Cunoașteți planul de concediu plătit al VRP LégiSocial?

După ce v-am oferit o fișă practică care prezintă conceptele de bază ale angajaților VRP, acest articol propune să discutați schema specială a concediului plătit pentru această categorie de angajați.

planul

rezumat

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Principiu general ¶

VRP are dreptul la CP, ca toți ceilalți angajați, și se aplică regulile obișnuite (durata, perioada, împărțirea).

Calcul ICP ¶

Compensația calculată în conformitate cu 2 metode:

  • 1/10 din compensația pentru perioada de referință;
  • Media cu 12 luni înainte de plecare în concediu.

Baza pe care se calculează PKI este:

  • salariul fix, dacă este cazul;
  • comisioane directe sau indirecte;
  • bonusuri legate de activitatea personală a VRP (vechime, frecvență, obiectiv);
  • compensația pentru concediu plătit pentru perioada anterioară (concediu în concediu).

Calcul KPI și onorarii profesionale ¶

  1. Cheltuielile profesionale trebuie excluse atunci când sunt rambursate sub formă de alocație separată;
  2. Dacă remunerația este calculată în așa fel încât cuprinde cheltuielile profesionale, angajatorul poate aplica o indemnizație pe cifra comisionului utilizată ca bază pentru calcularea compensației, dar nu și pe indemnizația de concediu pentru anul precedent, care ia deja în calcul alocația. Dacă contractul de muncă nu specifică ce parte a comisiei reprezintă cheltuieli profesionale, se poate utiliza rata de 30% aplicabilă în materie socială. Trebuie remarcat faptul că această rată de 30% constituie un maxim. Poate fi mai mic dacă VRP oferă dovada că costurile sale reale reprezintă mai puțin de 30% din remunerația sa.