D; deficienta ch lai; calculul și compensarea magului
Calculul perioadei de eliminare
Atunci când un angajat vede contractul său de muncă reziliat ca urmare a concedierii (oricare ar fi motivul concedierii), a rezilierii contractuale a unui contract permanent sau a unei demisii (printr-o scrisoare de demisie pentru un contract permanent sau o scrisoare de motivare a unui CDD), el trebuie să se înregistreze la Pôle Emploi. Cu toate acestea, el nu primește imediat despăgubiri, deoarece Pôle Emploi aplică o perioadă de așteptare. Această perioadă corespunde în primul rând unei perioade de bază de șapte zile aplicate sistematic. Dar calculul perioadei de așteptare este uneori mai complex. La această perioadă se adaugă compensații amânate care corespund zilelor de concediu plătit care nu au fost luate de angajat, ci și unei posibile tranzacții între angajator și angajat.
Punct important, perioada de așteptare începe a doua zi după încheierea contractului de muncă și nu la înregistrarea la Pôle emploi.
Compensare amânată
Perioada de compensare ireductibilă de șapte zile poate fi prelungită prin intermediul sistemului de compensare amânată. Mai precis, există două compensări amânate:
- O compensație amânată „concediu plătit”. Aceasta privește angajații care nu și-au luat toate concediile plătite la sfârșitul contractului lor de muncă și, prin urmare, primesc compensații pentru concediu plătit (ICCP) de la compania lor.
- O perioadă de compensare „specifică”. Se aplică angajaților care primesc prestații de încetare mai mari decât sumele minime stabilite de lege.
Perioada de așteptare și concediul plătit
Perioada de așteptare „incompresibilă” este de șapte zile calendaristice de la încetarea contractului de muncă. Cu toate acestea, există o perioadă opțională de așteptare legată de concediul plătit. Dar atenție, numărul de zile de concediu plătit care va fi transferat în contul solicitantului de locuri de muncă nu corespunde numărului de zile de așteptare pentru a fi adăugat.
Zilele de concediu plătit (și nu zilele RTT) sunt numărate în zile lucrătoare (5 zile pe săptămână) în timp ce Pôle emploi se bazează pe zile calendaristice (7 zile pe săptămână). Prin urmare, este esențial să împărțim suma concediului plătit la salariul zilnic de referință.
Iată un exemplu pentru a vă ajuta să înțelegeți mai bine metoda de calcul: aveți dreptul la o compensație de 500 de euro pentru concediul plătit și salariul dvs. de referință este de 50 de euro pe zi. În acest caz, compensația amânată corespunde 500/50 sau 10 zile.