragul legal de 70% din salariul brut.

rezumat

• Reamintim
• Planul 1: perioada 1 martie - 30 aprilie 2020
• Planul 2: perioada de la 1 mai 2020
• Exemplu cuantificat 1
• Prezentarea contextului
• Criptare
• Regim fiscal și social pentru compensarea orară
• Exemplu cuantificat 2
• Prezentarea contextului
• Criptare
• Regim fiscal și social pentru compensarea orară

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Aducere aminte ¶

După cum vă spunem în prezentare, 2 planuri de securitate socială se aplică compensațiilor suplimentare plătite de angajator.

Planul 1: perioada 1 martie - 30 aprilie 2020 ¶

Regimul social preferențial, scutirea de toate contribuțiile și contribuțiile sociale (cu excepția CSG/CRDS) se aplică și compensației suplimentare plătite de angajator, în aplicarea unui contract colectiv sau a unei decizii unilaterale, fără limită.

Planul 2: perioada de la 1 mai 2020 ¶

Atunci când suma compensației legale parțiale pentru activitate și a compensației suplimentare plătite de angajator în temeiul unui contract colectiv sau al unei decizii unilaterale este mai mare de De 3,15 ori valoarea orară din salariul minim de creștere:

• Partea din compensația suplimentară plătită peste această sumă este supusă contribuțiilor și contribuțiilor sociale aplicabile veniturilor obținute în condițiile legii ordinare.

Ordonanța nr. 2020-460 din 22 aprilie 2020 privind diferite măsuri luate pentru a face față epidemiei de covid-19, JO din 23 aprilie 2020

Exemplu criptat 1 ¶

Prezentare generală a contextului ¶

• Un angajat își desfășoară activitatea într-un ritm identic cu durata legală, 35h/săptămână;
• El este plasat în activitate parțială în aprilie 2020 timp de 2 săptămâni complete, adică 70 de ore eligibile pentru activitate parțială;
• Rata orară pe care se calculează compensația orară este presupusă a fi stabilită la 40,60 EUR (de 4 ori salariul minim pe oră), această rată orară corespunde cu cea utilizată la calcularea compensației plătite pentru concediu în funcție de menținerea salariului;
• În aplicarea unui contract colectiv, angajatorul plătește angajatului 100% din această rată orară.

Criptare ¶

• În primul rând, compensația orară este calculată conform prevederilor legale, adică 40,60 EUR * 70% = 28,42 EUR;
• Cu toate acestea, în aplicarea convenției colective, angajatul va primi o compensație orară de 1.989,40 EUR și o compensație suplimentară de 852,60 EUR (70 de ore * (40,60 EUR- 28,42 EUR);
• Deoarece plasarea în activitate parțială are loc în aprilie 2020, noul social nu se aplică încă;
• În ceea ce privește indemnizația plătită de stat, aceasta rămâne fixă ​​la 28,42 EUR, lăsând o „rambursare” pentru companie de 12,18 EUR/oră neprelucrată.

---