D; clarificare socială nominativă (DSN) d; finalizare și obligații

Concepută cu scopul simplificării administrative, declarația socială nominativă (DSN) a fost creată prin legea Warsmann din 29 februarie 2012. Parțial în vigoare din aprilie 2013, va fi generalizată la 1 ianuarie 2017 pentru companiile care intră sub incidența generală. regim. Nu se aplică întreprinderilor auto.

finalizare

Care este declarația socială nominativă ?

Declarația socială nominativă (DSN) este o declarație bazată pe transmiterea unică, lunară și dematerializată a datelor de salarizare. De asemenea, se referă la raportarea evenimentelor excepționale care pot afecta ocazional angajații (certificatul angajatorului destinat Pôle Emploi, raportarea unei opriri sau a reluării muncii în cazul concediului parental sau al concediului medical). Pe de altă parte, nu se referă la ceea ce este legat de plata bonusului de activitate sau de rezilierea contractuală.

Cine este preocupat de declarația socială nominativă ?

DSN se referă la toate declarațiile sociale începând cu 1 ianuarie 2016. Acesta este în special cazul:

  • Certificatul salarial pentru plata diurnei în caz de concediu de maternitate, concediu de paternitate sau concediu medical (DSIJ).
  • Certificatul destinat Pôle emploi în cazul încetării contractului de muncă (AE).
  • Declarații și investigarea mișcărilor de muncă (DMMO și EMMO).
  • Anularea contractelor de grup pentru contractele de asigurare complementare și suplimentare.

Legea Warsmann și declarația socială înregistrată

DSN a fost pus în aplicare în cadrul legii Warsmann, al cărui nume real este Legea nr. 2012-387 din 22 martie 2012 privind simplificarea legii și reducerea procedurilor administrative.

DSN: Fazele de implementare

Declarația socială nominală este implementată în mai multe etape:

  1. Faza 1 DSN. 1 aprilie 2013. Companiile voluntare pot trimite DSN pentru a înlocui declarația lunară a mișcărilor de muncă (DMMO și EMMO), certificatul de angajator pentru centrul de ocupare a forței de muncă, certificatul de salariu pentru plata diurnei zilnice, boală, maternitate și paternitate pentru CNAM și MSA, declarația de misiune a angajatorilor de muncă temporară și declarația unificată de contribuții sociale (DUCS) destinată Urssaf.
  2. Faza 2 DSN. 1 aprilie 2015. DSN devine obligatoriu pentru angajatorii care, în 2013, au declarat mai mult de 2 milioane de impozite pe contribuții sau contribuții sociale sau mai mult de un milion pentru angajatorii care au recurs la un terț declarant (contabil). Dar pentru aceasta, terțul declarant trebuie să declare pentru întregul său portofoliu de clienți o sumă de peste 10 milioane de euro.
  3. Faza 3 DSN. Începând cu 27 septembrie 2016, companiile sunt obligate să depună DSN-uri pentru a înlocui următoarele metode: declarație unică a contribuțiilor sociale, declarație sumară a contribuțiilor și contribuțiilor sociale (BRC), tabel sumar (TR), regularizare a contribuțiilor sociale ale anului, lunar declarația contractelor de muncă temporare.